你是否需要跳槽如何说动因

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你是否需要跳槽如何说动因

　　跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。究竟需不需要跳槽就是门更大的学问了。

　　你是否需要跳槽（小测试）

　　出题及分析：

　　让自己静下来，好好分析一下自己目前工作中的状态：

　　1.英雄无用武之地

　　2.上司对自己批评多表扬少

　　3.公司业务正在萎缩

　　4.公司任人唯亲，派系复杂

　　5.对工作没有了激情

　　6.经常有同行公司请你加盟

　　7.同来的很多同事都涨过薪水，而自己的薪水依然未变

　　8.你一直很受同事排挤，上司经常听信那些是非之人的小报告

　　9.公司有发展空间，正在积极地拓展新业务

　　10.公司正在融资，有望融到一笔资金或者正在操作上市

　　分析：如果目前的状态是第9、10两项中的任何一种情况，都不适合跳槽，不管其它方面多么不如意。因为这正是“黎明前的黑暗”，时刻酝酿着新的机会，不要错过，忍一忍。如果前8项中，你有4项以上，公司又没有第9、第10项的任何一种情况，那么你该跳槽了。

　　跳槽者说动因

　　王小姐：原公司不正规。

　　我的第一份工作是在一家管理咨询公司上班。在招聘的时候公司告诉我们那里有很多专家，80%以上员工都是研究生。总之，把公司的实力说得特别好，还承诺说可以提供员工宿舍。去了以后，实际情况是那里经常拖欠工资，而且根本没有专家，宿舍也不提供，就连三险一金都没有，我在那里呆了两个多月，向老员工了解了那里的情况才知道这家公司还很难转正。所以后来我决定跳槽，还算比较顺利，现在在一家教育公司上班。

　　张先生：纯粹为前途。

　　我是做IT的，以前的公司不是IT行业，我在那里干了一年，和领导、同事的关系都很不错，但问题是我在那里前途不大。所以后来我跳槽到了一家IT公司。当时我没跟原单位说我是要跳槽，我就说我是想去参加一个长期培训，后来公司要我把当时的一个项目完成，就放我走了。

　　王小姐：原工作太累。

　　我原来在电视台工作，干了两年，整体感觉还可以，但是人太累了，尤其是经常晚上加班到很晚，人比较累，而且女孩子老得快。所以我最后决定走人。挺顺利的，领导也很理解。现在在一家企业做宣传，比较轻松一些。

　　跳槽现场对对碰

　　现场1面试时，对方问“你为何离开原公司”，求职者该如何回答

　　现场回放：“我之所以要离开原来的公司，是因为在原来的公司我必须常年在外做项目，每半年才能回家一次，在家也没有休息日，我的女朋友感觉很受不了。现在的问题是：跳槽时，对方面试官如果问我为什么离开原来的公司，我该如何回答呢？总不能说实话吧？”丁先生说。

　　专家回答：这个问题，是求职者经常会被问到的问题，也是用人单位非常关心的一个问题。建议你不要说是因为原单位工作太忙太累没时间休息这类的原因。本案例中丁先生的回答，会让新的用人单位认为你是想找个轻松的单位才来应聘的，他会觉得你今后会很难管理，很难听从公司调遣。

　　当问到离开原来公司的原因时，要讲一些客观的不可抗力的原因。比如：公司业务方向调整了、公司被并购了、公司管理出现问题所以人才都离开了等等；也可以说是个人原因，但个人原因要慎重，不能说嫌薪水低、不受重用、嫌上班太远等等。应该说一些让用人单位对你印象更好的理由，比如：因为老家父母生病，故需要请假几个月，才离职，而现在父母出院了；自己因为求学充电，面临考试，所以停止工作一段时间。

　　总之，谈到上一个公司的离职原因时，至少不要留下坏印象，最好能给对方留下好印象。即便是被解聘掉的，也要“艺术”处理一下，不要直接说出真正的原因。

　　现场2如何向原来的公司提出辞职

　　现场回放：“我已经在原来的公司工作了1年，和老板、同事的关系都很好。但是这儿的待遇太低，发展机会也不尽如人意，所以我打算跳槽到另外一家同行业的公司去。现在的问题是，我在这家公司干得不错，如果我说我要跳槽，原来的公司也许不会愿意放我走，我该怎么办呢？”张先生说。

　　专家回答：绝对不能跟老板和同事说自己要跳槽到同行业公司去。一定要低调处理，最好是找出一个让人无法拒绝的理由。比如，因家庭的原因要去外地发展；因自己要再学习无法分心；自己要照顾父母妻子小孩等，上班不能离家太远，等等。

