[推荐]人力资源部长岗位的主要职责

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[推荐]人力资源部长岗位的主要职责

　　在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人力资源部长岗位的主要职责，欢迎大家分享。

[推荐]人力资源部长岗位的主要职责

人力资源部长岗位的主要职责1

　　依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

　　配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的'结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

　　运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

　　招聘、录用、员工培训等行政工作;

　　绩效考核行政工作;

　　薪金设计与管理行政工作;

　　员工激励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.有较强的责任心和学习能力;

　　2.有一定的组织能力和沟通能力;

　　3.能熟练掌握办公软件;

　　4.有外企工作经验优先;

人力资源部长岗位的主要职责2

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;

　　4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划; 5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围; 6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　岗位要求：

　　1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上; 2、具备先进的人力资源和行政管理经历;

　　3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;

　　4、具备较强的'责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

人力资源部长岗位的主要职责3

　　1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

　　2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

　　3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

　　5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

　　6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

　　7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

　　8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

　　9、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

　　2、有良好的`沟通协调能力和文字功底。

　　3、工作责任心强，有良好的职业素养。

　　4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

　　5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

　　6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源部长岗位的主要职责4

　　职责：

　　1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

　　2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。

　　3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

　　4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

　　5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

　　9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

　　2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

　　3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

　　4、有较强的`领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。

人力资源部长岗位的主要职责5

　　岗位职责：

　　负责依据集团的发展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

　　依据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资鼓励体系，监控人力资源本钱；

　　制订平台及各个工程、岗位的科学的`绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；

　　设计合适公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

　　聘请优秀管理团队，实施人才发展储藏计划；

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培育适宜的人才；

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与制造力，提高团队工作士气；

　　构建和谐员工关系，按时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；

　　对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效鼓励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

　　熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论学问；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟识，具有丰富的实际操作经验；

　　擅长全面把握经营管理中各个重要环节的根本情况，具有较强综合和协调力量；

　　很强的鼓励、沟通、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量；

　　具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量。

人力资源部长岗位的主要职责6

　　职责

　　1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请计划；

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

　　3、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　4、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　5、负责建立标准化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验；

　　2、熟识劳动法律法规；

　　3、熟识人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

　　4、有较强的沟通、协调力量及服务意识，有团队协作精神；

　　5、具有良好的.职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源部长岗位的主要职责7

　　岗位职责：

　　1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

　　2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

　　3、制订平台及各个项目、岗位的科学的.绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平; 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才; 塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;

　　6、构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　7、督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;

　　2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　3、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;

　　4、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力; 很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部长岗位的主要职责8

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的`沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源部长岗位的主要职责9

　　职责：

　　1、依据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关聘请、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作；

　　3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合；

　　4、完善聘请管理（聘请市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等）；擅长各类中高级人才的甄别和选拔；

　　5、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责实施；

　　6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好鼓励与奖惩；

　　7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源本钱监控；

　　8、推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、领导交代的'其它临时工作布置。

　　任职资格

　　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业阅历；

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　5、具有战略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队；

　　6、主动耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源部长岗位的主要职责10

　　1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行;

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;

　　3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合;

　　4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析，人员选拔的'机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

　　5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩;

　　7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控;

　　8、推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、领导交代的其它临时工作安排。

　　任职资格

　　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业经历;

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源部长岗位的主要职责11

　　岗位职责

　　1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理掌握人力资源本钱；

　　4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划；

　　5、组织和推动企业文化建设，打造良好主动向上的'工作气氛；

　　6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　岗位要求：

　　1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上；

　　2、具备先进的人力资源和行政管理阅历；

　　3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的力量，以及解决突发性冗杂问题的力量；

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量，具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。

人力资源部长岗位的主要职责12

　　岗位职责

　　1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;

　　3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;

　　5、形成并推动公司企业文化建设;

　　任职资格

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的'计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

人力资源部长岗位的主要职责13

　　1.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的.各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

　　2.协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并具体实施。

　　3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。

　　4.审核人资各项计划和费用及方案。

　　5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。

　　6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。

　　7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。

　　8.督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。

　　9.主导员工各项重要调查、座谈会议。

　　10.精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。

　　11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(EICC、CSR)并提前做好审核部署。

　　12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。

　　13.督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。

　　14.部门人力资源日常管理工作。

人力资源部长岗位的主要职责14

　　1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的`绩效考核表;

　　2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

　　3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;

　　5、完成上级领导交代的相关事项。

人力资源部长岗位的主要职责15

　　岗位职责

　　1、依据公司业务发展战略，全面负责公司财宝端及中后台聘请工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和优化人力资源管理制度；

　　3、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施；

　　5、形成并推动公司企业文化建设；

　　任职资格

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长聘请；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的'认识，熟识国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的力量；有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心；

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