服装厂岗位职责（优秀）

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服装厂岗位职责（优秀）

　　在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的服装厂岗位职责，欢迎阅读与收藏。

服装厂岗位职责（优秀）

服装厂岗位职责1

　　1、负责半成品，成品的品质检验，能有效沟通处理质量问题；熟练掌握产品各部位的工艺要求和技术标准；认真查好成品，根据产品的质量标准，查好产品的.各部位，尺寸、线迹、疵点、工艺要求，不漏查、少查，做到无油迹、脏迹、线头、工艺线顺直。

　　2、完成产品相关检验工作；协助厂长指导好工艺生产，抽查半成品，以免大批返工；出现质量问题需返工的，督促员工及时返工。做好返工记录。

　　3、做好数据记录真实且有效完整。

　　4、负责产品质量状态标识工作，严格控制不良品。

　　5、负责工作现场的环境管理及检验工具的维护保管。

　　6、协助处理客户反馈的质量问题。

服装厂岗位职责2

　　一、目的：

　　为了加强原料数量的准确性，以及残布的数量，制定验布工作办法和流程。

　　二、岗位职责：

　　为保证产品质量，在公司有关面料检验标准和规章制度下，做好面料的.检验工作。

　　三、工作内容：

　　1、检查面料脏污、断纱、孔洞，及时黏贴标签，并填写验布记录。

　　2、检查印花布印残，严重色差，及时黏贴标签，并填写验布记录。

　　3、记录面料标签数量（米数），与验布的实际米数进行对比，并进行记录。

　　4、保持验布机以及现场的清洁卫生。

　　四、工作流程：

　　1、验布人员去库房领需要检验的布匹，填写领用记录单，要求分匹（卷）填写，标明布匹名称、数量（米数）。

　　2、验布人员依据验布工作内容，依次按照记录单填写验布明细。

　　3、需要检验印花布，以及裁剪用布时，填写布匹名称和验布明细。

　　4、检验完毕后，需要回卷的需包装好，避免二次脏污，送回仓库交给仓库保管员。

服装厂岗位职责3

　　职位描述：

　　1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。

　　2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为；

　　3、负责工厂生产运营整体规划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划；

　　4、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保大货按质按量的完成。

　　5、负责订单工价、工期的.确认，根据订单下发生产通知单；

　　6、制定及生产成本控制计划，管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费；

　　7、安全生产责任第一人，贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故。

　　8、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；

　　任职资格：

　　1、 35岁以上，五年以上服装工厂生产管理工作经验；通晓服装厂各个流程和环节，有完整的服装厂管理办法和思路。

　　2、熟悉针织，梭织服装生产工艺流程的各个环节及质量标准，

　　3、熟悉服装工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理等经验；

　　4、熟悉现代服装生产企业的各类工艺、流程及运营体系；

　　5、具有敬业精神和团队合作精神，善于沟通，有责任心为人稳重、踏实，勤奋肯干；

　　6、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。

　　7、优秀的领导能力和表达能力，能承担较大的工作强度和压力，从基层做起的优先考虑

服装厂岗位职责4

　　地点主要在车间，主要管理生产流水线、或成件生产。具体说来，服装生产就是从设计开始，到打样，确定生产，排料裁剪，组织流水生产，质检，包装，入库。

　　一、均衡生产，调度有序

　　⒈根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。 ⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致班组。

　　⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。 ⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

　　二、产品质量控制有力

　　⒈生产厂长接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。

　　⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

　　⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求组长、质检人员进行巡检和半成品抽检。

　　⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。

　　⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织本班组员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

　　⒍生产厂长必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。

　　三、定员定额、先进合理

　　⒈生产厂长可根据厂部下达的生产任务指标，归类所下单中各款式的性质，根据客户对产品的质量要求水平，结合自身对车间各班的了解情况，进行合理的分配到位，并固定人员生产，督促日产进度及现场收尾工作。

　　⒉因公司分类为不同档次的产品，并且各个客户对品质要求水准不同，针对此类情况，结合厂部目前的生产实力，为促进生产效率，提高产品质量：①现将车间缝制员工分为A、B两类，A类为缝制素质优等，B类为缝制素质差等，隔开进行有效的安排生产。②分别在每年的3、10两月份开展质量创新活动,充分发挥员工的动手.动脑的能力,着重从人性化管理上做文章。

