如何选择两个具有相同文凭的候选人

如何选择两个具有相同文凭的候选人

　　软实力1：“自我主动”的职业心态

　　自我主动是指保持对工作的热情，明白工作是为了自己的快乐，而不是为了老板的快乐。认识到员工与企业是相互依存、平等的，员工不仅为企业工作，也为自己工作，只要改变职业心态，工作就会继续下去。动力是推动事业成功的关键因素，而这种动力不是来自公司，也不是来自高薪，而是来自于自己对这个职业的追求。

　　软实力2：口才是一道“入门关”

　　相信除了技术岗位，企业其他岗位也需要有很好的口才才能做好。相信很多人都很担心自己的口才，可能是因为职场人际关系、销售业绩、升职等，这也正好说明了口才的重要性。

　　软实力3：“沉下心”是可贵的软品质

　　现在跳槽几乎每天都在发生，不管你参加工作多少年，当你来到一个新的单位，你是一个新的人，作为新人，最可贵的是要有一颗沉下来并做好工作的心。建议职场人士不要轻易跳槽，应该把工作变成职业，最好变成事业。

　　软实力4：特定技能是一些职场新人的“加分项”

　　特殊技能可以是抗压能力、工作组织能力、反应能力、理解能力、逻辑思维能力等，如果应聘者能在面试中体现这些能力，相信面试成功率会增加不少。但事实上，在实际面试中不容易看到。很多人的抗压能力只有在工作三个月或六个月后才能显现出来，新员工进入公司后，必须吃苦耐劳，体现出应有的抗压能力和职业素质。

　　其次，要知道你的职业目标，你需要有热情。对于一个不知道自己需要什么的人来说，一定没有热情。热情能使人积极地面对生活。一个有激情的人必须是一个乐观的人，并且能使他的生活变得有趣。然而，要找到他的热情是很困难但很简单的。这需要从自己的心开始，有一个拥有大智慧和积极向上的心，只有对自己有一个彻底的了解，才能知道自己真正需要的是什么。

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