（优）人力资源管理职责

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（优）人力资源管理职责

人力资源管理职责1

　　1、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组?

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

　　4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

　　5、协调和组织培训工作的.开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

　　8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

　　9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;

　　10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理职责2

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5、内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理职责3

　　1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；

　　4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发；

　　5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；

　　6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的'人才资源需要；

　　9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；

　　10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理职责4

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的.管理工作;

　　2、人员招聘、储备、网站维护更新;

　　3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　5、员工社保关系的办理;

　　6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理职责5

　　职责：

　　1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

　　2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

　　3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

　　4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

　　5、完成上级领导交代的'其他相关工作；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；

　　2、硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；

　　3、一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；

　　4、形象好气质佳，热爱教育行业；

　　5、热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；

人力资源管理职责6

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　进行聘前测试和简历甄别工作;

　　充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　跟进新人培训事宜。

　　完成领导安排的'其它事宜。

人力资源管理职责7

　　1、负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的`搭建。

　　2、负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、活动。

　　3、优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

　　4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理职责8

　　1、负责实施人员招聘与人才储备工作;

　　2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;

　　3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;

　　4、负责人力相关费用的`提报与录入、人力月报的统计与分析;

　　5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;

　　6、负责培训工作的实施，协助培训计划制定;

　　7、负责在职员工的档案管理工作;

　　8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

人力资源管理职责9

　　1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

　　2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

　　3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

　　4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

　　5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

　　6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的`相关对接事项;

　　7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理职责10

　　职位描述

　　1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

　　2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;

　　3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

　　4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系,做好上传下达工作;

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先

　　【任职要求】

　　1、了解员工关系管理基本流程;

　　2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;

　　3、沟通协调能力、语言表达能力强;

　　4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;

　　5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理职责11

　　1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;

　　2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展;

　　3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

　　4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;

　　5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;

　　6、协助高端管理人员，负责高管职位的.储备和培养制度。

　　7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源管理职责12

　　1、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;

　　2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;

　　3、提出合理的'人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;

　　4、完成领导安排的其他工作。

人力资源管理职责13

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)；

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作；

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划，4、负责薪资的'核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理职责14

　　1、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的.执行；

　　4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源管理职责15

　　1。负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等；

　　2。负责集团人力系统的维护更新；

　　3。负责招聘数据、人力系统数据的统计；

　　4。负责集团对接各子公司通知的'上传下达；

　　5。完成领导安排的其他事项；

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