酒店人事专员岗位职责[荐]

　　在不断进步的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的酒店人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

酒店人事专员岗位职责[荐]

酒店人事专员岗位职责1

　　岗位概述

　　1、具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续，筹备各种员工活动。

　　2、协助经理处理好人力资源部的日常工作。

　　岗位要求

　　1、能力

　　a）熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；

　　b）打字速度快；

　　c）工作态度认真严谨；

　　d）善于与酒店其它部门员工的沟通。

　　2、经验

　　a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；

　　b）熟悉酒店人事部档案的建立程序；

　　c）熟悉酒店的考勤制度；

　　d）有文秘工作经验

　　3、操守

　　a）维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的.声誉或利益。

　　b）不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。

　　c）严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。

酒店人事专员岗位职责2

　　1、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　3、员工考勤核查，考勤异常管理；

　　4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；

　　5、完成上级交待的'其它工作任务。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；

　　2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；

　　3、诚实、正直、有责任心。

酒店人事专员岗位职责3

　　1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。

　　2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。

　　3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。

　　4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。

　　5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

　　6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

　　7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

　　酒店人事专员岗位职责2

　　1、学习掌握酒店有关人事、档案的'各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。

　　2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

　　3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

　　4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。

　　5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

　　6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

　　酒店人事专员岗位职责3

　　1、行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

　　2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

　　3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

　　4、追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。

　　5、熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

　　6、负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

　　7、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　8、时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　10、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

酒店人事专员岗位职责4

　　1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　4、负责员工档案的`收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

　　1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

　　2、核对各部门考勤、核算各部门绩效

　　3、进行人员招聘

　　4、进行各部门的卫生质检

　　5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

酒店人事专员岗位职责5

　　1、酒店人事专员岗位职责

　　1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；

　　2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；

　　3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；

　　4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；

　　5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；

　　6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；

　　7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的.调查处理；

　　8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、

　　9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、

　　10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。

　　2、酒店人事专员岗位职责

　　1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。

　　2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。

　　3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。

　　4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。

　　5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。

　　6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。

　　7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情况。

　　8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。

　　9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。

　　10、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。

　　11、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。

　　12、负责统计劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。

　　3、酒店人事专员岗位职责

　　2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。

　　3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。

　　4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。

　　5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

　　6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

　　7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

酒店人事专员岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

　　8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的`关系,组织员工的活动。

　　任职资格:

　　1、专业不限,大专以上学历;

　　2、有人事行政工作2年或以上经验;

　　3、必须有酒店行业工作经验。

酒店人事专员岗位职责7

　　1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。

　　2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。

　　3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

　　4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。

　　5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。

　　6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。

　　7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。

　　8、负责员工福利用品的审发工作。

　　9、协助行政部经理做好每月最佳员工的`提名、评选、照相及宣传工作。

　　10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。

　　11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。

　　12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。

　　13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

　　14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。

　　15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

　　16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。

　　17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。

　　18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。

酒店人事专员岗位职责8

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;

　　3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、保险、公积金、劳动关系

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、协助实施员工培训活动;

　　9、协助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的.其它事项。

酒店人事专员岗位职责9

　　岗位职责

　　岗位概述

　　1. 具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种

　　有关手续，筹备各种员工活动。

　　2. 协助经理处理好人力资源部的日常工作。岗位要求

　　1. 能力

　　a) 熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；

　　c) 工作态度认真严谨；

　　d) 善于与酒店其它部门员工的沟通。 2. 经验

　　a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部档案的.建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作经验

　　3. 操守

　　a) 维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。

　　b) 不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。