经理岗位职责【精品15篇】

　　在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

经理岗位职责【精品15篇】

经理岗位职责1

　　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责职业教育学校客户的拜访;

　　4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　5、负责组织的.销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

　　6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　　7、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

　　8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

经理岗位职责2

　　1、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。

　　2、加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。

　　3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。

　　4、负责制定工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

　　5、负责人员招聘，发挥全员积极性,监督实施各项培训计划，实施有效激励手段。

　　6、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。

　　7、与其他部门共同分析经营成本,采取有效措施，加强成本控制。

　　8、制定和实施各项咖啡厅的推广计划，促进宴会销售，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量。

　　9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。

　　10、负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

　　11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。

　　12、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品，向员工提供安全的.工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。

　　13、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达、布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。

　　14、掌握员工思想动态，解决员工工作、生活问题。

经理岗位职责3

　　企划经理华立地产重庆新华立地产(集团)有限公司,新华立

　　职位描述:

　　1、根据公司的经营目标,制订购物中心年度、季度、月份的企划推广预算和方案,并对推广效果进行评估;

　　2、负责审核、报批广场内外商户品牌宣传、推广、促销、美陈方案,并对方案的执行结果进行总结与评估;

　　3、负责与各类广告公司及媒体的.联系与沟通,建立良好的对外联络和宣传渠道,并做好广告发布以及新闻媒体的沟通工作;

　　4、负责制订部门年度培训计划,定期开展对本部门员工的业务培训。

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

　　岗位要求:

　　1、年龄27-35岁,大专及以上学历。

　　2、具有3年以上购物中心、百货、等整体行销企划等相关工作经验。

　　3、良好的组织、协调、沟通能力,熟悉媒体工作,熟悉商业运营动态。

　　4、具备带动团队作战能力,具备时间管理能力,和全局管控能力。

　　5、工作效率较高,能有效领导和协调企划、设计等相关工作。

经理岗位职责4

　　职责描述:

　　1、负责苏宁小店区域或城市分子公司的整体运营管理工作,重点落实苏宁小店在区域内的.开店计划,区域供应链建设和整合,承担并实现各项年度经营指标;

　　2、负责总部各项管理制度在区域落地实施,现有团队人员的整体管理和培训提升工作,协助搭建和强化小店区域管理团队。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,零售行业工作5年以上,拥有便利店、商超相关管理岗位经验,在区域内有较强的资源和管控能力,对新零售行业有较深入的理解;

　　2、有创业激情,较强的资源整合和沟通能力,团队领导力强,富有责任心。

经理岗位职责5

　　1.全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成;

　　2.具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全;

　　3.能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度;

　　4.根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整;

　　5.负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队;

　　6.做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析;

　　7.负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的'经营环境;

　　8.有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作;

　　9.完成上级领导布置的各项工作。

经理岗位职责6

　　1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。

　　2、沟通、培训和指导加盟商。

　　5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

　　6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

　　7、收集市场信息及行业动态。

　　8、完成公司下达的任务。

经理岗位职责7

　　1。在酒店总经理和销售部经理领导下，负责国外销售工作。提出年度市场经营计划和销售计划，包括开展市场宣传，提供预订服务，推销酒店产品，联系国外电台、电视台和重要报刊杂志广告事宜，经销售部经理和总经理审批后组织实施。

　　2。利用酒店在国外的'预订网络，为各个地区的客人提供预订服务；随时收集客户预订信息，供销售部经理和总经理参考。

　　3。执行酒店销售政策和策略，组织预订代表和销售代表加强同国外商社、旅行社、公司等客户直接联系；同客户签订合同。

　　4。收集国外旅游市场信息，掌握国际旅游市场最新动态、特点和发展趋势；了解国外酒店业行情，及时向总经理和销售部提供重要信息，为制定酒店市场经营和销售政策、调整战略和房间价格提供参考。

