培训新闻稿精选(15篇)
在快速变化和不断变革的今天，新闻稿起到的作用越来越大，新闻稿必须具有时间性。新闻所要报道的信息必须是新近发生的，没有时间性的信息就仿佛是明日黄花，没有任何价值。你知道新闻稿怎样写才规范吗？以下是小编为大家整理的培训新闻稿，欢迎大家分享。
培训新闻稿1
5月8日下午，雨依旧在下，上午毛校长的精彩讲座还依然回味之时，xx小学陶校长又给我带来关于《学校常规管理的思考与实践》的思维风暴！
今日，身为校长的他与做教研员时一样，用他的真诚，他的渊博，他对问题的深入思考及妙语连珠让我对学校常规管理有了更深层次的领悟。首先从顶层设计来说，学校管理，无需用博大精深的理论去阐述（高深的理论最终还需化成卓有成效的手段）。作为管理者，紧紧抓住学校管理需要“干什么”、“怎么干”，那么他的管理也必是行之有效的。其次，从管理方法、手段来看，做到事无巨细，不断创新管理方法，防止审美疲劳，那么他的管理必是常做常新，常做常效的。
同时，从管理对象来看，我们必须时刻清醒的认识到，我们学校管理的对象是人，以人为本，从人性的.角度出发，从人文的角度关怀，从人的心态调节入手，那么才能真正做到心中有纲，手中有法。从管理者自身来说，只有待人真诚、不吝肯定、与人帮助、主动配合、实时交流，以自身强大的德行去带领身边的人，感染身边的人，（说的就是我的领导海江校长啊！嘿嘿）才能把自己对学校管理的理念、方法、措施实施下去（无德无以服众啊！王局长昨天的教诲还依然在耳边回荡着）。
陶校长今天带给我的思考还有很多很多，我想只有在工作中，不断去回顾，不断去实践才能消化的更好吧！
20xx年**月*日，我**学院开办的第*期学生干部培训课程圆满结束，本期培训由*月*日开始，共讲了*次内容，参与讲课的有我院的***、**、***以及各位辅导员老师。
在本次培训中，每位授课老师都是经过精心准备，给在场的每位学生干部上了精彩而有意义的每一课。特别是我系***所讲的要求学生干部必须增强的“五个意识”，准确全面地概括了学生干部应具备的能力，教导学生干部要有“慎独，慎微，慎始，慎终”的“四慎”品质。授课的每位老师都有独到的见解，使每位学生干部都受益匪浅。
通过本次培训，使我们的学生干部对今后的工作有了更深层次的认识，明确了自己的位置，增强了责任感，使自己在政治素质，道德素质和心理素质等方面都有了更深的认识和进一步提高。
在最后一讲中，**提出了“提高认识，统一思想，增强责任，明细要求”的十六字箴言，同时也为本期学生干部培训画上了圆满的句号。
*******学院
20xx年*月*日
培训新闻稿2
保证质量管理体系的有效运行，需要一套制度来保障。我们将加强对部门各岗位的工作考核，将绩效管理与质量管理体系运行结合起来，做到奖惩有据，真正体现体系文件执行好坏不一样。考核以质量管理体系文件要求为准则，定期检查本部门各岗位的'工作数据和文件记录等，用完善的责任考核制度和严格的考核标准来保证ISO9000质量管理体系的顺利运行。此外，经济运行管理部将以绩效管理为措施，促进县（市）局各部门ISO9000质量管理体系的严格执行。
培训新闻稿3
我校组织的远程研修活动自20xx年7月29日开始至8月3日结束。
这次培训不同于以往的培训，培训时间紧，课程难度大，培训任务重。为了确保本次培训能够保质保量完成，我校领导做了周密细致的安排，共同商议制定了一些培训的规章制度，强调了培训中的一些注意事项，并对培训中有可能出现的种种困难进行了通盘考虑。
在培训过程中，由主任非常注意培训的过程管理，及时召开会议，解决我们在培训中出现的种种困难，并随时了解学员的学习情况，每天都把学员们的学习情况及时反馈到各学校，这样就对学员起了很好的督促提醒作用。在培训中过程中，学员之间互相讨论，互相学习，每个模块学习结束时，指导老师都进行模块学习的总结，告诉学员本模块的'学习情况，及时表扬学习表现积极的学员，公布优秀作业，指出做得不够好的情况，给出下一步的努力方向等等。对精华案例分析及讨论贴进行共享，这些措施为这次培训的圆满结束打下了良好的基础。