　　四、原辅材料，供应及时

　　⒈生产厂长必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。

　　⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

　　⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

　　五、纪律严明、考核严格

　　⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

　　⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

　　⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

　　⒋车间管理人员薪资实行底薪加抽成和“4+4+2”考核办法相结合的薪资体系。

　　六、设备完好，运转正常

　　⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

　　⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

　　⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

　　七、安全第一，消除隐患

　　⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

　　⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。

　　⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

　　⒋生产厂长每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

　　⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

　　⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

　　八、堆放整齐，文明生产

　　做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；

　　散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；

　　食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。

　　⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。

　　⒉与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。

　　⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

　　⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。 ⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

　　九、原始记录，齐、准、快、明

　　⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产组别等做好详细的记录，并妥善保管。

　　⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总各组上交的《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

　　⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。

　　⒋每天下班前处理好当天的日常事务。

　　⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。

　　十、士气高涨，协调一致

　　⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。

　　⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。

　　⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。 ⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。

　　⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。

　　十一、服务现场，以理服人

　　⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

　　⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。

　　⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。

　　⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

　　篇四：服装企业生产厂长岗位职责

　　厂长岗位职责

　　厂长主要负责工厂的安全生产管理、质量管理、计划管理、成本管理、设备管理、工艺技术管理、5S管理、员工思想教育、员工操作技能培训、以及公司领导交给的临时工作。

　　工作程序：

　　1、提前15分钟进入生产车间，检查夜班车间的'生产情况，机台

　　运转、车间环境、产品转移、员工思想状况。

　　2、接受部门组长的工作汇报，并根据检查、汇报情况，产量、

　　质量完成的指标，做出指导、安排。

　　3、根据产量、质量、消耗、设备运转、员工的思想等情况决定

　　是否召车间及班组的临时会议。

　　4、根据公司下达的生产计划，检查目前的生产作业情况，平衡

　　或调度各组的生产。

　　5、检查各生产环节的原材料消耗情况，降低损耗率和降等率.

