(优秀)人事专员岗位职责18篇

　　在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

(优秀)人事专员岗位职责18篇

人事专员岗位职责1

　　1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的工作氛围营造工作;

　　2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的.用人需求;

　　3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;

　　4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;

　　5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;

　　6、负责行政管理工作。

人事专员岗位职责2

　　1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

　　2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。

　　3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

　　4、制定员工考核制度，并执行。

　　5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

　　6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。

　　7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

　　8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的`申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

人事专员岗位职责3

　　1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

　　4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5．负责与总部的'招聘接口工作。

　　6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。

　　7．负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

　　8．协助各部门做好本部门统计工作。

　　9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

　　10．组织部门的团队建设。

人事专员岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

　　2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的.分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

　　3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

　　4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

　　5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

　　任职要求：

　　教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

　　可接受专业：土建、安装、精装、园林。

　　工作经验2年以上相关经验。

　　专业知识/技能：

　　1）房地产管理

　　2）工程造价

　　3）工程招投标

人事专员岗位职责5

　　1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作；

　　2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度；

　　3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续；

　　4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；

　　5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的'管理；

　　6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购；

　　7、负责行政后勤（保安、清洁、宿舍）等方面的管理；

　　8、完成上级交代的其他工作事项。

人事专员岗位职责6

　　1、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　2、发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单；

　　3、进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人；

　　4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　5、定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的`问题，对招聘结果进行评估；

　　6、时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库；

　　7、定期对员工开展员工关怀工作；

　　8、完成上级领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责7

　　1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；

　　2、负责员工保险购买事宜；

　　3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的.移交工作，并进行离职原因分析；

　　6、薪酬核算工作；

　　7、根据公司岗位需求开展招聘工作；

　　8、完成上级交办的其它临时性工作；

人事专员岗位职责8

　　1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核；

　　2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作（招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等）；

　　3、核算工资，绩效考核的统计及管理；

　　4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的`开展；

　　5、企业文化的建设与宣导；

　　6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责9

　　1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。

　　2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。

　　3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。

　　4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。

　　5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。

　　6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。

　　7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的.审核和报批，监督其发放情况。

　　8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。

　　9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。

　　10、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。

　　11、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。

　　12、负责统计劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。

人事专员岗位职责10

　　1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；

　　2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；

　　3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；

　　4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；

　　5、负责员工培训和招聘事宜；

　　6、负责行政关联的地方关系协调工作；

　　7、配合做好公司大型会务及活动的'后勤保障服务工作；

　　8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事专员岗位职责11

　　1、负责建立健全员工的人事档案。

　　2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　3、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的`关系。

　　7、负责组织企业文化建设。

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员岗位职责12

　　1、认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2、公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

　　3、与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的`收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

　　4、负责日常普通的劳资关系处理。

　　5、公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

　　6、与公司各部门形成密切沟通与配合。

　　7、每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

　　8、完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员岗位职责13

　　1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

　　2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

　　3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

　　4、负责协助完成人事相关数据的`统计分析。

　　5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

人事专员岗位职责14

　　1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

　　4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

　　5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

　　6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；

　　7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；

　　8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表；

　　9、负责监督、检查公司各项制度执行工作；

　　10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

　　11、负责组织有关部门培训工作；

　　12、负责主持总部会议相关工作；

　　13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；

　　14、负责建立公司人事档案；

　　15、负责办理公司社保及档案管理工作；

　　16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的`安全，确保生产、工作的顺利进行；

　　17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

　　18、完成领导交办的其他工作任务。

人事专员岗位职责15

　　1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

　　2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

　　3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系；

　　5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作；

　　6、负责建立企业人才储备库。

　　7、完成人力资源部经理交办的.其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

人事专员岗位职责16

　　1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；

　　2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；

　　3、负责日常招聘和人事相关工作；

　　4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员岗位职责17

　　1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

　　2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4，新员工入职的`岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

　　6，负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员岗位职责18

　　岗位职责：

　　1、负责员工关系管理及档案管理；

　　2、负责办理员工入、离职手续；

　　3、统计相关人事数据，完善数据库；

　　4、完成部门主管交办的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；

　　2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；

　　3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；

　　4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；

　　5、抗压能力强、认真负责。

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