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HR该如何渡过35岁职场尴尬期这道分水岭

时间:2023-07-17 17:33:25 职场 我要投稿
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HR该如何渡过35岁职场尴尬期这道分水岭

  在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。”

HR该如何渡过35岁职场尴尬期这道分水岭

  时间,对世界上所有人都是公平的,不因你贫穷而歧视你,不因你富贵而偏袒你。若非要说时间偏袒了谁,那它一定是“偏袒”了那个有计划并付诸行动的上进之人!

  在此,建议无论你是刚入职场的小白,还是已经步入充满“危机感”的30岁,你都应该好好规划自己的人生,如何让自己安然度过35岁的尴尬年龄?

  35岁,避不开的尴尬

  35岁,总是带着让人尴尬的焦虑,不愿面对,却又避之不开。

  公司的同事越来越年轻,曾经你是部门最小的,如今你是部门最老的,看着年轻人一年一升职,而你三年了,还丝毫没有动静;

  同期的同事都是总了,而你还只是个主管,大家见面依旧是笑嘻嘻,但你清楚,你们的距离越来越远。

  领导总是给你描绘着公司的各种未来,却从来不直接告诉你什么时候升职,然后突然有一天你发现,公司招聘网站上,挂着你上面空缺职位的招聘信息。

  你升职无望

  想离开,却发现自己已经没有市场竞争力了;

  想换职业,却发现自己除了HR,什么都不会,你不怕从头再来,你只是怕,如果失败,你连仅存的一点经验优势都失去。

  你无从选择

  留在公司,职业没有希望,工资不够开销。

  离开公司,家里的小孩儿还要读书,年长的老人还要看病。

  35岁,是你输不起的年龄。

  35岁以上的HR都去哪儿了?

  这是和团队偶然聊到的话题,我们问了数百位的HR朋友,才打听到20多位这部分人的下落,选了3位有代表性的进行了采访。

  事实上,大家离开公司的理由各有不同,但是离开职场的原因却高度统一,年龄偏大,职位没到总监,找不到合适的工作机会。

  同时对于还在职场的HR,建议也都基本相同:

  尽量28岁之前,选好行业、公司和领导。

  领导决定职场机会

  人在职场,总会遇到各种各样的领导。

  有的领导安排大量没有价值的工作给你,

  一边给你画着大饼,让你安心工作;

  另一边又指责着你没有成长,做的不够深度;

  有了功劳是领导的,出现错误是你的。

  而有的领导从一开始就规划着你的职业发展,安排着所有能让你学习提升的工作,承担着所有在他领导下团队犯的错误。

  公司决定职场高度

  不同的公司有不同的发展机会。

  有的公司稳健保守,稳定性倒是很好,但是领导也很稳定。

  而有的公司高速扩张,部门扩张,开设分公司,管理职能都是优先从公司内部选拔,公司员工一年一升的情况比比皆是。

  行业决定人生高度

  同样是HR总监,你在制造业花15年时间,而你的朋友在地产只用了5年;

  你拿着40万的薪酬,而你的朋友拿着上百万的年薪;

  而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会。

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