你在职场上的实力由这方面因素构成

你在职场上的实力由这方面因素构成

　　小张和小李两个人是大学同学，同在一个宿舍，关系好的可以穿一条裤子。大学毕业之后两个人不想分开，于是一拍即合到同一家公司上班。

你在职场上的实力由这方面因素构成

　　你在职场上的实力，由这方面因素构成

　　你在职场上的实力，由这几方面因素构成

　　巧的是进职场之后，两个人还在同一个部门。

　　可是随着时间发展，两个人之间的差距逐渐拉开，小张表现得非常优秀，专业素质提升的很快，是同事和领导眼中的潜力股。

　　小李业绩平平，在公司不太显眼。

　　两年之后小张升职了，这个年纪的他，春风得意，眉宇间都是张扬和自信，谈吐不凡，以前爱玩游戏的他，现在也忙得没有功夫玩游戏。

　　而小李还是以前那个小李，工作上没有特别之处，人际关系也平平，在公司没有太多知心好友，在领导面前也只是混了个脸熟，知道有他这么一号人。

　　下班之后没有什么事干，他打开熟悉的游戏，发现那个以前经常陪他打游戏的小张已经好久不在线了，突然他感觉有点寂寞。

　　是什么拉开了小张和小李之间的距离？是时间吗？是工作吗？是资源吗？都不是。是实力拉开了他们之间的距离。

　　职场是一个拼实力的地方，公司经常搞一些业绩争霸赛，各部门PK赛，其实比来比去比的就是谁的实力更强大。

　　上学的时候，我们看的是谁跟谁有眼缘，性格相投，只要投缘那就是好朋友，到了职场上我们拼的是实力，实力旗鼓相当才能做朋友，实力不对等，只能是上下级关系。

　　但实力是一个比较模糊的概念，什么是实力？实力包括哪些方面呢？

　　有些人说话特别擅长，幽默风趣，哪里有亲和力，这就是实力？？

　　有些人在家里都是我的，良好的条件，正是这种力量？

　　我认为实力包括以下三个重要条件:个人的综合管理能力，你的人际关系，别人对你的信心。

　　个人进行综合管理能力这一点有些复杂，它包括的方面存在很多:你的专业发展能力怎么样，你能把自己的专业学习能力可以通过科学合理的方式展示出来吗？在压力大的情况下，你的抗压能力分析如何？这些问题都可以算一个人的综合实践能力。

　　每个人都有自己的好东西，有的人擅长技术，有的人善于规划，有的人是很好的运营商，以及一些人的数据分析精通。

　　你要先找到我们自己擅长的东西，然后通过不断的去增强学生自己的长板。在团队管理当中找到适合自己的位置，帮助其他人将项目进行运营发展下去，长此以往，你必然会成为研究团队工作当中的头部成员，在团队中拥有一席之地。

　　当项目完成后，你可以得到一部分，没有其他人可以取代你。

　　这是给您带来专业的好处的能力，但有些人不得不说只能表示7个三分球的能力三分之一七，有些人有能力，但是，这是一个人的能力的重要性表达。

　　好在网络信息时代有很多企业渠道管理可以进行发声，你可以同时通过自媒体把自己的想法表达设计出来，可以用邮件或者微信去和人沟通，也可以先准备好文案，再把学生自己的意思表达分析出来。

　　有些人在压力时做得更好，另一些人在压力时做得更好，这表明一个人的抗压能力，这只能通过工作来锻炼。

　　该人强多谁的压力下崇拜，会让人觉得很厉害。

　　二点人脉资源关系。在职场上你不代表自己一个人，你代表的是你背后我们所有的人际交往关系。

　　希拉里已经谈论克林顿，说他是一个很神秘的汉子，他能够在和他人打交道的时候，很快将这个人变成他人际关系的一部分。

　　这是与人保持联系的能力，有些人和人保持联系的能力强，有些人和人保持联系的能力弱。但我们可以看到，职场中的能力越强，越有权势的人，越懂得人脉的重要性，背后的人际关系就越不容小觑..

　　人脉最后会转化为他实力的一部分。

　　最后一点就是别人的信任。

　　别人做不到的事情你做到了，那么别人对你的崇拜赞赏，最后会转化为信任。

　　别人对你的能力本来抱有怀疑，但是你接二连三把事情办好，而且靠谱诚实，那么以后你想做事情的时候，别人也会把信任交出来。

　　因为你已经变成了别人人际关系中非常重要的一部分。

　　一个人在职场上想要办成事，就要源源不断的获取他人的信任，然后将他人的资源转化为自己的资源。

　　所以我的总结是实力绝对不是和别人硬碰硬，将别人打倒在地。而是你的个人能力过硬，能和别人形成有效的连接，并且拥有人格魅力，让别人相信你，这是一种更高级的体现实力的方式。

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