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人力资源主管岗位职责

时间:2023-07-24 08:24:27 人力综合知识 我要投稿

人力资源主管岗位职责【范例15篇】

  在学习、工作、生活中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编整理的人力资源主管岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人力资源主管岗位职责【范例15篇】

人力资源主管岗位职责1

  1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

  2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

  3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

  4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;

  5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;

  6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

  7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;

  8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责2

  1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;

  2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;

  3、负责人才梯队建设的`规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

  4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;

  5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

  6、企业文化:推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责3

  1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

  2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的'组织管理;

  6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

  7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

  8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责4

  1、负责长沙分公司前期的搭建,办公室事务的`管理

  2、负责分公司团队的组建,选择合适的招聘渠道,负责人员的招募;

  3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

  4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

  5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责5

  1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

  2、负责公司招聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

  3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

  4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等各项考核工作;

  5、 负责公司办公用品、办公设备的'采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

  6、做好公司各项接待工作;

  7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议纪要工作;

  8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障;

  9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责6

  1、梳理呼叫中心搭建流程与规则,完成呼叫中心搭建与运转

  2、在线/热线服务台推广;

  3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;

  4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;

  5、其他用户体验提升的专项工作;

人力资源主管岗位职责7

  1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

  2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

  3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

  4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

  5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;

  6、负责公司人力资源用工风险的`管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

  7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责8

  1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。

  2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。

  3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的'人才需求。

  4、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。

  5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;

  6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

  7、制定招聘计划、完善招聘程序,执行中高级人才招聘,同时做好各部门间的协调工作等;

  8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力。

  9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

  10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人力资源主管岗位职责9

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的'社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责10

  1、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;

  2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

  3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;

  4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

  5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;

  6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责11

  1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;、

  2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

  3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

  4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

  5、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责12

  1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划,推进公司治理规范运行;

  3、起草总经理及单店重大会议文件;

  4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

  5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的.建设工作;

  7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;

  8、管理员工宿舍相关事务;

  9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管岗位职责13

  1、负责公司人力资源的规划

  2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的'招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

  3、负责公司员工招聘面试工作

  4、负责公司员工合同管理

  5、负责员工绩效考核

  6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责14

  1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

  2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

  3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的.全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

  4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

  5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

  6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责15

  1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

  2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

  3、开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

  4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;

  5、负责员工各种假期的'管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;

  6、负责员工劳动合同签订工作;

  7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;

  8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;

  9、完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;

  10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;

  11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

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