　　6、监督监控工艺的生产情况、对工艺、色号、批号等做好监控、

　　检查、落实工作。

　　7、不断地完善生产工艺技术管理，引进和吸收新工艺、新技术，

　　不断的完善生产过程。

　　8、审核车间上报的每月产量报表，并及时上交财务。

　　9、加强5S现场管理，做好工厂的安全防范工作，杜绝火灾、失

　　窃和重大伤亡事故的发生。

　　10、负责货物出运。

　　11、有效地进行设备管理，制定设备维修修及保养计划，坚持对

　　设备完好率检查，加强机配件消耗考核工作的执行落实。

　　12、制定工厂的绩效考核目标，完善员工的考核制度，降低员工

　　的流动，确保管理人员一线员工的稳定。

　　13、坚守工作岗位、服从上级安排，维护工厂形象，协调部门关

　　系，遵守公司制度，维护公司利益，保护员工权利。

　　篇五：服装厂厂长职责

　　各个不同的生产工厂或加工工厂，对于高层管理人员厂长都有哪些岗位职责的制定呢？以下服装厂厂长职责：

　　1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作；

　　2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为；

　　3、负责工厂生产运营整体规划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划；

　　4、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保大货按质按量的完成；

　　5、负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单。

服装厂岗位职责5

　　1、及时准确、保质保量地完成采购计划，及时编制采购单，并传递给相关部门。

　　2、妥善处理各供方的不合格品，保证生产正常运行。

　　3、在保证产品质量的前提下，充分利用库存。

　　4、一切从公司利益出发，对采购材料的价格、质量要多方咨询确定价廉物美的供方。

　　5、严格执行财务制度，及时结清相关帐务。

　　6、客供产品入库时需特别提示。

　　7、做好受控文件发放记录。

　　8、顾客财产要受控，妥善保管。

　　9、做好物料、色卡、绣花稿、印花稿等确认稿，客供原稿的.资料归档管理工作。

　　10、严格按照公司制定的采购控制程序要求和采购流程规定执行采购出入库手续。

　　11、是仓库的财物直接管理部门，负责仓库的日常工作安排及面、里料检验员的日常工作安排。

　　12、公正、公平对待部属，搞好部门团结及文明、安全生产。

　　13、负责仓库生产现场管理工作。

　　14、负责新产品的开发、发展工作。

服装厂岗位职责6

　　1、负责本车间的使用设备，闲置设备的维修及保养工作。

　　2、做好使用设备的保养，确保油斗内油量充足，清除泵网积垢，协助生产部监督车工的保养情况。

　　3、对闲置的设备加盖防尘罩、并挂闲置牌，检修后用罩子罩好，并挂上签有检修人姓名的挂牌。

　　4、保持车间内使用设备排列整齐，每周检查排列一次。

　　5、对于需要修理的设备必须及时修理，对于修理中产生的.垃圾，不能随地乱丢，以防污损产品。

　　6、机修车间设备应保持整洁，工具配件等不能随意乱放，应排列整齐。

　　7、机修组长全面负责机修组的维修，保养及设备排列工作。

服装厂岗位职责7

　　1、根据生产部下达的生产计划，安排好车间生产，做好车间管理工作。

　　2、按“生产任务单”核对样板、款式、原料的颜色、规格，做到准确无误方可生产。

　　3、按技术工艺单要求组织操作，坚持均衡生产，保持流水线畅通。

　　4、对于生产中的原辅料及其他工艺问题应及时反映。

　　5、加强生产管理，依据技术部门提供的制作工时根据车间实际生产情况制定合理计件单价。

　　6、协助支持质检人员抓好产品质量工作。对有质量问题的产品要积极配合检验员尽早做好返修工作

　　7、协同各部门采取有效措施，克服生产中的薄弱环节，最大限度地提高劳动生产率。

　　8、协调好生产用各种设备的配置。抓好生产现场管理，负责日常机物料申购。

　　9、坚持不懈地做好节约工作、文明生产工作、安全生产工作。

　　10、不断培训提高生产各岗位负责人的管理能力，使之为企业创造更高的效益。

　　11、公正、公平对待各岗位员工，搞好团结安定工作，创导积极向上风气。