培训新闻稿4
激情飞扬，启帆远航——记第十五事业部应届生入职培训工作
盛夏七月，公司第十五事业部迎来了一批激情澎湃、朝气蓬勃的应届生。从校园到企业，从学生到职业者，是一个痛苦的过程，也是一个漫长的过程。为此，公司和事业部从各个方面精心组织了应届生的入职培训工作，以帮助应届生更好的融入公司的环境，更快进入工作状态。此次培训工作主要分为五个阶段：第一阶段为军训；第二阶段为公司入职培训；第三阶段为事业部入职培训；第四阶段为素质拓展活动；第五阶段为分岗位专业知识培训。
应届生入职培训的第一阶段——军训，于7月17日至7月23日在2号食堂楼顶进行。时而骄阳似火，时而阵雨连绵，瞬息万变的天气丝毫没有动摇大家军训的决心，大家都以军人的标准严格要求自己，坚持训练。“激情飞扬，勇攀高峰，亚迪有我，谁与争锋”这豪情壮志的军训口号，更是在风中雨中阳光中响彻云霄。短短几天的时间里，立正、稍息、报数、跨立、停止间转法、齐步走、正步走等等预定训练科目完全达标。“令必行，禁必止”，军训改掉了某些应届生自由散漫的行事风格，使他们养成了严格自律的作风。
军训完毕，应届生入职培训随即进入了公司培训阶段。在此培训期间，公司总裁王传福、副总裁刘焕明、事业部经理邹财松等等领导带着对应届生殷切的期盼，分享了自己的工作经历以及心得体会，并在在公司的概况、发展历程以及未来方向等方面做了详细的介绍。领导们的亲切交谈与谆谆教诲，让应届生真真切切感受到了公司对新人的关怀与重视。
8月8日，事业部的培训正式在一号食堂开始。培训内容涵盖品质管理、项目管理、信息安全、汽车基础知识、人事制度等等课程。一系列的培训课程，使应届生了解了公司的企业文化，熟悉了公司的规章制度和基本业务，增强了责任感和团队意识，更进一步地融入了公司的生活和工作环境。
事业部培训结束后，素质拓展训练便开始按批次在深圳溪冲人工度假村展开。旗人旗事、背摔、急速60秒、神秘七等素质拓展项目，趣味无穷，富有挑战性。短短一天的拓展训练，给了大家全新的体验和感受：团队协作、信任沟通、相互配合、激发潜能等精神被一个个素质拓展项目巧妙地诠释。本来看似不可能完成的`任务，只要有足够的信心、团队的合作、正确的方法、辛勤的努力也一样能够出色地完成！
应届生入职培训的最后一个阶段为分岗位专业知识培训，于9月13日在公司深圳厂23号厂房六楼进行。此阶段主要针对不同岗位设置的不同课程来帮助应届生掌握专业的知识和技能，提高职业素养。应届生都以积极热情的态度对待每一门课程，认真地为自己的大脑储能充电。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。通过为期两个多月的应届生入职培训，应届生们已基本成功实现了从校园人到企业人的转变。相信应届生会坚持不懈地继续学习，继续发扬认真的态度，做好本职工作，让自己成长，让领导满意，让比亚迪的明天万丈光芒！
培训新闻稿5
为推动公司基础工作及业务的顺利开展，公司人力资源部于20xx年4月22日下午1：30，在城北公司会议室组织开展了一场关于人力、运营、安达公司业务等方面内容的培训课，主要培训对象为中皖辉达各子公司总经理及行政文员。
本次培训课的讲师有集团公司副总经理张旭东、运营中心副总监黄洁、集团人力资源部副总监崔凯、绩效部副经理张洁及安达公司副总经理张作兵。
讲师们围绕大家目前最关心的人力、运营、绩效管理流程，及安达公司新生业务进行培训。
培训课中还穿插了网络端口培训，意在培训子公司总经理及行政文员的端口考核技能，集团公司常务副总刘朝华也在此环节对于大家的端口技能熟知度进行了了解。
为活跃现场气氛，在培训课中场时，人力资源部崔总带领大家来了一段互动游戏环节，引来阵阵笑声。
培训课中，大家都认真听讲做笔记，并积极主动地发现问题、提出问题，讲师们细致讲述并解答。
