试用期合同大全[14篇]

　　随着人们法律意识的加强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它可以保护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家整理的试用期合同，希望能够帮助到大家。

试用期合同大全[14篇]

　　试用期合同篇1

　　《劳动合同法》规定：

　　(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　(三)三年以上固定期限和无固定期限的`劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　注意：

　　(一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　(三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　(四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　试用期合同篇2

　　____有限公司(以下简称甲方)与_____(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

　　一、试用期限：

　　自20xx__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、工作岗位：

　　在____担任工作。乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　三、工作时间：

　　每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的.有关规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬：

　　依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币____元，该收入由________等构成。

　　五、劳动纪律：

　　试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　六、合同解除：

　　乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

　　甲方：

　　代表：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　身份证号：

　　地址：

　　电话：

　　__年__月__日

　　试用期合同篇3

　　一．员工的试用时间为一个月，试用时间月薪为600元。试用满15天后工资与每日销售任务挂钩，按试用工资的.%比核算，如在后期未能完成任务将按核算扣除一定金额。

　　二．任务和主意事项：

　　1.西药，中成药，外用药，保健品及医疗器械每日销售任务金额为200元。

　　2.考勤：迟到或早退在10分钟之内提出警告，超过10分钟将扣发当日工资。

　　3.员工在上班期间不得与工作无关人员交往私自会客（包括亲戚朋友再内）或玩弄手机处理个人事情。如发现初次提出警告，仍出现以上情况将扣发两日工资。

　　4.有事请假，三日以内向店长提出请假并提交请假条说明请假意图，如请长假需店长批准，请假期间按请假天数扣除工资。

　　5.除干好分内的工作外，不得探听，翻阅，记录店内的相关票据，记录等商业资料，违反者予以经济处罚并解除合同。

　　6.除了完成西药的销售外，并参与中药的装斗养护整理工作，但不参与中药销售。

　　三．上班时间：

　　上午：8：30----12:00

　　下午：2:30-----6:00

　　晚班：7:30---9:00

　　（如需加班调班另行调整）

　　四．试用期间甲乙双方因工作原由随时可解除合同，不满一月甲方不予支付给乙方任何费用。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　____月__日_年_月_日

　　试用期合同篇4

　　甲方：×××公司

　　乙方：__________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

　　1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

　　2）乙方的.职务或工种为：___________.

　　3）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

　　4）甲方应按月支付乙方报酬。

　　5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。

　　6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

　　7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（具体一点在假日前两天或后两天）

　　8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。

　　9）乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

　　10）甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

　　11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。

　　12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。

　　13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

　　甲方：×××公司（公章）乙方：（签字）

　　年月日年月日

　　试用期合同篇5

一、试用期内提出辞职。

　　《劳动合同法》第三十七条

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、公司根本不想让我走，我提出辞职要求交接，可公司拖着不交接，我可以不交接就直接离开吗？

　　《劳动合同法》第五十条

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　三、公司没权力扣我一个月的工资吧?

　　《劳动合同法》第三十条

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　四、想让公司开离职证明，公司说是我自己要终止试用期合同不给开，我是否有权力要求公司开证明呢?

　　《劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　五、我原来交给这个公司的离职证明可以要回来吗?

　　你在试用期辞职，是法律赋予你的合法权利。建议与公司好好沟通，讲清楚你辞职的充分理由，争取公司的理解，同意并办理离职手续，支付你的工资。

　　解除试用期合同，开离职证明的问题

　　离职证明的作用与注意事项的阐述

　　关于离职证明，有的人可能不太了解，但它是真实存在的'。在生活当中，离职是很多人都遇到过的事情，但是还是有不少人离职之后，并不会向用人单位开离职证明，至于其中的缘由，绝大多数是因为对它的不了解所致，小编整理了有关的资料，特别...

