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人事专员岗位职责

时间:2023-07-21 15:59:20 岗位职责 我要投稿

【优秀】人事专员岗位职责15篇

  在快速变化和不断变革的今天,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

【优秀】人事专员岗位职责15篇

人事专员岗位职责1

  (1)负责招聘、应聘人员的`邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

  (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

  (3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

  (4)公司日常行政事务的处理,节假日福利策划,团建活动组织;

  (5)完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员岗位职责2

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的'签订,续约及管理;

  3、负责公司日常考勤工作

  4、做好与其他部门的协调工作,做好信息的上传与下达;

  5、负责安排新入职员工的培训;

  6、负责一些日常行政事务;

人事专员岗位职责3

  岗位职责

  1、开发新渠道,维护现有渠道,撰写广告

  2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

  3、对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,通知应聘者前来面试

  4、根据公司岗位职责职位要求的需求量,定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

  5、完成人力资源经理交待的其它工作

  职位要求:

  1、大专及以上学历,至少两年经验

  2、熟悉主流办公软件

  3、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理

  4、工态度积极、主动、耐心,有较强的责任感,结果导向

  5、有良好的'语言表达能力、判断能力和团队合作能力

  6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

人事专员岗位职责4

  一、员工招聘与离职管理;

  1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘,及时满足企业用工需求。

  2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。

  二、人事信息以及人事制度统筹管理;

  1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。

  2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录,及时归档,使得员工档案完整。

  3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。

  4、统筹人事制度的`制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查;

  三、负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;

人事专员岗位职责5

  1、在人力资源部经理的领导下,根据国家政策和宾馆的经营情况,拟订劳动工资计划,提出年度工资总额增长的预定方案,制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准,组织实施并落实。

  2、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班等工资的审核及报批工作,及时造册,并对发放使用情况进行监督。

  3、负责员工各种假期的管理,逐月汇总,审核各部门员工的出勤情况,积累各种原始资料,建立健全员工档案。

  4、负责劳动合同的签订和管理,组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记,劳动争议和调解处理工作。

  5、做好劳动用工合同的'签订和管理工作。

  6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

  7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

  酒店人事专员岗位职责2

  1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。

  2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

  3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

  4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。

  5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。

  6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

  酒店人事专员岗位职责3

  1、行政人事经理的领导下,负责酒店的人事调配工作,完成指派的各项工作。

  2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

  3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

  4、追踪并掌握国家用工制度的规定,执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示,同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系,以满足行政人事的需求。

  5、熟悉酒店员工结构,掌握部门人员所需情况,对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节,并及时将意见上报行政人事经理。

  6、负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

  7、负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

  8、时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。

  9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

  10、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

  11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

人事专员岗位职责6

  1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

  2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库

  3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的.管理

  4、负责与其他部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达

  5、负责公司日常行政工作

  6、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责7

  1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

  2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

  3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的.收集、整理;负责人事所有资料的收集与归档;

  4.负责日常普通的劳资关系处理。

  5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

  6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

  7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

  8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员岗位职责8

  1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘,通过多种渠道招聘合适的人才;

  2、负责入职培训及各项培训的`组织、安排与落实;

  3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

  4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

  5、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责9

  1、负责办公室的文书处理工作。

  2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

  3、负责有关会议的'准备工作并做好记录,整理会议纪要。

  4、负责本部门各类打印发放工作。

  5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

  6、协助及执行有效的招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。

  7、协助安排实习生的实习。

  8、负责员工的工作档案管理。

  9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

  10、负责员工辞职的手续办理。

人事专员岗位职责10

  1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;

  2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

  4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  8、完成领导交办的'其它工作任务。

人事专员岗位职责11

  岗位职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动。

  任职资格:

  1、专业不限,大专以上学历;

  2、有人事行政工作2年或以上经验;

  3、 必须有酒店行业工作经验。

人事专员岗位职责12

  1、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜,建立、管理公司人事档案;

  2、负责公司日常办公用品采购、领用登记;

  3、员工考勤核查,考勤异常管理;

  4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;

  5、完成上级交待的'其它工作任务。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业;

  2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件,对数据敏感;

  3、诚实、正直、有责任心。

人事专员岗位职责13

  1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作,确保邀约应聘者的到面率以及转换率;

  2、开展日常招聘管理与服务工作,筛选简历、电话邀约及面试,确保公司空缺岗位所需人员及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;

  3、在领导指导下进行招聘效果分析,总结招聘工作中存在的'问题,不断完善提升招聘效果,进行招聘数据分析报告;

  4、完成上级领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责14

  1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续,及时维护员工信息及人员流动档案;

  2.负责员工关系模块,办理员工五险一金、商业保险增减员,处理工伤、劳动纠纷等;

  3.开展员工培训工作,跟进员工外出培训等相关事宜;

  4.每月核算考勤、薪资,按时发放,核算绩效及年终奖;

  5.协助领导做年度人工成本预算;

  6.完成领导临时交代的工作。

人事专员岗位职责15

  岗位职责:

  1、招标规划管理:根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

  2、合作商资源管理:搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

  3、工程招标管理:各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

  4、合同及履约管理:合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的'沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

  5、市场调研:与标杆房企开展沟通与交流,深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

  任职要求:

  教育水平本科及以上,最适合专业:房地产建设管理、招投标管理。

  可接受专业:土建、安装、精装、园林。

  工作经验2年以上相关经验。

  专业知识/技能:

  1)房地产管理

  2)工程造价

  3)工程招投标

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