　　12、制定各生产环节日常耗用品的'最低库存额度表，以免影响生产。

　　13、随时与销售部门保持联系，提供大货出货情况。

　　14、要做好员工的思想工作，搞好小组、车间文明生产，安全

　　生产，保证车间环境清洁，标识清楚。

　　15、做好工厂的消防安全工作。

服装厂岗位职责8

　　厂长岗位职责

　　1、根据业务部下达的生产任务，结合工时，编制企业月份生产计划，并监督各有关部门贯彻实施。

　　2、加强生产管理，协助总经理实施生产上的统一指挥工作，保证均衡生产。

　　3、协助支持技术部门抓好产品质量工作。

　　4、协同各部门、科室、车间采取有效措施，克服生产中的薄弱环节，最大限度地提高劳动生产效率。

　　5、协调好生产用的各种设备的配置。抓好生产现场管理，负责日常物料申购，经总经理批准后，再交采购部相关人员采购。

　　6、坚持不懈地做好节约工作、文明生产工作、安全生产工作。

　　7、不断培训提高生产各岗位负责人的管理能力，使之为企业创造更高的效益。

　　8、公正、公平对待各岗位员工，搞好团结安定工作，创导积极向上风气。

　　9、提高班组流程安排水平，促进产量提高。

　　10、及时与技术部人员协调，保证工时、价值能正确在流水安排中体现。

　　11、制定各生产环节日常耗用品的最低率存额度表，以免影响生产。

　　12、随时与生产部保持联系，掌握大货出货情况，并落实到各生产环节。

　　技术部主管岗位职责

　　1、全面负责技术管理的各项工作（样衣、样板、工序、工时、缩测试、资料管理、信息传递等）。

　　2、按客户的货期及要求做确认样，做确认样到仓库领料时，了解原料的质地、性能，然后按规格尺寸，根据原料质地性能制作样衣。

　　3、制作样板的规格、尺寸比例，每块样板的经纬及样板块数均要注明并复核。

　　4、按客户的有关技术质量要求制定工艺，操作方法要切实可行，并要在保证质量的基础上符合多快好省的原则，确保在实际生产中不带质疑。

　　5、按客户要求，要准确、细致详实地编制工艺单，图样必须清晰准确，要准确测算出面、里辅料的单耗情况，交业务部采购员、财务部。

　　6、样板、样衣、工艺单必须写明款式并编号。

　　7、每批产品完成后，征示实际工作中的意见和建议，及时改进工作中的缺陷。

　　8、客供产品，做好标识，建档管理。

　　9、根据生产部要求落实已确认的款式样板进度，满足生产要求。

　　10、充分发挥技术部的作用，促进企业效益。

　　11、搞好部门团结、负责部门安全文明生产。

　　12、公平、公正对待各岗位工作人员，建立制版、样衣制作的计件制工资方案促进企业效益。体现多劳多得的原则。

　　13、落实核料工作，协调与采购部门之间的信息传递，保证大货不裁错花型，及投料满足制单要求。

　　裁剪车间主管岗位职责

　　1、根据生产部下达的生产计划安排好生产，做好车间管理工作。

　　2、按“生产任务单”样板、款式、原料的颜色、规格，做到准确无误方可生产，对定额用料及排料进行严格审核。

　　3、坚持均衡生产，确保生产车间裁片供应充足。

　　4、对于生产中的原料供应、样板、工艺等问题要尽早反映。

　　5、对有问题的裁片要积极配合技术部做好分析工作。

　　6、要做好员工的'思想工作，调动其积极性，搞好小组、车间文明生产、安全生产，保持车间环境整洁。

　　7、保证完成和超额完成厂部下达的各项生产任务。

　　8、拖布过程中有瘕疵的面料，及时通知采购员来现场确认解决，方可开裁。

　　9、布料的仓储与发放由裁房主管负责管理。

　　10、裁房主管负责布料的核对与签收。

　　11、裁房主管根据单据发放布料。

　　12、如果布质量良好，每卷布留3%。如果布质量不好，由裁房主任根据布料品质，来确认换片面料的比例。

　　13、如果面料有问题，不能裁全的，裁房主任必须按尺码的比例减裁

　　裁剪小组长岗位职责

　　1：裁剪小组长必须得到技术部的开裁通知才能开裁，否则造成的损失由裁房负责。

　　2：裁房必须按技术部的裁剪技术通知要求开裁，包括打剪口、等工艺。不按裁剪技术通知要求开裁，造成的损失由裁房负责。

　　3：新款主料每色前三卷布料，每拖一卷必须认真记录门幅、品质，长度，来确认窄幅、疵布、短码等信息，并且裁剪布头50CM，编号后裁为八片，交由技术科确认边中差。三卷拖完后，由裁房主任签字确认才能继续开裁，否则造成的损失由裁剪小组长负责。

