【合集】经理岗位职责15篇

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

【合集】经理岗位职责15篇

经理岗位职责1

　　职责：

　　1、负责政府部门政策、资源信息收集，了解与企业相关国家和地方优惠、扶持、奖励政策信息，查找各类企业及产品荣誉、资质相关项目申报条件、流程;

　　2、负责项目申报材料编写，资料整合，材料报送;

　　3、负责协助公司各部门完成已申请项目的跟踪相关工作;

　　4、负责与项目申报归口单位的日常联系和沟通，建立并保持长期稳定合作关系。

　　任职要求：

　　1、熟悉政府项目申报流程，3年以上项目申报工作经验;

　　2、有科技部、发改委、财政部等相关部门工作对接经验的优先考虑;

　　3、具备较强团队协作精神、工作细心、条理性强;有良好的`时间管理能力，有一定的政治敏感度;

　　4、熟悉相关产业政策，能独立撰写项目申报材料。

经理岗位职责2

　　1、制定和实施公司总体战略规划及年度经营规划，指导建立和健全公司的管理体系及组织架构;

　　2、主持公司全面经营管理工作;

　　3、决策公司重大事件及重大项目;

　　4、处理重要对外公共关系，包括政府、工商、税务，处理公司重大突发事件及重大对外关系问题。

经理岗位职责3

　　1、执行各业务的销售政策及营销策略;

　　2、执行各业务的'营销计划，按月完成销售目标;

　　3、定期总结销售目标完成情况，并向上级汇报;

　　4、及时反馈销售过程中存在的问题，并协调资源、优化改进。

　　5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好准备;

　　6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通;

　　7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款;

　　8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。

经理岗位职责4

　　企划经理华立地产重庆新华立地产(集团)有限公司,新华立

　　职位描述:

　　1、根据公司的经营目标,制订购物中心年度、季度、月份的企划推广预算和方案,并对推广效果进行评估;

　　2、负责审核、报批广场内外商户品牌宣传、推广、促销、美陈方案,并对方案的执行结果进行总结与评估;

　　3、负责与各类广告公司及媒体的联系与沟通,建立良好的对外联络和宣传渠道,并做好广告发布以及新闻媒体的`沟通工作;

　　4、负责制订部门年度培训计划,定期开展对本部门员工的业务培训。

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

　　岗位要求:

　　1、年龄27-35岁,大专及以上学历。

　　2、具有3年以上购物中心、百货、等整体行销企划等相关工作经验。

　　3、良好的组织、协调、沟通能力,熟悉媒体工作,熟悉商业运营动态。

　　4、具备带动团队作战能力,具备时间管理能力,和全局管控能力。

　　5、工作效率较高,能有效领导和协调企划、设计等相关工作。

经理岗位职责5

　　1.在总经理的领导下，全面负责管理本部门的日常工作，贯彻酒吧的规章制度、经营思路,确保本部门各项工作的顺利进行。

　　2.严于律己、以身作则,具有强烈的上进心与良好的综合素质，以倶乐部的整体利益为出发点，以激发员工工作潜能为工作重心，以创造良好的经营效益为目的，全力搞好本部门经营管理工作。

　　3.建立和健全部门管理制度，各岗位具体工作内容、操作规范、服务质量标准等，并监督贯彻实施。

　　4.充分发挥下级工作人员的工作积极性、责任心，并不定期的抽查各岗位的工作情况，奖勤罚懒、赏罚分明。

　　5.以人为本，搞好本部门员工的思想工作，培养强烈的`团队精神，强化员工对客人的服务意识，全面提高服务质量。

　　6.积极听取下级的工作汇报、意见、建议，民主的分析讨论解决问题。

　　7.搞好本部门的物资财产管理，控制易耗物品的有效使用，节约成本开支，定期配合相关部门的检查。

　　8.营业中保持与客人的良好关系，征求客人意见，处理客人投诉。

　　9.参加本部的每周办公例会，搞好与其他部门之间的协调配合工作，起到本部门的承上启下的作用。

经理岗位职责6

　　1. 负责建立完善稳定的供应链体系，包含优质供应商开发和维护及长远合作;技术、生产和交付的`监管。协调及配合质检和物流。

　　2. 制定供应商开发战略，持续优化供应商储备;

　　3. 明确供应商实力;通过采购项目获取详细信息;洽谈合同条款;领先市场的实践能力;

　　专业的商务谈判和成本控制能力;

　　4. 与供应商有效沟通，包括口头及书面;

　　5. 最大可能控制成本，确保Plasson China采购力最大化;

　　6. 付款发票接收及审核，根据公司***现金流利益，建立付款规划表;

　　7. 协调配合产品检验;与物流部协调，包含交货时间和质保等事宜;

　　8. 建立年度预算，确保部门运营成本在预算之内;

　　9. 建立采购团队，管理部门日常工作内容和计划.