通过此次培训课的'开展，大家更熟悉了公司基础工作及业务办理的流程，为日后的工作开展起到了良好地推动作用。
培训新闻稿6
20xx年9月2日星期日下午，太山幼儿园全体教师在园长的带领下，在小班教室学习了铜山区师德师风建设文件。
学校始终把师德建设作为提高教师素质的首要任务来抓，对于开展好师德师风建设活动，学校予以高度重视。成立了师德建设领导小组，制订师德师风建设活动实施方案，明确了活动目标、主题和具体方法步骤;统一思想，提高认识。
通过学习，广大教职工进一步增强了依法治校、依法执教意识，树立了教师职业的光荣感，增强了教师的.责任感和使命感，自觉做强素质、树立形象的带头人。
培训新闻稿7
七月流火，但充满热情的岂止是天气，集团公司五十余名新员工以火一般的热情参加了集团公司入职培训。他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业;如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。
高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变，教育培训中心和人力资源部进行了周密的策划和安排。本次集中培训四天，培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司领导和相关部门经理担任讲师，深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。培训结束后，教育培训中心对新员工进行了基础考核，新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满信心。
重点学习，专业护航。集团公司副总裁范宝和讲授了如何学好厂规厂法，做一名遵纪守法的优秀员工的道理;副总工程师、技术质量部长浦建华分别给新员工讲解了如何增强质量意识，搞好技术质量管理等，采取图文并茂的方式，对工程实体、工程管理、工程施工等过程中常见质量通病进行了细致地解析，并为新员工重点剖析了项目现场可能遇到的各类问题，提出了相应的整改方案;企业发展部经理王轩讲授了年度经营方针目标和企业经营管理制度等;安全质量部长张强结合多年从业经验和亲身经历，讲授了安全管理的`重要性;人力资源部长王海燕介绍了集团人力资源部规章制度，薪酬福利等相关制度。使新员工们受益良多。
新老互动，分享经验。俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。教育培训中心邀请高新公司总工程师胡文武以及第四工程公司项目经理、项目工程师季岩，为新员工讲课。他们结合各自岗位实际，总结了入职以来的工作经验和收益;除此之外，还分享了他们对集团公司文化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会;介绍了在工地生活的点点滴滴。而后，他们与各位新员工自由交流，耐心解答新员工们提出的各种问题。分享自己工作生活的得失，提醒新员工应该注意的事情，此次交流受到了新员工的热情欢迎和好评。
立足岗位，传道授业。集团公司副总裁、工会主席陈东升为新员工详细地介绍了集团公司发展历程、企业理念、企业文化和如何融入企业等相关内容，使新员工进一步了解集团整体发展概况，建议新员工在今后的工作中注意细节，脚踏实地，勇于挑战，敢于担当，常怀感恩，努力实现人生价值。
扬帆起航戮力前行。聆听时间箭步如飞的脚步声，倾听未来嘹亮的呼唤声，放飞梦想，打开心灵的窗户，放舟智慧的海洋，收获希望，感受硕果累累的喜悦。集团公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧，在这个舞台上谱写自己最满意的乐章。在此，我们共同希望新员工尽快融入到吉林建工集团大家庭中来，祝愿你们在建工的生活充实、自信、快乐!