　　核料员岗位职责

　　1、结合大货订单，面、里料品质检验报告、面、里料缩率测试表、工艺单样衣等情况开始排版。

　　2、对每一个款式的工艺、产品质量要求、面料特点必须清楚。

　　3、在既要不影响产品缝纫、又能充分利用原料的前提下，测量出公正合理的面、里料实际耗料定额。实排耗料一式二份，一份交采购部，一份交财务。

　　4、测算耗料时，应考虑到面里料的门幅宽窄，色差情况比例不平、回缩率等因素，使生产单位对面、里料耗用无异议

　　5、对定额的用料、排料方法须经主管领导审核后才可使用。

　　6、虚心听取各方面意见，不断提高业务水平。

　　7、负责公司采购部新产品投料的耗料核算。计划耗料一式二份，一份交采购部，一份交财务。

　　8、解决日常遇到的超额耗料疑问。

　　9、配合采购部解决有规律的料疵规避和超用料情况，以便采购部和供应商协商。

　　10、配合裁床日常工作需求，及时提供唛架。

　　11、对于比较复杂的配比引起的较多唛架和套戴方法，必要时出具整体唛架的使用方法，避免裁剪差错，造成损耗。

　　12、面料数量核对按以下公式计算：由衣服的数量折算的长度+疵布折算的长度+剩余的布料=来料数

　　拖布、验片员岗位职责

　　1、注意布的正反面，对倒顺花、色差、疵点要尽量留意，发现问题及时反映。

　　2、拉齐布边，做到二齐一平。门幅不统一的，阔幅阔用，狭幅狭用，做好拖布记录。

　　3、严格控制铺布层数，以确保裁片质量。

　　4、未铺的面料要堆放整齐，注意清洁，不够板长的零头布要注意收集，以备换片。

　　5、发现有短码或料疵，如边中差、边道差、色档较多，死印，纱节多、破洞等情况，应及时反映到裁床主管处解决。

　　6、核对裁处的规格、数量是否正确，逐一检查样板与裁片的符合性。

　　7、仔细检验裁片的裁剪质量和疵点情况，发现不合格品及时挑出换片。

　　8、被调换的不合格衣片要隔离存放，调好的裁片要编号并放入原位。

　　9、裁片必须经过逐片检验疵布，并跟包配片，确保到小组裁片的质量。

　　推刀员岗位职责

　　1、开刀前，如有排版不明确，不符合的地方，问清后再操作。

　　2、推刀在推刀前必须核对排版图，并按技术科的通知要求裁剪，不可偏刀0.3CM。

　　3、里料，胆布由于每板500层，必须套色裁剪。

　　4、每款的最后800件，里料与胆布必须在面料裁完后，才能扫零裁剪

　　5、注意搭配、花形丝缕倒颠是否正确。

　　6、开刀垂直、上下一致、打眼正确，上下不得顺斜，刀眼大小要符合规定，位置准确。

　　7、有用的角料，应捆好进仓，裁片堆放整齐，保持清洁。

　　8、电剪等操作工具要精心保养，注意安全使用。

　　抄号员岗位职责

　　1、编号人员必须按技术部的要求，在指定的部分编号，编号字体不得超过一公分，应在裁片的边角位置编号，原则上缝制后看不出编号。

　　2、字迹要清楚，不得有重叠，双号。

　　3、编号所用笔、油墨，防止面料表面产生渗透、挥发和化学反应。

　　4、编好的裁片要分清规格、批号，堆放不得串位，以防配包错误。

　　配包员岗位职责

　　1：领料的职工必须严格核对布料的编号、缸号、颜色、长度、门幅、品质等信息，并签字确认，否则造成的损失由领料人负责。

　　2：配包人员必须认真配包，并放入指定位置。

　　配片员岗位职责

　　1、配片应做好记录，调片对象、原因、名称、数量等都应记录。

　　2、配片应及时，不得拖拉。

　　3、配片时注意色差，凭疵片调片。

　　4、配片要遵守公正无私、合理节约的原则。

服装厂岗位职责9

　　1、检验时按产品的质量标准，根据检验操作规定认真检验，污渍必须擦干净，线头必须处理干净，注意成品尺寸是否符合工艺要求。

　　2、做到不合格产品不进入包装工序，对于每个存在的`有质量问题的成衣放到有注明标识的区域。

　　3、认真填写好大烫班组的质量跟踪卡，检验过程中做好病疵统计工作。

　　4、每件检验合格的成衣方可转下一道工序。

　　5、认真负责地配合品控部做好上道检验员漏检考核工作。

　　6、跟进后道主管的日常生产进度安排，保质、保量完成大货。

服装厂岗位职责10

　　1、协助财务经理制定财务预算、监督计划；

　　2、编制会计凭证，登记保管各种明细账、总分类账等财务会计档案；

　　3、月末协助并监督门店对固定资产、低值易耗品，原材料的盘点与统计工作：

　　4、按照财务制度定期对账，编制会计报告、报表，并在规定时间内上交；

　　5、管理往来账、应收、应付款、固定资产等项目；

　　6、协助公司上级开展财务工作的沟通与协调；

　　7、完成财务经理交办的`其他工作。