经理岗位职责7

　　1.负责公司各项制度的制定与实施

　　2.负责公司档案案管理及会议管理流程及落实

　　3.负责办公室各部门后勤保障工作

　　4.负责公司员工福利的.申请，采购与发放;负责公司办公用品的申请，采购及保管

　　5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理职责;负责公司人员招聘与落实;新员工的培训

　　6.负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤

　　7.处理公司对外接待工作

　　8.织公司内部各项定期和不定期集体活动

　　9.完成领导交办的其他工作

经理岗位职责8

　　有大中型超市行业采购经理经验，熟悉电商采购工作流程及相关工作;

　　1，执行采购战略，制定并完善采购部门的规章制度，经采购总监审批后执行;

　　2，根据企业经营状况，制订采购计划与并做好采购预算，以满足经营需要，降低库存成本;

　　3，监督并参与大批量订货业务的洽谈工作，监督采购合同的'执行和落实情况;

　　4，参与开发、选择、处理与考核供应商，建立供应商档案管理制度，对不合格供应商进行处理;

　　5，负责采购进度控制，指导监督跟单、催货工作，进行采购交期管理，确保采购及时;

经理岗位职责9

　　1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。

　　2、沟通、培训和指导加盟商。

　　5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

　　6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

　　7、收集市场信息及行业动态。

　　8、完成公司下达的任务。

经理岗位职责10

　　1、负责实施项目方案及项目策划计划；

　　2、负责进行销售状况分析，提出营销策略的调整建议；

　　3、负责编制项目营销费用预算，并进行营销费用结算；

　　4、负责与策划单位协调沟通，保证项目策划的'进度和质量，并对报告进行初步验收；

　　5、负责营销推广手段、推广的落实，组织实施宣传效应评估。

经理岗位职责11

　　职责：

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试。

　　2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

　　3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。

　　4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。

　　5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

　　6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先。

　　2、语言沟通能力强，声音富有亲和力。

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

　　4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。

　　5、良好的'沟通与判断能力，出色的团队协作精神。

　　6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

经理岗位职责12

　　1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

　　2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

　　3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

　　4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

　　5.负责办公用品的入库、发放、汇总；

　　6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

　　7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

　　8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

　　9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

　　10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

　　11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的'处理；

　　12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

　　14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导安排的其他工作任务。

经理岗位职责13

　　1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

　　2、协调人事培训部的正常工作，确保人力资源的供应，团结协作。

　　3、审核人事培训部的年度和月度工作计划。

　　4、审核人事培训部的财政支出，并控制各种成本消耗。

　　5、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。

　　6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事培训规章制度。

　　7、负责员工招聘、考评、调动、处罚。

　　8、负责计划、组织、落实、安排各种大型员工庆典活动和员工大会。

　　9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。

　　10、负责同其他部门总监/经理建立并保持良好的.工作关系。

　　11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。

　　12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。

　　13、审批修订有关人事培训的表格及程序。

　　14、审批并执行主管以上人员的培训计划。

　　15、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

　　16、根据市场调查和酒店状况提出工资年度、月度、季度福利计划和年度调整方案。

　　17、负责员工劳保计划、福利、医疗报销等等工作。

　　18、办理员工劳动保险。

　　19、负责员工活动的组织、管理、费用预算工作。

　　20、完成总经理临时委派的其他工作任务

经理岗位职责14

　　一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。

　　二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。

　　三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。

　　四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

　　五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。

　　六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。

　　七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

　　八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。

　　九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。

　　本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标;领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;领导直接所属部门的工作。

　　主要职责与工作任务:

　　1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的`各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

　　2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

　　3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

　　4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

　　5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

　　6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。

　　7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对公司经营方针和重大事项的决策权

　　对董事会经营目标的建议权

　　对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权

　　对公司各项工作的监控权

　　对下级之间工作争议的裁决权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

　　董事会预算内的财务审批权