人力资源岗位职责(范例11篇)

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效规范操作行为。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人力资源岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源岗位职责(范例11篇)

人力资源岗位职责1

　　1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;

　　2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;

　　3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;

　　4、负责固定资产的.日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;

　　7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;

　　8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;

人力资源岗位职责2

　　1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;

　　2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

　　3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的`人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

　　4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

　　5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

　　6.按时完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位职责3

　　1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

　　2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

　　3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

　　4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

　　5、监督各项人力资源发展计划的实施情况

　　6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

　　7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

　　8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

　　9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、审批重大人事决策

　　11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

　　12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的`及时到位

　　13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

　　14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

　　15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

　　16、负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源岗位职责4

　　1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

　　2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的'管理及发布。

　　3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

　　4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

　　5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

　　6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

　　7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

　　8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

　　10.负责员工关系管理。

　　11.部门的团队建设。

　　12.公司领导安排的其他各类事务。

人力资源岗位职责5

　　1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；

　　2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；

　　3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；

　　4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；

　　5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的'组织氛围。

人力资源岗位职责6

　　1、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;

　　2、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;

　　3、人力资源模块其他相关工作。

人力资源岗位职责7

　　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

　　2.组织实施审批通过的.人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

　　4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

　　5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　8.完成领导交给的其他任务。

人力资源岗位职责8

　　1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

　　2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

　　3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

　　4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

　　5、督导全公司员工的.计勤计薪及审核工作；

　　6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

　　7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

　　8、按时完成公司领导交办的其它工作。

人力资源岗位职责9

　　1、审批新员工培训资料；

　　2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；

　　3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；

　　4、协助总部人事管理分公司人事档案；

　　5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的`接待和跟进工作；

人力资源岗位职责10

　　1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。

　　2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。

　　3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。

　　4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。

人力资源岗位职责11

　　1、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;

　　2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;

　　3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;

　　4、负责钉钉文化圈的.运营和文化活动公告的撰写发布等。

【人力资源岗位职责】相关文章：