　　如果你直接说要跳槽去同行业的另外公司工作，那你的老板一般都会阻碍你，而且有可能对另外的企业领导说你的坏话，让你跳槽不成功；等你去不成的时候，他回过头来会炒你的鱿鱼。因为企业领导最无法容忍那些不认同自己的企业乃至瞧不上自己的人。你想跳槽到同行业别的公司，就是对现任老板的大不敬。

　　现场3跳槽时如何谈薪水问题

　　现场回放：“我跟新公司已经基本谈妥其他事宜，只剩下一项：对方问我期望薪酬，我还没告诉他们。请问：在无法获知对方底牌的情况下，怎么谈才能让自己的薪水尽量高一点，但是对方也能接受？我应该提得比内心期望的薪水高一些吗？如果他们问我在原公司的薪水状况，我应该如实相告吗？”小艾说。

　　专家回答：涉及到薪水问题，不要让对方觉得你过分在意。你不了解对方的薪水待遇，那可以根据对方公司的写字楼档次、人员规模、是外资企业还是民办企业等因素估计出个大概差不多的范围，以一个保守的薪水作为一个基础来谈。比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：“我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000元左右的奖金，总计6000元左右的收入。我不知道咱们这个公司是怎样的工资结构，我期望能与我原来的总体收入水平差不了太多。”一般对方当时就会反馈你是高还是低了，你也可进可退。

　　不必如实相告原公司的薪水情况。因为原公司给你的薪水，原则上是对外保密的。如果问到，你又不能说“无可奉告”，那就只能根据期望的薪水艺术地说。

　　不同的公司，薪水差距有时很大，所以不要总是让原来的薪水成为新公司给你的价码。

　　要知道自己为什么跳

　　对于一位理性的求职者而言，如果选择跳槽，唯一的理由就是跳槽后你将能得到更好的发展机会。工作如同做生意。对于大多数的职场中人而言，工作都是在拿自己的时间、精力、社会角色、技能甚至自己的情绪在换取一定的资源、报酬等。所以跳槽之前应该仔细考虑，作出理性判断。最重要的是对将去的公司或者单位以及将处的职位作出一个合理的评估。

　　如何做出正确的评估？首先，如果换行，要看对方企业所处的行业现状以及前景。如果该行业不如自己现在所处行业，就该慎重考虑。第二，看老板。看对方企业老板是否比现在的老板更有资产实力，更“懒”（老板能否给下属足够的施展才华的机会），更有野心。第三，看待遇如何。第四，看长期保障。有形的保障如三险一金等；无形的保障（例如，从新公司跳槽出去的人身价会发生什么样变化？例如从GE跳槽出来以后很多人成了CEO）。

　　看企业所处的行业，是为了了解自己以后的工作环境；看老板、看待遇、看有形保障是为了了解新公司的运营情况、管理状况、发展前景。看无形保障，则可了解到该公司在职场的形象和地位；如果员工身价翻番，则表明市场对该公司的认可度很高。

　　跳槽禁忌

　　不能单纯因为干得不开心所以就跳槽。例如，因为偶然对老板不满意，无法与同事处理好关系等，或者因为其他情绪上的一时冲动而辞职，都是不理智的。

　　如果对对方公司了解不多就贸然前往，也是很不恰当的。

　　跳槽途径

　　跳槽途径因人而异既然称为跳槽，自然是在目前所从事的行业中工作了很长一段时间，对行业有足够的了解，并且对自己所从事的工作有特定目标的人，既然目标确定了，采用何种方法跳槽就是最重要的事情了。目前最主要的跳槽途径无外乎四种，四种方式各有利弊，对于各种不同人的不同工作情况各有差异，如何挑选一个不伤害双方利益的跳槽方式就要依个人情况处理了。

　　途径：朋友推荐

　　适用人：人际广泛且关系稳定。

　　利弊分析：朋友推荐针对性强。对于已经工作的求职者而言，都已经有一个工作上的人际圈子。工作人际圈可能是你以前的同事、生意伙伴，以前的领导、竞争对手等。经营好各种人际关系，认识更多的朋友，是处在社会生活中的人所必需的。在跳槽的时候，通过朋友介绍是最好的一种途径。因为朋友如果推荐你去这个职位，一般而言，他会对这个公司和职位都有一定的了解，你不必担心受骗等情况的发生；同时，有了熟人推荐，你的求职胜算率也会大大上升。但是这种机会可遇而不可求，完全靠个人平时积累的人脉和机遇。

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