关注国企与外企的应聘差别

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关注国企与外企的应聘差别

　　证书的作用

　　你简历上的证书可能是得到面试的敲门砖。毫无疑问，无论是国有企业还是外国公司，都会对候选人的证书状况产生强烈的兴趣。但与国有企业相比，外国公司更感兴趣的是应聘者是否有能力胜任这个岗位，即使你有更多的证书，如果你在面试中并不能吸引外国公司的HR，恐怕很难得到录用。许多外国公司的员工觉得外国公司对外语的要求比国有企业高，但并不像许多人所认为的那样"无法达到"。外国企业更注重实际，更注重员工在具体工作中的能力，更注重员工能为企业带来多少利益和贡献。因此，如果你不是面试一个对外语要求很高的岗位，一般不会有过于严格的规则。

　　相反，在国有企业应聘主要以证书情况为参考因素。国有企业一般将证书的水平与实际的能力水平等同起来，而对于获得某一技能证书的求职者则不深入研究这一领域的具体技能水平，所以有时会被自己的主观意识所误导。

　　态度取向

　　外国公司高度重视候选人的自信程度，普遍认为开朗自信的人适合外企工作。在一家外国公司工作，你通常需要与大量的客户和同事沟通。你必须有良好的沟通技巧，并能够很好地与他人沟通。如果你想过稳定的生活，最好不要进入外国公司，因为外国公司每天工作都很紧张。因此，在外国企业求职时，自信的态度和适当的宣传人格是可取的。在外国公司工作与国有企业的工作有很大的不同，因为它要求应聘者首先有很强的能力，一开始就能够承担工作任务，而不是像国有企业那样，以最基本的方式培训你。由于国有企业有自己的培训计划，很多时候对应聘者的要求接近于优秀的好学生，不必太强。相反，一种谦逊和谨慎的态度往往更受欢迎，当然，自信仍然是必要的。

　　着装仪态

　　随着大型国有企业国际化进程的加快，国有企业和外资企业在服装方面已经趋同。总的来说，简洁的风格很容易得到招聘人员的青睐，力求朴素大方，无论你穿什么，都必须充分体现自信，你穿的衣服应该干净，适合这个行业，特别是当你去一家外国公司时，你必须穿更专业的衣服，衣服会在很大程度上影响你的信心。只有当你的衣服和你周围的人融合在一起，你才会感到和谐和放松，你的自信自然会提高。所以你必须穿名牌吗？实际上，这真的没必要。一个好的外国公司不会重视这些，真正看重的是你的内在成就。

　　很明显，国有企业更好还是外国企业更好没有确切的说法，面试是招聘人员和应聘者的双向选择。或许参加国企和外企的不同面试后，你会更深入地了解自己更适合哪一种企业。

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