培训新闻稿8
为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，11月2日至9日，公司组织60名新进大学生进行了为期8天的岗前培训：4天军训、2天业务知识培训、2天拓展训练。通过培训，大家进一步了解了公司各业务流程，对企业文化的认知度有了很大的提高，通过拓展训练，大家的潜能得到了开发，应对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提高！
快速发展的众荣物流，注重团队建设，重视人才培养，专注于冷链物流的众荣公司，更需要专业化、职业化的优秀人才，因此，公司对这批新员工寄予厚望，希望新员工都能快速成长，早日成为公司推动公司快速发展的中坚力量！
通过入职培训，每位新员工都收获颇丰，对公司说出了自己的心声：
杨丽：
在这段时间里，我感觉到最多的就是人情的温暖，我看到杨芮姐基本上24小时都在我们身边带着我们，还有王总、苗部长以及张部长，在我们培训的日子里，都关心着、照顾着我们，从没有看到过对我们摆架子，像亲人一样在我们身边，还抽出空闲的时间去看我们的进度以及状态，这让我们感受到最深的就是公司的人性化，给我们恐慌的心加上了镇静剂。
任书：
我们在渴望得到别人信任的同时是不是也全身心的信任对方呢？信任是相互的，只有当你充分相信对方，你才有资格要求别人充分的去相信你。
陈申：
我要尽快的转变角色，找准个人定位，融入新环境中。培养自己的责任意识、吃苦耐劳意识、忠诚意识、团队意识。工作要认真谨慎、虚心学习、戒骄戒躁，只有这样才能无愧于公司，无愧于领导的栽培。请您们放心，我一定会不负众望努力去做的更好！
黄秋奎：
在我们最迷茫的时候给我们点亮了一盏黑暗中的明灯，给我们指明方向，使我们明确目标，不至于迷失在黑暗中！他们就像我们的父母一样无私的为我们付出这么多！对我们这么的关心和爱护！给了我们这么好的一个发展平台！还这么不计回报的培养我们！真心的谢谢我们众荣公司以及公司的领导们！我会尽我最大的努力回报公司！和公司一起发展下去！
王天真：
一个人在一生中总因为扮演不同的角色而承担不同的责任。查儿斯说过“这个世界有许多不得不去做的事”，这些事，就是我们的责任。责任存在于每个角色、每个阶段、每个岗位，是我们应该要做的`事。人可以不伟大，但不能没有责任，没有责任，就意味着从来不曾存在过，也就没有价值。
赵晓鹤：
步入了众荣的门槛，我们就要立志为了众荣的明天，也为了自己的未来去拼搏、去努力。现在，我们还未真正成为众荣的员工，但却受到比正式员工还好的待遇。在此，我们十分感激领导对我们新进员工的重视和厚爱。滴水之恩，当涌泉相报！
但企业为我们所做的可不是滴水了，倘若我们不努力、不积极、不进取，怎么能够对得起公司的悉心培养？怎么对得起上了这么多年学？怎么对得起令我们到现在衣食无忧的父母？企业现在为我们能做该做的都已经做了，下面就看我们自己的表现了，让我们的青春抒写的有声有色，让期盼我们回家的父母为我们的奋斗而骄傲！
夏超：
安下心，沉下来、扎下去。努力让自己更优秀，锻炼自己能力，与众荣共进退，让众荣见证我的成长，也让我见证众荣的发展！
白鹤：
作为新进员工的我们，我们就是一群菜鸟，一张白纸，但众荣物流给予我们的却是无尽的关爱。相信公司已经想过我们当中的人肯定会有一天因为这样或那样的原因离开，这样不就是入不敷出，投入得不到回报吗？但那天有人提到这个问题时，苗部长的回答让我很震撼：就算哪一天我们离开公司了，至少大家在众荣物流公司得到了锻炼和成长，出去之后也是对社会、对物流行业有用的人！
公司开放的用人精神和崇高的社会责任感令人折服！众荣就是这样，一个企业责任与社会责任同样两手抓的很好的公司。这样的公司，发展前景能不好吗？我们能不安心的在这里吗？我们的担心还有存在的必要吗？
在这里，我想说，众荣的领导团队是一股朝气蓬勃的正能量，他们真的很棒，像兄长，像姐姐，有时甚至很像父母，在这里我很安心。
谢谢！我会以最好的状态投入接下来的工作，迎接工作中的挑战。众荣，让我们同发展共成长！
培训新闻稿9
7月5日上午，为了增强全体社工的消防安全意识，由大石消防局的韩教官对大石街家庭综合服务中心全体社工跟志愿者进行消防安全知识培训。
