人事劳资岗位职责锦集[15篇]

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人事劳资岗位职责锦集[15篇]

　　在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的人事劳资岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事劳资岗位职责锦集[15篇]

人事劳资岗位职责1

　　一、负责管理局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的工作。

　　二、负责本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善;科室工作任务的安排下达;科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

　　三、负责职工调配、奖惩、退休等管理工作,督促并审理职工伤、残、病、休、死亡之后有关政策待遇的执行标准。

　四、负责职工教育、培训、考核及职称申报、评聘等工作。

　　五、督促并审核职工调标晋级及增加离退休费等工作

　　六、负责审核劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。

　　七、深入基层调查研究,不断探索人力资源及工资分配和绩效考核的'新思路、新方式,为领导决策提供信息。

　　八、做好局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的来信来访接待、受理、交办等工作。

　　九、负责离退休职工的思想建设和管理等工作。

　　十、及时向领导汇报工作,并按时办理领导交办的其它事项。

人事劳资岗位职责2

　　1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

　　2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

　　3、各项员工关系项目的'牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;

　　4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。

人事劳资岗位职责3

　　1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;

　　2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;

　　3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料;

　　4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;

　　5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

　　6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;

　　7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

　　8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

　　9.根据国家政策的'要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

　　10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

　　11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

　　12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;

　　13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性;

　　14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

　　15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;

　　16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

　　以上就是人事劳资员岗位职责的具体内容，求职者可登陆猎头网投递求职简历。

人事劳资岗位职责4

　　1、热爱本职工作,爱岗敬业;

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

　　5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　7、根据公司批准的.报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

　　11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

　　12、核发工作证、工号牌卡。

人事劳资岗位职责5

　　一、认真执行人事劳资方面的相关规定和管理局各项决策,及时办理上级主管部门要求的有关事项。

　　二、协助科长做好专业技术人员职称申报、评聘,各类职称、职业资格考试报名和职称证件办理及日常保管工作,按时填报干部人事年报。

　　三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作。

　　四、协助科长做好职工调配、奖惩、退休及职工调标晋级、增加离退休费等工作。

　　五、协助科长做好本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善及科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

　　七、负责各类台帐、人员名册的.填写登记、更新和保管工作。

　　八、按时完成领导交办的其它工作。

人事劳资岗位职责6

　　1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;

　　2、配合企业文化工作;

　　3、年终评优;

　　4、ISO评审;

　　5、组织职业资格考试申报、职称评定;

　　6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;

　　7、完成公司安排的其他任务。

人事劳资岗位职责7

　　一、层级关系

　　1、直接上级:人事行政部经理、人事行政部副经理

　　2、直接下级:人事干事、劳资干事

　　二、任职要求

　　1、大学专科以上学历,经济、管理等相关专业

　　2.25--35岁

　　3、三年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。

　　2、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。

　　3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的.绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

　　4、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。

　　6、完成上级布置的其他任务。

人事劳资岗位职责8

　　1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实;

　　2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;

　　3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;

　　4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的'签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;

　　5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;

　　6、完成领导交代的其他工作。

人事劳资岗位职责9

　　1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的'政策规定。

　　2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

　　3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

　　4、办理员工外调政审、体检工作。

　　5、准确及时填写各类表格,根据变动登记。

　　6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

　　7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

　　8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

　　9、有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

　　10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

　　11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

　　12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

　　13、完成上级领导指派的其他工作。

人事劳资岗位职责10

　　人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟、解释公司的'福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

　　12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对综合部负责。

人事劳资岗位职责11

　　1、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;

　　2、负责员工考勤管理;

　　3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;

　　4、负责员工社保、公积金管理工作;

　　5、负责员工人事档案管理工作;

　　6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

人事劳资岗位职责12

　　1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;

　　2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;

　　3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;

　　4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;

　　5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;

　　6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;

　　7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;

　　8、人力资源相关的.其他工作;

人事劳资岗位职责13

　　1.考勤管理，E-HR系统维护;

　　2.人事档案库管理、台账更新;

　　3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;

　　4.员工体检统筹安排;

　　5.五险一金办理、更新、维护;

　　6、协助部分行政工作。

　　人事劳资岗位职责13

　　负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;

　　有较强的.文书书写功底;

　　负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续;

　　负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;

　　负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等;

　　制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　领导安排的其他事项。

人事劳资岗位职责14

　　1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

　　3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5.负责做好每月人事统计报表工作。

　　6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　8.负责每天“ 工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的`统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。

　　9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

　　10.完成上级领导交办的其他工作任务。

人事劳资岗位职责15

　　1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、完成上级领导交办的其他任务。

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