(精选)人力资源主管岗位职责15篇

　　在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

(精选)人力资源主管岗位职责15篇

人力资源主管岗位职责1

　　1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;

　　2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

　　3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;

　　4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

　　5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责2

　　1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2）参与公司重大人事决策；

　　3）定期组织收集员工想法和建议；

　　4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的'信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管岗位职责3

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广；

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　　5、其他用户体验提升的专项工作；

人力资源主管岗位职责4

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　　3、社保/公积金办理;

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　　5、绩效体系的建立;

　　6、用章的'管理、公司钉钉后台的管理;

　　7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责6

　　1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

　　2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

　　3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

　　4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

　　5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的'考勤统计，建立健全有关档案；

　　6、负责员工劳动合同签订工作；

　　7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

　　8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

　　9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

　　10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

　　11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责7

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；、

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

人力资源主管岗位职责8

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的`同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

人力资源主管岗位职责9

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的.聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责10

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　2、协助总经理提出规范公司治理的'阶段性规划，推进公司治理规范运行；

　　3、起草总经理及单店重大会议文件；

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照；

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作；

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达；

　　8、管理员工宿舍相关事务；

　　9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管岗位职责11

　　1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；

　　2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；

　　3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

　　4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

　　5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

　　6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

　　7、完成上级领导交办的.其他临时性任务。

人力资源主管岗位职责12

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、员工人事信息管理与员工档案的'维护；

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责13

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、负责公司办公用品、办公设备的.采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责14

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的'管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募；

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化）；

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作；

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责15

　　人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。

　　人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。

　　人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：

　　日常事务

　　（1）人力资源规章制度的草拟。

　　（2）本部门计划的初步制定。

　　（3）本部门年度预算的初编。

　　（4）部门内1000元以下物品的采购。

　　（5）员工动态资料的统计与分析。

　　（6）员工日常工作的督导与训练。

　　（7）员工各类证明文件的核发。

　　（8）有关人力资源资料的`提供。

　　招聘与录用行政工作

　　（1）员工需求的调查与分析。

　　（2）招聘计划的草拟。

　　（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。

　　（4）招聘资料的准备。

　　（5）应聘者的接待与筛选。

　　（6）应聘信件的处理。

　　（7）协助面试应聘者。

　　（8）组织应聘者的测试。

　　（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。

　　（10）新进员工接待引领。

　　（11）新进员工对保书的签订。

　　（12）新进员工合同的签订。

　　（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。

　　（14）新进员工工作安排与调配。

　　职业培训行政工作

　　（1）员工职业培训要求的调查分析。

　　（2）员工职业培训方案的草拟。

　　（3）员工职业培训教材的汇编。

　　（4）员工职业培训教师延聘。

　　（5）员工职业培训地点的选定。

　　（6）员工职业培训效果的评估。

　　（7）教具及培训设备的准备。

　　（8）对被职业培训者的考勤。

　　绩效考核行政工作

　　（1）进行人力资源考勤。

　　（2）统计员工出勤情况。

　　（3）编制员工出勤日报表、月报表。

　　（4）员工三日内假期的批准。

　　（5）员工考核资料的收集、整理分析。

　　（6）员工考核标准制度的草拟。

　　（7）员工考核表格的设计。

　　（8）员工考核表格的填写评估。

　　（9）员工考核档案的建立与管理。

　　（10）考核人员的训练。

　　（11）员工升级提薪考试的办理。

　　（12）员工考核成绩的公布。

　　（13）员工奖惩的办理与公布。

　　薪金设计与管理行政工作

　　（1）员工薪酬情况的调查。

　　（2）初步拟定薪酬结构。

　　（3）员工薪酬表的编制与统计分析。

　　（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。

　　（5）新进员工薪酬的初步确定。

　　（6）员工薪酬调整的办理。

　　（7）员工薪酬发放的异常处理。

　　（8）员工薪酬的保密工作。

　　（9）员工奖金的初步评定。

　　（10）员工一般性福利的申请与办理。

　　员工激励行政工作

　　（1）员工需要的调查分析。

　　（2）员工激励政策的解释与说明。

　　劳资关系行政工作

　　（1）劳动法规的宣传解释。

　　（2）劳动合同的签订。

　　（3）一般劳动纠纷的初步处理。

　　（4）劳动纠纷证据的收集。

　　（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。

　　人力资源资料档案的管理

　　（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。

　　（2）人力资源动态及费用资料的制作。

　　（3）填具并保留人事日报表、月报表等。

　　（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

　　总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。

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