韩教官的`讲解深入浅出，内容涉及火灾发生的原因、怎样预防火灾、火场逃生基本知识、灭火器的正确使用以及如何正确报警等方面进行了生动讲解。他不仅从理论上向大家传授关于消防的各种安全防范知识，而且例举了大量实际生活中的真实案例，教训深刻，发人深省。还让消防人员亲子示范如何正确使用灭火器。 通过培训使社工们更加了解消防知识， 同时进一步增强了安全防范意识。
广州xx社会工作发展中心
大石街家庭综合服务中心
志愿者服务部
撰稿人：汪xx
xxx年7月5日
培训新闻稿10
激情飞扬，启帆远航——记第十五事业部应届生入职培训工作盛夏七月，公司第十五事业部迎来了一批激情澎湃、朝气蓬勃的应届生。从校园到企业，
从学生到职业者，是一个痛苦的过程，也是一个漫长的过程。为此，公司和事业部从各个方
面精心组织了应届生的入职培训工作，以帮助应届生更好的融入公司的环境，更快进入工作
状态。此次培训工作主要分为五个阶段：第一阶段为军训;第二阶段为公司入职培训;第三
阶段为事业部入职培训;第四阶段为素质拓展活动;第五阶段为分岗位专业知识培训。应届生入职培训的第一阶段——军训，于7月17日至7月23日在2号食堂楼顶进行。
时而骄阳似火，时而阵雨连绵，瞬息万变的天气丝毫没有动摇大家军训的决心，大家都以军
人的标准严格要求自己，坚持训练。“激情飞扬，勇攀高峰，亚迪有我，谁与争锋”这豪情壮
志的军训口号，更是在风中雨中阳光中响彻云霄。短短几天的时间里，立正、稍息、报数、
跨立、停止间转法、齐步走、正步走等等预定训练科目完全达标。“令必行，禁必止”，军训
改掉了某些应届生自由散漫的行事风格，使他们养成了严格自律的作风。军训完毕，应届生入职培训随即进入了公司培训阶段。在此培训期间，公司总裁王传福、
副总裁刘焕明、事业部经理邹财松等等领导带着对应届生殷切的期盼，分享了自己的工作经
历以及心得体会，并在在公司的概况、发展历程以及未来方向等方面做了详细的介绍。领导
们的亲切交谈与谆谆教诲，让应届生真真切切感受到了公司对新人的关怀与重视。 8月8日，事业部的培训正式在一号食堂开始。培训内容涵盖品质管理、项目管理、信
息安全、汽车基础知识、人事制度等等课程。一系列的培训课程，使应届生了解了公司的企
业文化，熟悉了公司的规章制度和基本业务，增强了责任感和团队意识，更进一步地融入了
公司的生活和工作环境。
事业部培训结束后，素质拓展训练便开始按批次在深圳溪冲人工度假村展开。旗人旗事、
背摔、急速60秒、神秘七等素质拓展项目，趣味无穷，富有挑战性。短短一天的拓展训练，
给了大家全新的体验和感受：团队协作、信任沟通、相互配合、激发潜能等精神被一个个素
质拓展项目巧妙地诠释。本来看似不可能完成的任务，只要有足够的信心、团队的合作、正
确的方法、辛勤的努力也一样能够出色地完成!应届生入职培训的最后一个阶段为分岗位专业知识培训，于9月13日在公司深圳厂23
号厂房六楼进行。此阶段主要针对不同岗位设置的不同课程来帮助应届生掌握专业的知识和
技能，提高职业素养。应届生都以积极热情的态度对待每一门课程，认真地为自己的大脑储
能充电。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。通过为期两个多月的应届生入职培训，应届生们已
基本成功实现了从校园人到企业人的转变。相信应届生会坚持不懈地继续学习，继续发扬认
真的态度，做好本职工作，让自己成长，让领导满意，让比亚迪的明天万丈光芒!篇二：员
工培训新闻稿
唤醒无限的潜能遇见崭新的'自己20xx年4月18日，在这个阳光灿烂的日子里，安徽本贝数据的全体员工在金总充满激
情的演讲中，唤醒了无限的潜能遇见了崭新的自己。在培训中，金总对如何激发自身的潜能分为三个板块进行了详细的解析。这三个板块分
别为：动力和阻力、激发内在潜能的步骤、自我引导的能力。在分析的过程中，员工们认真
的记着笔记。金总极具感染力的演讲，不仅让每位员工明确了自己的目标、找到了前进的动力、清晰
了前进的方向、得到了自我升华。同时，金总风趣幽默的表达，一个个动人的故事，更是带
领着大家在夏威夷海上，尽情畅游。每个人的潜能都是无限的，在你没有获得成功的时候，不防停下脚步，排除一切杂念，倾听内心最原始的梦想，坚持下去，相信，下一个成功的一定会是你!
