余世维的语录摘录36条

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余世维的语录摘录36条

　　我们应该经常去想：有什么事别人做不到而我能做到？有什么事别人做到了，我还能做的更好！如果不是我看错，那肯定是我的错。总之领导没有错！认真做事，只能把事做对，用心做事才能把事做好。下面是小编收集整理的余世维的语录36条,仅供参考，欢迎大家阅读。

余世维的语录摘录36条

1、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！

2、如果发现老板有错，一定是我看错。

3、如果我没有看错，那一定是因为我的错才害老板出错。

4、总之，"老板不会有错"这句话绝对不会有错。

5、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱：自动自发；注重细节；为人诚信，敢于负责；善于分析判断，应变力强；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入；有韧性；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强烈。

6、重要的人物是不带手机的。

7、管理就是用合适的方法管人管事。管理就是让别人完成事情。

8、模仿加改良，等于创新。

9、做什么人，都不要做烂好人，该处罚的一定要处罚。

10、做生意应该是依据同心圆的原理，把老客户"锁"在中间，再次基础上增加新客户，然后客户群像同心圆一样放大，一环环的增加，既然老客户能稳住，产品的信誉和口碑就稳住了，根据老客户在市场的影响力，慢慢的，生意就做开了。

11、脾气好，和善的领导，不一定就会得到大家的拥戴，因为下属往往会认为你是个不错的朋友，但却不是好的领导。所以好的领导是恩威并施的，和手下在一起时一定要保持管理者的威严。好的领导应该不替下属做工作，只是制定目标，指明方向，监督检查，奖好罚坏，如此而已。

12、世界上有三种公司：第一种是追随者，跟着潮流走；第二种是生存者，预见之后做改变；第三种是自己创造改变，也就是领导者。

13、当老板要站在员工的反方向思考，如果你想得跟员工一样，那你就只是一个员工，你只是靠运气当上老板而已。

14、如果做不到，在人家问起来之前先告诉他。

15、这是我第一次犯这个错误，请放心这也是我最后一次犯这个错误。

16、假设既然要一起干，就在同一条船上——要么一起驶向彼岸，要么一起沉没。所以，选谁一起干是关键的关键。不能一起干的人要立即换掉。

17、领袖根性可归纳为七种：沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。

18、老板每天要拿一个小时来培养重点人才，不要依靠HR。问题和答案永远在现场，老板要坐镇现场。做老板要掌握大事，懂得授权。要么当老板，要么躺地板。

19、多走一步的两个含义：1.比你的竞争对手多走一步；2.比你的客户所期望的多走一步。

20、绝大部分企业的产品别人都可以模仿，绝大部分企业的服务别人都可以做到，只有一个东西最难模仿，那就是人。

21、积极的人，将计划付诸实施时不会半途而废。

22、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。

23、不要将你的价值观强加给别人。

24、两个人不可以同一天通通都生气、谁先生气另外一个人没有发怒的权力、就算有也得等到第二天才行！

25、就执行而言，"决战在基层，决胜在中层，战略在高层"。做什么事情是战略，怎么做事情是执行。在某种程度上，战略当然比执行更重要，但在更大程度上，执行比制定战略更困难。

26、官员可以来往，但不可以依赖！官员可以结交，但不可以贿赂！

27、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？（老客户最重要）

28、凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。

29、一个女人如果住在一个酒店里面，旁边的房间都是男的，她特别的不舒服，人家半夜也许不会打个洞跑过来，但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的，这表示，我们没有注意到这一点，在欧美，有很多大酒店，是专门设计一个楼层，是专门给女性居住的！

30、我小的时候如果被人家骂缺少家教，要让我妈听到了，回去要吊到树上打啊………

31、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、

32、有本事把我学的东西都学去，我巴不得这样。

33、在南京邮电讲座中，余世维说家康的教子"有方"：命令8岁的儿子到城外把刚砍下来的人头抱回家，最重要的是，他下了结论，日本人就是这么培养"幕府大将军"的……。

34、第一次犯错是不知道，第二次犯错是不小心，第三次犯错一定是你故意的。

35、做优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

36、可以平凡，但是不能平庸。

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