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人力资源主管岗位职责

时间:2023-07-24 12:51:04 人力综合知识 我要投稿

人力资源主管岗位职责[热门]

  在不断进步的时代,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家整理的人力资源主管岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源主管岗位职责[热门]

人力资源主管岗位职责1

  1、全面统筹管理人事行政部门工作;

  2、制定、完善人事行政管理制度与流程,为公司规范运营提供保障;

  3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时,保证人才的潜力能满足公司发展需求;

  4、建立干部能上能下机制,为员工发展创造空间。

  5、负责行政后勤的管控,为员工的'衣食住行提供保障与服务;

人力资源主管岗位职责2

  1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

  2、负责公司的日常管理工作及部门员工的`管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

  7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

  8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责3

  1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

  2、全面统筹和优化公司人力资源的'配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

  3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

  4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

  5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

  6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责4

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的.关系,组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责5

  1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  2、协助总经理提出规范公司治理的'阶段性规划,推进公司治理规范运行;

  3、起草总经理及单店重大会议文件;

  4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

  5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;

  7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;

  8、管理员工宿舍相关事务;

  9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管岗位职责6

  1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

  2、参与公司重大人事决策;

  3、定期组织收集员工想法和建议;

  4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  5、建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然,企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的`许多工作精力。

人力资源主管岗位职责7

  1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;

  2、人力资源内、外各项事务的处理,统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;

  3、能深入理解业务需求,有效运作HR流程,落实公司的.人力资源政策;

  4、掌握员工动态,负责企业文化的建设、宣传工作。

人力资源主管岗位职责8

  1、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;

  2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

  3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;

  4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

  5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的.建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;

  6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责9

  1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根据公司需要,安排参加校招活动;根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

  2、员工关系:新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

  3、社保/公积金办理;

  4、薪酬体系建立,考勤、工资等核算;

  5、绩效体系的建立;

  6、用章的.管理、公司钉钉后台的管理;

  7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责10

  1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

  2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

  3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

  4、负责参与公司薪酬体系的`建立和管理;

  5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;

  6、负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

  7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责11

  1、负责公司人力资源的规划

  2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的'招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

  3、负责公司员工招聘面试工作

  4、负责公司员工合同管理

  5、负责员工绩效考核

  6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责12

  1、梳理呼叫中心搭建流程与规则,完成呼叫中心搭建与运转

  2、在线/热线服务台推广;

  3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;

  4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;

  5、其他用户体验提升的专项工作;

人力资源主管岗位职责13

  1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

  2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

  3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

  4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;

  5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;

  6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

  7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;

  8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责14

  1、办理酒店入离职等员工基础事务,负责门店的社保公积金维护

  2、分析门店需求,建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

  3、对于门店经营需求或者培训需求,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的'培训计划

  4、组织召开门店日常会议活动

  5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管岗位职责15

  1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

  2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;

  3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  5、员工人事信息管理与员工档案的'维护;

  6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

  7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;

  8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。

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