人事专员岗位职责[合集15篇]
在发展不断提速的社会中,需要使用岗位职责的场合越来越多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编精心整理的人事专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人事专员岗位职责1
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;
3、负责公司OA系统流程管理工作;
4、负责公司人员招聘工作,招聘信息的'发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;
5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;
6、负责员工工资的核算,跟进审批发放;
6、完成领导安排的其他人事事务类工作。
人事专员岗位职责2
1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;
2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的'执行落实与对接;
3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员岗位职责3
1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;
4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;
5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。
人事专员岗位职责3
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的'任务;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、公司资质维护。
人事专员岗位职责4
职责:
1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核;
2、企业文化建设、活动策划、组织;
3、分担一部分职员招聘事务;
4、协助负责人处理其它人事相关工作。
要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上工作经验;
3、思维清晰,执行力强;
4、对人力资源六大模块有一定的了解。
人事专员岗位职责5
职责描述:
1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;
3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;
7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;
8、完成上级交办的其他任务;
任职资格:
1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;
2、年龄25岁以上;
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;
4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;
5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;
6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;
7、熟悉人力资源六大模块。
人事专员岗位职责6
1、负责公司全面的人事行政工作,即人力六大板块内容。
2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
3、负责公司办公场所的'日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅。
4、协助公司客服小组处理在线客服订单,天猫、淘宝店铺客服工作。
5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。
人事专员岗位职责7
岗位职责:
1、协调办理工厂员工入职;
2、签订劳动合同;
3、登记并及时更新员工档案信息;
4、日常员工管理(离职、请假、保险、工时工资核对)及思想动态关注;
5、与工厂人事关系处理,沟通、传达;
6、通过规范的运作降低人员流失率;
7、日工作汇报提交,月员工流失率分析报告提交;
职位描述:
1、签订劳动合同;
2、人事档案管理;
3、办理社保;
4、公司日常考勤,工资结算出送财务;
5、办理人员入离职手续;
6、协助相关招聘工作;
7、组织公司员工进行培训;
8、发放节日的'奖品;
9、协助公司行政处理一些公司事务。
职位要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
人事专员岗位职责8
1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;
2、负责员工入离升调手续的`办理;
3、协助公司培训活动的组织与实施;
4、负责公司考勤工作;
5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;
6、完成领导交办的其他事务。
人事专员岗位职责9
1、负责人事招聘工作,完成公司的招聘任务,包括通知、接待、初试等;
2、负责薪酬模块工作,包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;
3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通,跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的'效果;
4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度,有效的执行及监督各项制度的实施情况;
5、负责协调员工和部门关系,开展的建设,组织各种文体团建活动,丰富员工的文化生活;
6、负责公司行政工作,包括来访客人接待、引导等工作;
7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;
8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。
人事专员岗位职责10
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;
4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理,团队PPT的`制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。
人事专员岗位职责11
1、负责人員招聘工作:简历刷选,预约/接待面试者,初试;
2、新员工入职手续办理,培训等;
3、员工转正考核面谈,与用人部门沟通处理;
4、协助人力主管负责绩效考核方案制度,执行;
5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
6、协助、参与人事行政制度的修订,并监督实施,及上级领导交办的其它工。
人事专员岗位职责12
1、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的`培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
3、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
5、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
6、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
8、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
10、其他突发事件的处理。
人事专员岗位职责13
职责描述:
岗位职责:
1、负责建立企业员工的工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作;
2、制定岗位职责职位要求计划,优化岗位职责职位要求流程,建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准;
3、员工岗位职责职位要求渠道的建立(线上、线下、微岗位职责职位要求等)、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批;
4、岗位设置、职位说明书的.编写(职位说明、作职条件、沟通关系);
5、办理员工入职、离职的手续,做好员工劳动合同的签订。
职位要求:
1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业,有经验者优先;
2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强;
3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
人事专员岗位职责14
岗位职责:
1、协助完成部门一些日常行政事务,配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成领导安排相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业、行政管理等相关专业;
2、1—3年房地产公司从事,人事、行政工作经验优先考虑;
3、欢迎优秀毕业生投递。
人事专员岗位职责15
1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;
2、负责员工的`调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;
3、人事档案的规范管理;
4、员工福利的发放。
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