　　试用期合同篇6

　　甲方(用人单位)：_________________ 法人(负责人)：____________

　　乙方(劳动者)：____________ 性别：_____

　　出生年月：___________

　　居民身份证号码：____________ 户口所在地址：__________________

　　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据需要安排乙方从事对外宣传接待学生和家长管理班级加强与学生和家长的沟通。。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成单位工作任务。

　　三、工作报酬

　　(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为_____元/月，交通补助_____元/月。

　　四、劳动纪律

　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

　　2、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

　　3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的'。

　　4、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

　　5、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　五、劳动合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订正式劳动合同

　　六、劳动合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　七、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

　　八、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

　　九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

　　甲方：乙方

　　合同签定日期：年月日

　　试用期合同篇7

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　根据国家和本地劳动管理规定和本工厂员工聘用办法，按照甲方关于工厂新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　一、试用合同期限

　　自____年____月____日至____年____月____日，有效期为____个月。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排

　　聘请乙方在____工作岗位。

　　三、试用岗位根据双方事先之约定

　　甲方聘用乙方的月薪为____元，该项报酬包括所有补贴在内。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和工厂各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反工厂规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

　　2、甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金；对乙方进行职业道德、业务技能及工厂规章制度的教育和培训。

　　五、乙方的`基本权利和义务

　　1、乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有工厂规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。

　　2、乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守工厂各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护工厂的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；如员工业绩突出并对工厂有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。

　　七、乙方的其他权利、义务

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与工厂民主管理、提出合理化建议的权利。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　签字：__________________签字：__________________

　　日期：__________________日期：__________________

　　试用期合同篇8

　　______________化妆品商贸公司，根据以下条款聘用_______先生/小姐

　　(身份证号：_____________________________________________ )。

　　1、职位：___________________________________

　　2、试用期月薪：固定工资为人民币______________________ 元正。

　　3、补贴：________________________________________

　　(1) 餐费补贴______________________元正

　　(2) 其它补贴( _________________) 元正

　　4、其他补贴按公司有关规定执行。

　　5、直属上司：_________________________

　　6、入职日期：______年_________月___________日。

　　7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。

　　8、工作时间：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息___天。

　　9、保密：雇员无论在聘用期内，还是在离职以后，都应该对公司的资料作严格的'保密。

　　10．合约续签：试用学习期为2个月，学期结束后成为正式员工需续签合约，合约期为2年。

　　11、辞职：乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金，获书面批准后须办齐工作、项等移交手续，才能正式离职。

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　　总经理：_________________ 雇员：____________________

　　___年____月____日 _____年____月____日

　　试用期合同篇9

　　招聘方（甲方）

　　受聘方（乙方）

　　性别：

　　年龄：

　　身份证号：

　　经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。

　　一、甲方聘用乙方，从事______________工作，担任_______________职务。

　　二、试用期：__________个月，从__________年_________月________日最迟至_________年______月________日止。

　　三、劳动报酬：

　　1、试用期内月工资人民币_________________________________________元。

　　2、工资按月支付，甲方于次月______日支付。

　　四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件。

　　五、乙方的义务：

　　1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；

　　2、服从甲方的`管理和指挥；

　　3、必须严格保守甲方的商业、技术机密。

　　六：有下列情况之一的，甲方可以解除试用其合同：

　　1、乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方可以解除试用合同。

　　2、乙方有意泄露甲方机密的；

　　3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，

　　4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的；

　　5、合同到期的。

　　七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大贡献的，经园长办公室批准可提前转正。

　　八、如果乙方在试用期内离职，必须前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。

　　九、本合同订立后，双方必须严格履行。

　　十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（代表）：

　　乙方：

　　盖章：

　　年月日

　　试用期合同篇10

　　甲方（单位）：

　　乙方（劳动者）姓名：_____________性别：民族：________文化程度：____________

　　居民身份证号码：_____________联系电话____________家庭住址：____________

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条劳动合同期限

　　（一）劳动合同期

　　本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：本合同期限自___年___月___日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

　　1、试用期从自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条工作内容

　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的'各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。