服装厂岗位职责11

　　1、负责检查督促各项管理制度的落实。

　　2、抓好文明生产、环境卫生工作。

　　3、考核各部门执行质量体系的具体实施过程和结果。

　　4、协助总经理做好职工的思想工作，调解职工之间矛盾和纠纷。

　　5、将生产部对违规现象的处理处罚决定，督促落实并上报总经理。

　　6、协调沟通反映职工意见，做好职工与公司的联系工作。

　　7、制定和落实各种奖惩制度。

　　8、负责安排好公司区域内的绿化美化工作。

　　9、抓好文件收发工作，做好与企业管理相关的.会议记录。

　　10、制订年度人员培训计划，搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作。

　　11、建立员工档案，建立安全生产各级负责制。

　　12、负责企业与当地政府部门之间的沟通。

　　13、做好消防培训及急救培训，并留档。

服装厂岗位职责12

　　工作程序：

　　1、提前15分钟进入生产车间，检查夜班车间的生产情况，机台运转、车间环境、产品转移、员工思想状况。

　　2、接受部门组长的工作汇报，并根据检查、汇报情况，产量、质量完成的指标，做出指导、安排。

　　3、根据产量、质量、消耗、设备运转、员工的思想等情况决定是否召车间及班组的临时会议。

　　4、根据公司下达的生产计划，检查目前的生产作业情况，平衡或调度各组的生产。

　　5、检查各生产环节的原材料消耗情况，降低损耗率和降等率.

　　6、监督监控工艺的生产情况、对工艺、色号、批号等做好监控、检查、落实工作。

　　7、不断地完善生产工艺技术管理，引进和吸收新工艺、新技术，不断的完善生产过程。

　　8、审核车间上报的`每月产量报表，并及时上交财务。

　　9、加强5S现场管理，做好工厂的安全防范工作，杜绝火灾、失窃和重大伤亡事故的发生。

　　10、负责货物出运。

　　11、有效地进行设备管理，制定设备维修修及保养计划，坚持对设备完好率检查，加强机配件消耗考核工作的执行落实。

　　12、制定工厂的绩效考核目标，完善员工的考核制度，降低员工的流动，确保管理人员一线员工的稳定。

　　13、坚守工作岗位、服从上级安排，维护工厂形象，协调部门关系，遵守公司制度，维护公司利益，保护员工权利。

服装厂岗位职责13

　　一、工作内容

　　1、对账：与销售有关的支出核对，并通知开票。

　　2、整理店铺和唯品会的'销售收入要做到发货与收入相符。

　　3、核算与销售有关人员的绩效和做工资表。

　　4、制作与销售有关的凭证。

　　5、熟悉出纳有关的工作，以备财务人员有事临时代岗。

　　6、完成财务主管交代的其他临时性工作。

　　二、岗位要求

　　1、财务相关专业，中专以上学历。

　　2、出纳及电商行业账务1—2年经验，处理公司全盘账务1年以上经验。

　　3、对数据反应敏感、熟练使用办公软件、做事细心，具备较强的防范意识。

　　4、良好的沟通能力，有一定的管理能力。

服装厂岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、购买、保管和开具发票，认证、保管进项发票，协助办理税务事项；

　　2、审核费用并编制记账凭证；

　　3、会计凭证、账薄等会计资料打印、装订，会计档案的归档和保管；

　　4、完成上级交付的`临时工作及其他任务。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，年龄22—30岁；

　　2、三年以上会计工作经验。

　　3、能熟练使用基本的办公软件；

　　4、工作踏实，认真细心，积极主动；

　　5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

服装厂岗位职责15

　　1、根据生产部下达的生产计划，安排好车间生产，做好车间管理工作。

　　2、按“生产任务单”核对样板、款式、原料的颜色、规格，做到准确无误方可生产。

　　3、按技术工艺单要求组织操作，坚持均衡生产，保持流水线畅通。

　　4、对于生产中的原辅料及其他工艺问题应及时反映。

　　5、对有质量问题的.产品要积极配合检验员尽早做好返修工作，并且做好隔离工作。

　　6、要做好员工的思想工作，搞好小组、车间文明生产，安全生产，保证车间环境清洁，标识清楚。

　　7、保证完成和超额完成厂部下达的各项生产任务。

　　8、协同生产部门，促进流水畅通，提高效益。

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