人事主管岗位职责精选（15篇）

　　现如今，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人事主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事主管岗位职责精选（15篇）

人事主管岗位职责1

　　任职要求：

　　1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护

　　5、负责人员招聘；

　　6、负责工资审核；

　　7、负责人员提升和晋级的`准备考察；

　　8、负责不合格人员的辞退。

　　岗位要求：

　　1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政经验

　　2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；

　　3.有亲和力，做事细心有责任感

人事主管岗位职责2

　　1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的'调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。

　　3.担任部分培训课程的内部讲师。

　　4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

　　5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。

　　6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

　　7.员工关系维护、员工活动组织。

　　8.其他临时事项的处理。

人事主管岗位职责3

　　1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

　　3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;

　　4、负责薪资核算，其他人事工作

　　5、负责公司的`行政管理工作

人事主管岗位职责4

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.办理员工入职体检，制定花名册;

　　2、公司内部员工档案的建立与管理;

　　3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

　　5、负责公司产品快递收发工作;

　　6、负责行政用品的.购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

人事主管岗位职责5

　　（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续。

　　（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责6

　　职位名称：人事主管

　　所属部门：人事部

　　直属上级：人事经理

　　直接下级：人事助理

　　一、职位概要：

　　根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

　　二、职位关系

　　内部关系：各部门

　　外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

　　三、主要职责

　　1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

　　2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

　　3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

　　4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

　　5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

　　6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

　　7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

　　8、在规定的'时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

　　四、任职资格

　　素质要求

　　1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

　　6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

　　五、岗位权限

　　对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等

　　六、关键指标

　　1、各人事报表准确性

　　2、及时完成员工手册的修调

　　3、及时根据公司需要完善各项人事流程

　　4、员工满意度

人事主管岗位职责7

　　1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

　　2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、负责公司人力资源战略的执行;

　　5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　6、负责人力资源内部的组织管理;

　　7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

　　8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

　　9、公司日常行政管理的运作;

　　10、各项目工伤处理;

　　11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事主管岗位职责8

　　1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；

　　2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；

　　3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平；

　　4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；

　　5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的.困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；

　　6、负责员工日常考勤管理；

　　7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

人事主管岗位职责9

　　1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；

　　2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，

　　3、负责考勤管理，办公用品的'管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；

　　4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正

　　5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；

　　6、协助完成公司活动组织、安排工作；

　　7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；

　　8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

人事主管岗位职责10

　　1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　5、负责招聘渠道的开拓，维护;

　　6、协调员工关系，组织员工活动;

人事主管岗位职责11

　　1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

　　2、建立并宣传新新特色的企业文化。

　　3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

　　4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。

　　5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

　　6、负责行政后勤管理。

人事主管岗位职责12

　　1、对行政人事部经理负责。

　　2、负责公司对外联系事务。

　　3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的'信息及时向行政人事部经理报告。

　　4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

　　5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

　　6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。

　　7、负责对分包方、供方进行评价。

　　8、审核公司刊物。

　　9、负责对社区服务活动方案的审定。

　　10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

人事主管岗位职责13

　　职责描述：

　　岗位职责

　　1、负责制定及执行公司的规章制度。

　　2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

　　3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

　　4、公司内部员工的档案建立与管理。

　　5、负责考勤及工资的绩效与核算。

　　6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的`工作。

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

　　任职资格

　　1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

　　2、2年以上的人事行政工作经验。

　　3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

　　4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

人事主管岗位职责14

　　1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

　　3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

　　8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的.思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

　　9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责15

　　1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

　　2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的.跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

　　5、上司交办的其他工作

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