培训新闻稿11
4月5日，由XX三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为XX卓立管理咨询有限责任公司的王丽萍老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持，公司经理王武利出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。王老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的.问题，使大家受益匪浅。
4月6日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
培训新闻稿12
1、重庆大学计算机协会简介
重庆大学计算机协会成立于20xx年9月,由计算机爱好者，电脑维修，蓝盟三大社团合并而成，集电脑维修、导购咨询、在线答疑等服务于一体，作为重大计协的一员，我们是活跃于校园的IT精英，来自全校各个专业，秉承计算机协会全心全意为全校师生服务的精神理念，爱玩机，爱折腾，爱分享，我们为大家提供电子产品全方位的服务。
重庆大学计算机协会在市、校各级领导的亲切关怀下，在众多专家、学者的悉心指导下，本着“学以致用，活跃同学们学术思想，提高同学们学术水平和科技实践能力，丰富课余生活”的原则和“出成果、出效益、出人才”的目标，以丰富多彩的形式和独具特色的内容，广泛开展校园科技文化活动，在浓厚校园科技文化氛围，提高学生科技文化素质和尽早适应社会等各方面起到了不可替代的作用，得到了同学老师社会的一致好评。
在过去的时间里，在全体社员的共同努力奋斗之下，创社一年即在全校百余个社团中脱颖而出——20xx-2012年下学期全校社团评分排名第一，且荣获首批三星笔记本Q客联盟冠军团队，至今举办了各种技术培训，电脑义诊数100多次，其中具有特色的活动有“今夏幽凉”、我“本”个性、“感谢有你”、“心微笑，新朋友”等大型公益活动......重庆大学计算机协会是一个像科技发展一般与时俱进的协会。经过老一届会员们的努力，协会内形成了一套成熟的规章制度和管理方法，有自己完善合理的章程，章程包括会员应遵守的规则、协会的领导机构及职能、协会的财产及档案管理等。协会内现分为活动组、技术组、宣传组、外联组一共四个部门。在工作中，各部门分工明确、尽职尽责、相互帮助、团结共进，为我们的工作奠定了坚实的基础。同时，为了营造协会内的和谐氛围、促进协会内各中心的工作交流，我们更是组织了丰富多彩的活动，这使得协会不仅成为了大家工作交流的地方，更成为了一个温馨的大家庭。
如今，身负累累硕果的我们感受到的不是欣喜，而是一种发自内心的责任感。面临着国家对科技人才需求的日益增加，伴随着我校“创国内一流大学”的宏伟目标，我协会也给自己详细制定了可行性和战略性并存的发展规划。在今后的日子里，我们将秉着我们一贯的努力工作作风和美好的社团愿景继续服务于我校的科技事业，为校争光！
如今，经过全社成员的共同努力。重庆大学计算机协会已形成常规化“每周一小时”系列技术沙龙活动，Q客联盟活动小分队进社区等特色活动，不仅仅服务于全校师生更着眼社会，充分发挥“研究学术、造就人才、佑起乡邦、振导社重庆大学计算机协会”的校训，相信，未来的计算机协会一定能够更好、更全、更专业为广大师生服务，为市民服务。
2、重庆大学计算机协会新学年工作思路：
在履行职责的基础上，我们将继续巩固党、团先进性教育成果，继承和发扬重庆大学计算机协会的优良传统，以“营造校园科技文化氛围”为目标，以“全心全意为全校师生服务”为宗旨，以"增强科技意识，活跃学术气氛，锻炼实践能力，培养科技人才"为指导思想，独立自主地开展一系列高品位、深内涵的特色活动。贯彻落实重庆大学计算机协会“外塑形象、内聚人心”的新的工作要求。