　　5。掌握国外旅游展览会的信息，提出参展计划；组织人力和材料，适时并有效地参加展销活动，抓住机会与国外客户签订合同，扩大酒店在国外的市场。

　　6。同销售部和前厅部保持密切联系，保证客人预订落实。

　　7。指导和培训国外预订代表和销售代表，不断提高业务素质，保证完成各项任务指标，扩大酒店影响，增强国外市场竞争能力，提高酒店在国外的知名度。

经理岗位职责8

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

　　2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。

　　3、负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系。

　　4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

　　5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

　　6、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业。

　　2、四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验。

　　3、具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。

　　4、有较强的.洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具。

　　5、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

经理岗位职责9

　　1、在采购总监的领导和监督下，负责相关品类商品的采购工作，建立和优化供应商管理体系;

　　2、完善采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本;

　　3、负责商品订货的'采购进程及价格控制、商品验收、质量监管等工作;

　　4、根据市场变化情况，挖掘新产品供应商，做好资料收集工作，确定合作方式及争取有利的交易条件报采购总监审核。

经理岗位职责10

　　1、部门的团队建设工作;

　　2、工作流程的梳理与优化;

　　3、部门工作成果的及时性与准确性把控;

　　4、税务政策的研读，培训与执行，合理避税;

　　5、涉收入、税务各项制度的培训与规范;

　　6、收入风险的`把控与预警;

　　7、市场活动等收银方式的建设性意见;

　　8、对内对外的工作协调;

　　9、领导交代的其他任务。

经理岗位职责11

　　1.负责目标客户的引导和接洽,促进客户下单;

　　2.熟悉商品知识、施工工艺、装修风格，并能熟练运用于客户接洽工作中;

　　3.对店面或其他渠道的.客源进行积极主动的引导和接洽;

　　4.向客户详细介绍公司优势等，完整填写客户咨询表;

　　5.协助店长抓取展会，小区开发，营销活动等其他渠道的客源;

　　6.对咨询客户进行回访并做好回访记录，并根据回访反馈制定下一步回访方案;

　　7.协助店长建立第三方回访制度;

　　8.根据咨询客户积极完成定单转化，完成指标;

　　9.协助设计师洽淡收费设计，提高分部设计费收取。

经理岗位职责12

　　1、负责项目策划管理工作，完成公司及项目年度销售目标；

　　2、负责拟定、执行项目营销策略、策略排期、费用计划，进行效果监控及改善；

　　3、负责监控项目媒体策略的执行排期、效果评估、媒体维护；

　　4、负责项目营销活动组织、执行；项目包装、物料、合作单位、供应商管理；

　　5、负责制定营销推广计划，对样板房、售楼处、模型、效果图等提出良性建议；

　　6、负责完成项目安排的其他工作。

经理岗位职责13

　　工作职责：

　　1、负责支持系统开发部的建设工作；

　　2、负责带领团队完成支持系统的业务项目的开发、实施和维护工作，包括营销、催收、客服等；

　　3、负责解决支持系统开发过程中的技术难点和业务痛点；

　　4、负责指导和培训团队成员，提升开发效率与质量，提升开发技能；

　　5、负责部门的`团队管理，包括工作安排，绩效考核，人员培养，业务规划等。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，计算机相关专业；

　　2、至少5年以上工作经验，2年以上团队管理经验；

　　3、精通微服务设计、java、spring，熟悉spring开发体系，熟悉redis、mongoDB等常用中间件，熟悉dubbo框架以及微服务设计理念；

　　4、具有一定的设计经验和架构能力，熟悉领域驱动设计理论优先；

　　5、熟悉金融业务，有金融行业背景、熟悉催收、营销业务优先。

经理岗位职责14

　　1、熟悉电商平台财务工作的基本流程，了解电商平台运营的各个环节。

　　熟悉内销、出口等硬件销售相关业务及账务处理流程。

　　2、负责集团硬件各渠道销售业务账务处理工作，负责新业务上线与信息部对接并出具财务配置规则。

　　3、审核销售、费用相关合同、付款。

　　4、负责集团收入报表出具及其他收入相关数据报送。

　　5、负责集团各销售渠道应收、收入、收款核对工作，推动流程系统化。

　　6、与集团审计对接，提供相关资料。

经理岗位职责15

　　1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

　　2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选；

　　3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；

　　4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；

　　5、负责组织在编制范围内对所属部门的'营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；

　　6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准；

　　7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；

　　8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况；

　　9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系；

　　10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

　　11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；

　　12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；

　　13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；

　　14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；

　　15、组织开展市场统计分析和预测工作；

　　16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

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