　　（1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（2）、综合计算工时工作制。

　　（3）、不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。

　　2、甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

　　第七条保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、乙方达到法定退休条件的；

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　第十条合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

　　（1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　（3）、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

　　（1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

　　（3）、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　　1、___年___月___日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至___年___月___日。

　　2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

　　关于解除事由：

　　试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

　　□试用期转正评估不合格；

　　□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

　　□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；

　　□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

　　□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；

　　□试用期内培训考核不合格的；

　　□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

　　公司的决定：

　　自___年___月___日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

　　离职提示：

　　1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。

　　2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。

　　3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

　　4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

　　___年___月___日

　　说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。

　　送达记录：

　　送达人（签字）：

　　受送人（签字）：

　　送达时间：

　　试用期合同篇11

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　身份证号：________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限

　　试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根据甲方的工作安排

　　聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为________________元

　　（含养老、医疗、住房）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1、甲方的'权利

　　a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项；

　　b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　c、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

　　2、甲方的义务

　　a、为乙方提供必要的工作条件；

　　b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的和培训；

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1、乙方的权利

　　a、享有国家赋予的一切公民权利；

　　b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

　　c、试用期间如变更单位，须提前一个月甲方，双方协商终止试用合同；

　　2、乙方的义务

　　a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

　　b、遵守公司的各项规章制度、、行为规范的义务；

　　c、维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

　　b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

　　七、乙方的其他权利、义务

　　a、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

　　b、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

　　c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：（盖章）________________乙方：（盖章）____________

　　法定代表人签字：______________签字：____________________

　　签约日期：____________________签约地点：____________________

　　试用期合同篇12

　　用人单位（甲方）：_________________

　　地址：__________________________

　　职工（乙方）：_____________________

　　身份证号码：____________________

　　甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。

　　一、合同期限

　　试用期为_____个月，试用合格者，经领导同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。

　　乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明。

　　二、工作任务

　　乙方同意服从甲方的工作需要，在______________岗位，承担_________________工作任务。

　　三、劳动纪律

　　乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1。甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。

　　2。在试用期内，乙方工资为_________元/月，试用期满根据乙方岗位另定。

　　3。在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

　　1。乙方试用期不符合录用条件的。

　　2。乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。

　　3。乙方提供虚假资料、证明，以骗取医院信任的.。

　　六、保守商业秘密，维护医院利益

　　_______________医院的资源是医院的宝贵财产，任何人不得将医院的资源占为已有，未经许可，不得将医院的资源无偿或有偿地向他方提供。

　　_______________乙方在试用期间开发的软件也属于医院财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回医院。

　　七、协议解除

　　在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。

　　八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。

　　甲方：（盖章）_____________

　　代表：_____________________

　　_______年_______月_______日

　　乙方：（签名）_____________

　　_______年_______月_______日

　　试用期合同篇13

　　甲方：__________有限公司

　　乙方：___

　　身份证号码：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、合同期限

　　合同期限为一年。即自____年___月_日至____年__月_日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受福利待遇及费用。

　　五、工作纪律

　　１．乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　２．特殊情况不能上班时需事先请假。

　　３．爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　４．未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、合同变更、终止、解除的条件

　　如有违反甲方工作纪律的.，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：__________有限公司

　　____年__月_日

　　乙方（签章）：___

　　____年__月_日

　　试用期合同篇14

　　试用期是劳动者和用人单位协商确定的一段期限，用以劳动者和用人单位互相了解的。因为在试用期劳动者的工作技能和正式员工有差距，因此试用期的工资会比正式员工的低，所以在实践中有些用人单位只是和劳动者签订试用期合同，接下来将详细介绍有关只是与劳动者签订试用期合同是不是违法的的问题。

　　只签试用合同不签劳动合同是违法的.，根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。

　　《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情况，方可解除劳动合同。

　　至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不属于劳动合同制度的概念，而是属于人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。

　　以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于找工作比较困难，很多企业，特别是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。

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