根据我们对过去一年的分析总结以及对新的一年的长足展望，依据往年传统活动和经典项目以及依照组织上面对新的一年的重要指示和安排，今年我们的主要工作计划有：
认真学习研究校团委的有关指示办法。全面提升技术员的技术水平，充分发扬重庆大学学生的风采，为他人服务，为学校争光。
其次，协会的工作要借势发力，顺势而为。借学校对科技文化方面越来越重视的局面，发固本强基之力。全力打造好我们的一系列品牌活动。立足长远的树造品牌传承经典，我们借鉴过去一年的成功之处，改进不足之点。在新的起点上更加一层楼。
再次，加强组织和参与技术交流的规模和力度。储备好往届的优秀技术员讲解教材这块重要资源，同时积极吸引更多的有志青年参加我们组织的活动。着实为广大的在校学生的`计算机培训与技术交流提供一个广阔的平台。让我们的成果在上年的基础上更进一步。
然后，着大力打造校园文化品牌—每周一小时技术沙龙以及社区文化品牌——Q客小分队，提升科技文化在校园的影响力，推广校园科技文化的盛行。同时提升大学生服务精神，结合最时尚前沿以及好玩好娱乐的事物开展科学技术文化的推广和宣传。用创意的想法和互动的方式吸引广大的在校学生。
最后，务实踏实，有条不紊的完成内部正常的日常工作，加强内部建设，在边工作边学习的环境下做到“一心二用”甚至是“一心多用”，实事求是的处理各项问题，在不断地学习和摸索中前进，提升自我，提升团队。加强对新成员的培养与关注，充分发现每一个人的潜在能力，注重内部关系的长久，注重外部关系的和谐。
重庆大学计算机协会
3、重庆大学计算机协会新学年主要工作规划：
1．创新工作思路，开创计算机协会工作的新局面。
对于计协朴实、严谨的作风我们应该继续发扬，同时我们也应该正视计协工作中存在的不足。在推动“两个转变”的形势之下，在教学型向教学科研型转变的大背景之下，计协的工作就变得尤为重要。我们将从同学的角度出发，想大家所想，切实做到学生组织为学生的理念。
2．完善内部组织结构，将计协做大、做强。
为了满足广大同学的不同发展需求，计协将成立相关的部门作为引导。例如，计协成立外联组锻炼计协成员的对外联系能力
3．加强内部组织建设，全面提升干部素养，营造学习型组织氛围。工欲善其事，必先利其器。计协组织要想壮大、要想扩大其组织影响、充分发挥其组织职能，就必须对其中的工作人员严格要求。从一定意义上来说，一个组织的面貌归根结底与其组织成员的素养密不可分，因此抓好组织人员建设就变得至关重要。
①定期对计协干部进行考核，为干部的德、智、体方面的素养提供保证。 ②引入一套新颖而成熟的训练体系，让全体成员在工作中更好的成长。 ③对组织成员进行培训，包括基本的商务礼仪、交际技能等，使计协成员素质上一台阶，为更好的开展工作打下坚实基础。
④各部门针对各自需求，对其干事进行技能培训，为更好的熟悉工作、进入状态提供有利条件。
⑤加强校际沟通与交流，增进相互学习，促进共同成长。 4．树立传统活动品牌形象，浓郁校园学术氛围。
计协传统活动一直以技术培训为主导，导致很多没有技术水平的同学参与热情不高，社团活动参与人群不大；但是同时也应该看到传统活动对参与同学的计算机技术能力方面的培养提到了不可替代的作用。在如此情况下，我们坚持传统品牌活动的开展不改变，同时通过其他力所能及的方式、方法，逐渐提高参与率，更好的浓郁校园学术氛围。
①坚持举办计算机技术沙龙、计算机技术交流会等活动，并不断调整形式、改变方式方法。
②借助科技文化节等大型系列活动，扩大计协在全校的影响力。 5．打造学术性、趣味性相结合的创新活动，营造人人参与的良好氛围。
重庆大学计算机协会
在保证学术性不变的情况下，倡导趣味性并举，创新性的开展课外学术科技活动。例如，科普知识竞赛等。
内部建设
主要干部以身作则，增强责任感。在学习工作中尽心尽力，做到真正为同学服务，但同时要学会合理的分配工作。
定期开展小会议。会议主要是让大家共享计算机协会做过和正在做将要做的事，以及部员之间相互沟通增进了解。
给予在活动中表现积极踏实的会员以表彰，对于会员的需求应给予最大帮助。让整个协会的同学有一个共同的目标。
