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辞退的通告优秀15篇
辞退的通告1
女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日____)对您进行了考核。由于您的`考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年____月____日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海____科技有限公司人事部
20____年__月__日
辞退的通告2
____先生/女士：
根据本公司与您签订的`劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
____年____月____日
辞退的通告3
__年____月____日时左右，__员工在公司明示禁烟的区域内吸烟，稽核部同事按公司规定，要求其出示厂牌并签署乐捐单。拒绝出示厂牌并拒签乐捐单，继而手持铁棍威胁稽核部门同事。行为，严重违反公司在工作区域、办公室等公共场所不允许抽烟的规定;手持铁棍威胁同事，侵害他人的合法权益，情节恶劣，给公司其他员工造成极其严重的不良影响。按公司的规章制度，给予辞退处理，即日起生效。前车之鉴，请全体员工引以为戒，严于律已，自觉遵守公司的'各项规章制度。一个文明和谐的__大家庭，有赖于全体员工的共同努力及维护。
特此公告!
____年____月____日
辞退的通告4
__________________年________月________日时左右，____员工在公司明示禁烟的区域内吸烟，稽核部同事按公司规定，要求其出示厂牌并签署乐捐单。拒绝出示厂牌并拒签乐捐单，继而手持铁棍威胁稽核部门同事。行为，严重违反公司在工作区域、办公室等公共场所不允许抽烟的规定;手持铁棍威胁同事，侵害他人的合法权益，情节恶劣，给公司其他员工造成极其严重的'不良影响。按公司的规章制度，给予辞退处理，即日起生效。前车之鉴，请全体员工引以为戒，严于律已，自觉遵守公司的各项规章制度。一个文明和谐的____大家庭，有赖于全体员工的共同努力及维护。
特此公告!
______________年________月________日
辞退的通告5
____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的`辞职手续，交接公司财物。
特此通知。
____公司人力资源部
____年____月____日
辞退的通告6
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的`一切待遇按照________规定办理。
____有限责任公司
____年____月____日
辞退的通告7
_______：
我公司与你于________年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的`一切后果由你本人承担。
____有限责任公司
________年__月__日
辞退的通告8
____先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据____《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”____予以辞退。请于____年____月____日____点____至公司人力资源部办理离职移交手续。
________公司人力资源部
____年____月____日
辞退的通告9
公司全体员工：
企划部员工____，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任；服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的'共同发展！望全体员工引以为戒，提高工作效率，端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去！
特此通告！
____有限公司行政办公室
____年____月____日
辞退的通告10
____先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的`经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年__月__日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____________________规定和劳动合同的约定处理。
____有限责任公司
20___年___月___日
辞退的通告11
朱先生女士：
由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于____年____月____日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
______有限公司
____年____月____日
辞退的通告12
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。
请您于20____年__月__日16时之前到办公室治理离职手续。我公司将保留追究你的相关执法责任的.权利。
特此通知。
__________办公室
20____年__月__日
辞退的通告13
________：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的.你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。
北京____投资基金
20____年__月__日
辞退的通告14
休闲会馆全体员工：
1、员工____，20____年____月____日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。
2、20____年____月____日，员工____在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。
3、会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的`方法。
4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工____做出解聘的处理决定。
______休闲会馆总经办
20____年____月____日
辞退的通告15
____先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同"予以辞退。请于____年__月____日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
________公司人力资源部
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