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人事行政主管岗位职责

时间:2023-08-02 12:06:40 岗位职责 我要投稿

人事行政主管岗位职责15篇(集合)

  在不断进步的社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编为大家收集的人事行政主管岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事行政主管岗位职责15篇(集合)

人事行政主管岗位职责1

  1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划;

  2、深入了解公司企业文化,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  3、员工人事信息管理与档案维护,不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析;

  4、协助各部门逐步开展绩效管理,完成公司的'绩效目标;

  5、完成领导临时交办的各项工作任务;

  6、推行公司各类规章制度的实施。

人事行政主管岗位职责2

  1、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

  2、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的.协调工作;对外相关部门的联络工作;

  3、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

  4、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;

  5、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;

  6、协助参与公司招聘、考勤等工作;

  7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

  8、处理员工冲突及劳动纠纷;

  9、组织员工活动,推动企业文化建设;

  10、负责组织、监督人事相关计划的实施;

  11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

人事行政主管岗位职责3

  1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理,员工的奖惩、晋升、、等异动手续办理;

  2、公司制度的拟定、修订及实施,完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

  3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务,主持公司活动及会议;

  4、负责组织及协调各部门工作,协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设;

  5、负责公司的日常考勤监督,办公设备、公共设施的.管理和维护;

  6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

  7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

人事行政主管岗位职责4

  1、负责公司商务接待的执行安排;

  2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排,包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等;

  3、处理接待、活动现场中的所有行政问题;

  4、协助上级进行接待标准、流程、制度的.制定和完善;

  5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料,定期输出接待分析报告;

  6、上级领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责5

  1、负责公司人事各模板的执行与推动;

  2、负责公司各部门的招聘工作;

  3、负责公司员工关系的维护与处理;

  4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;

  5、负责公司员工入离职管理,劳动合同与员工档案管理与劳动风险的.规避;

  6、负责日常人事及行政事务的管理;

  7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

  8、负责公司活动保险的购买,月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

人事行政主管岗位职责6

  1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

  2、协助制定年度招聘计划和招聘预算;

  3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新;

  4、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及面试;

  5、进行招聘专项项目的执行,比如:校园招聘,专场招聘会等;

  6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

  7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

  8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

人事行政主管岗位职责7

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、协助公司集体活动组织与安排,节假日慰问、集团各类活动等;

  6、其他相关工作。

人事行政主管岗位职责8

  1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。

  2、各部门考勤制作、考核,提交总部及工资制作审核。

  3、人员入离职的统计及办理,人员着装的'安排和监督,人员培训、组织及安排。

  4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。

  5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。

  6、协助处理各类临时及突发事件,协助销售团队并提供相关配合工作,做好后台部门的整顿工作。

人事行政主管岗位职责9

  1、精通招聘模块,能有效的.解决公司的招聘需求。

  2、负责培训模块,进行入职培训及跟进培训相关事宜。

  3、负责行政相关事宜(卫生、宿舍、餐厅等的管理工作)。

  4、负责公司活动的策划、组织和执行(年度旅游、年会、员工生日会等)。

  5、上司交办的其他人事行政相关工作。

人事行政主管岗位职责10

  1.总结招聘计划,组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定,开拓多种招聘渠道,按《人员需求申请》及时进行人员招聘,并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

  2.人才信息持续储备、搜集

  3.入职新员工及时入库更新资料

人事行政主管岗位职责11

  1、负责公司人事、行政、后勤管理的'各项工作,包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

  2、负责公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前及在岗培训,并形成制度;

  3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

  4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;

  5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  6、负责行政事务具体安排及监管:车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

  7、负责公司企业文化建设相关工作。

人事行政主管岗位职责12

  1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

  2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

  3、负责来访人员的日常接待,做好会务安排及接待管理工作。

  4、制定协会年度采购及控制支出预算。

  5、协会固定资产的.管理和维护。

  6、负责文件的分类呈送,报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

  7、负责协会日常办公环境管理及维护,保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

  8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

  9、协会各类通知、文件和信息的传达。

  10、协助各项活动后勤管理工作;

人事行政主管岗位职责13

  1、参与制定公司人力资源规划,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门岗位说明书;

  6、组织员工活动,推动公司理念及企业文化的实施

人事行政主管岗位职责14

  1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

  2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门人事安排。

  3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的.招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

  4、统计做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

  5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

  6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,推进公司的管理。

人事行政主管岗位职责15

  1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;

  2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;

  3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;

  4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

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