增强校内外影响力
在各项活动开展前后都把此项纳为考虑的重要一项，尤其在校内外的宣传上面。充分借助各种舆论和官方平台，给力计算机协会的伟大声誉和影响。
会门成员做事要心细胆大，拥有强烈的集体荣誉感。为塑造全新的学术型计算机协会的新形象做集体努力。
发挥主观能动性和客观实际性，用一种喜闻乐见的形式开展部门的部分活动。用娱乐的方式学习和了解学生计算机方面的知识是我们接下来努力的一个方向。
培训新闻稿13
强化管理意识，营造团队精神 1月11日，由甘肃三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。
这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲老师为兰州卓远管理咨询有限责任公司的张建萍老师和陆教授。
开班仪式由第一工程公司副经理李志斌主持，公司经理曾世雄出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的.高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。
此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。
授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。
课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。
张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。
讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
1月12日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
培训新闻稿14
为了增强全校师生的防火意识，加强学校的安全管理措施，金华中学于2月22日上午十点在信息楼六楼会议室开展了“消防安全知识培训会”，参加这次会议的有全校初高中所有没课的教师以及学校的部分领导。这次会议请到省消防局的教官来为我们做培训，教官以幽默风趣的语言为我们讲解消防安全的重要性，并为我们列举一些生活中的实例使内容更充实。
这次消防安全主要讲的是在生活和工作中比较常见的问题，而在这些可能出现的问题中电气起火是最常见的.也是最需要引起我们注意的。在接受了这次培训后我们意识到在平时生活中最重要的是防范，其次就是学习使用消防用具，教官在现场为我们演示了防毒面罩、一般灭火器和家用灭火器的使用方法。这次的培训很实用，我们都从中学到很多xx。
第十六期沙邢永分队 金华中学生物 xxx
xxx年3月22日
培训新闻稿15
为了让学生了解自救互救知识，掌握急救技能，在郑开国际马拉松的现场能更迅速有效地展开急救措施，20xx年3月，刑事科学技术系团总支一行参加了郑州市金水区红十字会开展“红十字紧急救护培训”活动。
活动初始，红会老师给大家发放了急救用品，并介绍了使用方法。随后，红会专职培训老师结合理论知识和实际救护技巧对生活中遇到突发状况急救、徒手心肺复苏、逆水紧急救护等内容作了详细的讲解。培训老师和志愿者们在现场展开了有趣又令人印象深刻的'互动，使大家对各项救护技巧有了深入的了解和认识。最后，培训老师还开展了考核。考核不仅有笔试还有实际操作，通过考核大家能够化理论为实践，更好的领会知识要领。
此次活动不仅有利于郑开国际马拉松现场急救活动，还为我们普及了自救互救技能知识，提高了大学生们应对突发事和意外伤害的应变能力，也为我们以后在工作中处理紧急情况打下了良好的基础。
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