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人事专员岗位职责

时间:2023-07-20 10:19:07 岗位职责 我要投稿

人事专员岗位职责锦集[15篇]

  在我们平凡的日常里,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责锦集[15篇]

人事专员岗位职责1

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;

  3、负责公司日常考勤工作

  4、做好与其他部门的'协调工作,做好信息的上传与下达;

  5、负责安排新入职员工的培训;

  6、负责一些日常行政事务;

人事专员岗位职责2

  1、熟悉各种招聘渠道,根据公司人员配置,完成招聘目标;

  2、组织安排公司各部门员工的`各类培训工作;

  3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;

  4、协助开展各种员工活动;

  5、负责公司办公用品、固定资产等管理;

  6、处理日常行政人事事务性工作;

  7、完成领导安排的其他工作事项。

人事专员岗位职责3

  1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;

  2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

  3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的`管理工作。

  4、负责项目物品采购,日常费用报销。

人事专员岗位职责4

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的.薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

人事专员岗位职责5

  1、 在总经理领导下开展日常工作,直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规,严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;

  2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因,及时了解员工的思想动态;

  3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;

  4、负责酒店全面人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

  5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的`各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

  6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

  7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

  8、 负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、

  9、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、

  10、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。

人事专员岗位职责6

  一、员工招聘与离职管理;

  1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘,及时满足企业用工需求。

  2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。

  二、人事信息以及人事制度统筹管理;

  1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。

  2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的`员工记录,及时归档,使得员工档案完整。

  3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。

  4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查;

  三、负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;

人事专员岗位职责7

  人事专员职位要求

  1.已获得人力资源相关证书者优先考虑;

  2.有人力资源项目规划和实施经验;

  3.熟悉国家相关法律法规;

  4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

  5.人力资源管理理论基础扎实;

  6.熟练使用相关办公软件;

  7.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

  8.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

  9.大专或以上学历。

  人事专员岗位职责

  1.制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;

  2.管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

  3.填制和分析各类人事统计报表;

  4.拟订公司规章制度、招聘制度草案;

  5.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的`关系,组织策划员工的各类活动;

  6.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

  7.协助上级完成对员工的年度考核;

  8.管理争端解决程序;

  9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位职责8

  1、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。

  2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

  3、负责考勤管理等相关工作。

  4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

  5、负责公司办公用品的'采购及管理。

  6、负责公司车辆油卡办理与管理。

  7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

  8、其他临时性工作。

人事专员岗位职责9

  1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

  2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的`办理,并及时存档;

  3、人事档案的规范管理;

  4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责10

  工作职责:

  1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;

  培训管理:

  1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请

  2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作

  3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

  绩效管理:

  1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划

  2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的'分析

  3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

人事专员岗位职责11

  岗位职责:

  1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

  2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

  3编写岗位说明书,完善岗位管理体系

  4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

  5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

  6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位职责书,建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

  7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

  8依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续

  9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

  10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

  11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

  12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

  13负责公司员工的'劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,协助组织处理员工投诉和劳动争议

  15根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

  16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等资料的移交工作,并进行离职原因分析

  17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员岗位职责12

  1、负责公司全面的人事行政工作,即人力六大板块内容。

  2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的`关系。

  3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅。

  4、协助公司客服小组处理在线客服订单,天猫、淘宝店铺客服工作。

  5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

人事专员岗位职责13

  岗位职责:

  1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

  2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

  3编写岗位说明书,完善岗位管理体系

  4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

  5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

  6负责发放录用通知,及时办理录用人员的.招用手续,签订劳动合同和岗位职责书,建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

  7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

  8依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续

  9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

  10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

  11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

  12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

  13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,协助组织处理员工投诉和劳动争议

  15根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

  16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等资料的移交工作,并进行离职原因分析

  17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员岗位职责14

  1、负责各类重要文件的保管。

  2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

  3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。

  4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

  5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。

  6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试。

  7、负责各项人事报表的.填报及上报。

  8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

  9、负责各类办公用品的编制、保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。

  10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。

  11、负责样品室的日常管理,样衣的编制,及出库、入库的手续办理。

  12、负责下班时对整个办公区的巡视,查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。

  13、完成各项勤杂、采购工作。

  14、负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标。

  15、负责公司各种会议的筹备、组织工作,做好会议记录纪要。

  16、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。

  17、组织收集和了解各部门的工作动态,协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议。

  18、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责15

  1、负责学习中心日常人事管理;

  2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;

  3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;

  4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

  5、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的.招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  7、完成上级交办的其它工作;

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