职场女性如何跑赢职场马拉松

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职场女性如何跑赢职场马拉松

　　在实际工作中，我们发现她们的业务能力并不比男性差，相反在流程管理等体现细致耐心的环节还显示出独特的性别优势。有了这些发现之后，我们在努力创建一个多元的企业文化环境，通过各种培训和女性领导力的论坛活动来提升女性员工对自己的认识，加强其在这一领域的竞争力。

职场女性如何跑赢职场马拉松

　　职场女性如何跑赢职场马拉松

　　职场就像马拉松，没有毅力就很难跑到头。

　　虽然说男女平等的口号喊了好多年，女性在职场的地位也越来越高，但是很多时候你却不得不承认，女性在有的行业里，确实还不够有优势。以EMC所处的IT行业来说，这个行业女性向来就是少数派。从大学计算机学科男女生比例的失衡开始，进而将这一不均衡延续至IT公司，女性在这一领域的发展在大多数人看来似乎是不占优势的。

　　目前EMC的女性工程师占全体员工总数的四分之一左右，应该说这一性别比例是偏低的，在管理层中女性的比例也较低。虽然女性工程师并不多，但实际上，我们发现她们的业务能力并不比男性差。相反，他们在过程管理等方面表现出独特的性别优势，体现出细致耐心。基于这些调查结果，我们正在努力创造一个多元文化的环境，通过各种培训和妇女领导论坛活动，提高女性雇员的认识，并增强她们在这方面的竞争力。

　　尽管在IT业崭露头角的女性越来越多，但另一方面人们看到的现象是，从长期职业发展的角度而言，女性坚持跑到终点的比例远不如男性，那究竟有哪些因素阻碍IT业女性的进一步发展呢？

　　根据我们的观察，女性的支柱，但女人不同。

　　传统观念认为，女性应该承担更多的照顾孩子和家庭的责任，当受到事业的压力时，家庭成员会说服她们把注意力集中在孩子和家庭上，女性会找到退路的借口。其实职场就像一场马拉松，没有毅力，很难跑到底..我个人的想法是，如果女性想获得事业上的成功，那么事业和家庭的绝对平衡是不可能做到的，做好任何事情都需要百倍的努力。

　　我们培训的女员工，强调妇女有选择的权利。你可以选择以家庭为基础，也可以选择职业导向。只是做一个选择，我们必须了解这个选择可能怎么也对未来的影响，并没有对未来的选择后悔或悲伤。

　　对于那些自我激励、想在事业上有所成就的女性来说，我们经常会发现，她最需要的是平衡与家庭成员关系、做好时间管理、优化工作流程的技能。我个人的经验是，如果一个女人想有一个好的事业，那么有一个伴侣是很重要的。成功的男人背后有一个成功的女人，但成功的女人背后往往离不开伴侣型的男人，因为这样的男人可以帮助她一起解决孩子的教育问题，处理好婆媳关系..

　　下面是我给在职场长跑的女性的十点建议，不管是以家庭为导向还是以事业为导向，希望每一个选择都能深思熟虑。

　　■获得更高的位置需要选择他们的回答是：我需要它？相反的：我不能？

　　■设定明确的人生/职业目标，并制定实现该目标的计划。

　　■无论在职场中还是家庭中都着装得当，实际上，正确的着装影响他人对你的看法。

　　■工作场所建立个人品牌，包括：工作场所，责任，个人的声誉。

　　■不要抱怨——抱怨是噪音。

　　■管理家庭关系，何时妥协知道。当决定做出的职业选择，请给你的家人传达正确的信息。

　　■要自信:不要羞于表达自己的想法，大声说出来。

　　■坚持：归因于那些谁坚持到终点线最后的胜利。

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