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人事专员岗位职责

时间:2023-07-18 12:39:18 岗位职责 我要投稿

人事专员岗位职责(优)

  在我们平凡的日常里,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家收集的人事专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责(优)

人事专员岗位职责1

  1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

  2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

  3、负责公司来访客户的接待和登记工作,受理各类来访咨询,引导等。

  4、协助行政人事做好入离职、考勤

  5、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放

  6、完成上级布置的其他工作

  行政人事专员岗位职责4

  1.负责公司员工考勤汇总和统计工作,按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;

  2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的.贯彻、宣传、咨询工作;

  3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

  4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

  5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务;

  6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

  7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务;

  8.负责相关工作的月报表整理和提交;

  9.完成上级安排的其他工作;

人事专员岗位职责2

  岗位职责

  1.遵循集团和公司人事行政制度,协助人力资源主任开展人力资源基础工作;

  2.根据领导要求,负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;

  3.遵循公司奖惩制度,协助各部门对员工的行为管理,执行公司的奖惩标准,建立员工良好的行为规范;

  4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的.管理;

  5.负责其他人事日常基础工作,包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;

  6.完成领导交办的其他工作

  职位要求

  1、本科及以上学历,人力资源,工商管理、行政管理相关专业

  2、熟练掌握办公操作软件

  3、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位职责3

  1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

  2、根据公司人力资源需求,协助制定招聘计划;

  3、协助上级分析、评估招聘效果,建立和维护合适的招聘渠道;

  4、协助上级开展工作分析,及时更新完善公司各岗位工作说明书;

  5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

  6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

  7、负责其他招聘日常工作,协助完成其它人事方面相关事务等。

人事专员岗位职责4

  1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

  2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的工作安排、指导、监督等;

  3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

  4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况,适时向总经理汇报。

  5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

  6、负责公司内部公文的'审核和管理工作。

  7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

  8、收集各类人事动态,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;

人事专员岗位职责5

  1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

  2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

  3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理;负责人事所有资料的.收集与归档;

  4.负责日常普通的劳资关系处理。

  5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

  6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

  7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

  8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员岗位职责6

  1、负责新入职人员的入职培训,劳动合同的'签订。

  2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

  3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

  4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

  5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

  6、负责公司办公用品的采购、管理,行政物料购买,做好行政费用台账。

人事专员岗位职责7

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的.薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

人事专员岗位职责8

  1、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的`培训计划;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  3、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  4、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  5、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  6、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  8、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

人事专员岗位职责9

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的`信息沟通;

  10、招聘费用的申请、控制和报销;

  11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

  15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  人事专员岗位职责9

  1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

  2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

  3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

  4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

  5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员岗位职责10

  1、负责来访客户的引导、接待工作;

  2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;

  3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

  4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;

  5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

  6、协助完成公共办公区、会议室环境的'日常维护工作,确保办公区的整洁有序;

  7、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

  8、完成各部门领导交办的相关工作。

人事专员岗位职责11

  职责描述

  岗位职责

  1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好公司经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

  2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

  3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供公司经理决策。

  4、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。

  职位要求

  1.很强的'计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

  2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  3、有一定的市场分析及营销能力,能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发

  4、熟练使用办公软件。

  岗位要求

  学历要求:不限

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:不限

人事专员岗位职责12

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的'维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理

人事专员岗位职责13

  1、在人力资源部经理的领导下,根据国家政策和宾馆的经营情况,拟订劳动工资计划,提出年度工资总额增长的预定方案,制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准,组织实施并落实。

  2、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班等工资的审核及报批工作,及时造册,并对发放使用情况进行监督。

  3、负责员工各种假期的管理,逐月汇总,审核各部门员工的出勤情况,积累各种原始资料,建立健全员工档案。

  4、负责劳动合同的签订和管理,组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记,劳动争议和调解处理工作。

  5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

  6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

  7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

  酒店人事专员岗位职责2

  1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。

  2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

  3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

  4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。

  5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。

  6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

  酒店人事专员岗位职责3

  1、行政人事经理的.领导下,负责酒店的人事调配工作,完成指派的各项工作。

  2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

  3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

  4、追踪并掌握国家用工制度的规定,执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示,同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系,以满足行政人事的需求。

  5、熟悉酒店员工结构,掌握部门人员所需情况,对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节,并及时将意见上报行政人事经理。

  6、负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

  7、负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

  8、时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。

  9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

  10、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

  11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

人事专员岗位职责14

  1、负责公司各部门人数的统计;

  2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

  3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

  4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

  6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

  7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

  8、负责公司各类社会保险金的'缴纳及管理;

  9、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

  10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  11、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

  12、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

  13、做好本部门的法律法规搜集工作;

  14、负责公司员工体检组织工作;

  15、负责劳防用品发放、登记和管理工作;

  16、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责15

  1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

  2、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;

  4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

  5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

  6、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

  7、协助总经理做好相关重要决策传达,学习了解公司商业模式,协助总经理加强团队的变现能力;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的`关系,组织员工的活动,

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