人力资源工作职责集锦(15篇)

人力资源工作职责1

　　1.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才;

　　2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;

　　3.负责员工的社保资料收集并办理;

　　4.完成行上级交办的其它事项。

人力资源工作职责2

　　1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

　　2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;

　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源工作职责3

　　1.负责公司各部门人员的`招聘工作;

　　2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

　　3.负责公司月度绩效的统计工作;

　　4.负责公司月度工资表的制作;

　　5.负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源工作职责4

　　1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

　　2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

　　3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

　　4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

　　5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

　　6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

　　7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

　　8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

　　9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的`节奏和效率

　　10．参加晨会及其他会议

　　11．每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

　　12．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

　　13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

　　14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

　　15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。

　　16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

　　17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

　　18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

　　19．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

　　20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

　　22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

　　23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

　　24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

　　25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

　　26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

　　27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。

　　28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

　　29．制订培训发展计划和预算。

　　30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

　　31．负责制定有关培训方面的预算。

　　32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

　　33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

人力资源工作职责5

　　1、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明；

　　2、负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化；

　　3、支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；

　　4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化；

　　5、负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的'任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目；

　　6、招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源工作职责6

　　职责：

　　1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

　　4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;

　　5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;

　　2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;

　　5、具有良好的`职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源工作职责7

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的`工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源工作职责8

　　1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

　　2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

　　3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的.适用性、有效性做出评价;配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化;

　　4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

　　5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

　　6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;

　　7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;

　　8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;

　　9协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;

　　10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

人力资源工作职责9

　　1、根据公司的经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;

　　2、负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的`对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议

　　3、负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;

　　4、负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;

　　5、负责公司团建活动的策划、组织和实施;

人力资源工作职责10

　　1、负责薪资结构设计；

　　2、负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行；

　　3、负责每月薪酬和福利的'计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉；

　　4、定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作；

　　5、设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利；

　　6、领导安排的其他事项。

人力资源工作职责11

　　职责：

　　1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;

　　3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;

　　4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;

　　5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;

　　6、负责集团人力资源中心相关制度文件的.起草、编制;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;

　　2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;

　　3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源工作职责12

　　1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

　　2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

　　3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

　　4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　5、负责员工社保的'管理。

　　6、处理员工劳动关系。

　　7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

　　8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

　　9、完成公司交付的其他任务

人力资源工作职责13

　　1.统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

　　2.负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;

　　3.指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

　　4.负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

　　5.负责公司组织变革、定岗定编工作;

　　6.负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;

　　7.建立并完善公司绩效管理体系;

　　8.负责组织开展公司企业文化建设;

　　管理职责：

　　1.负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;

　　2.贯彻执行公司的有关工作部署和决定;

　　3.辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

　　4.掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

　　5.负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;

　　6.负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;

　　7.负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;

　　8.能够建立服务意识强、高绩效的.团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

　　9.本部门员工工作岗位的评估及考核;

　　10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;

　　其他：

　　1.及时反馈工作中碰到的问题和突发事件

　　2.定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

　　3.完成上级领导安排的其他临时工作

人力资源工作职责14

　　1、负责薪酬福利日常的.执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;

　　2、员工关系管理、协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，

　　3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。

　　4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;

人力资源工作职责15

　　人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

　　岗位职责：

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的.档案进行统一的管理。

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

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