人力资源岗位职责（通用15篇）

　　在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编收集整理的人力资源岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源岗位职责（通用15篇）

人力资源岗位职责1

　　1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

　　4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

　　5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；

　　8、领导安排的`其他工作任务。

人力资源岗位职责2

　　1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。

　　2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

　　3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。

　　4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的`制定、员工考勤管理。

　　5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。

人力资源岗位职责3

　　1、主要负责珠三角区域的人员招募;

　　2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　6、员工关系的处理;

　　7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　　8、所辖区域人资报表制作;

　　9、管理劳务派遣等相关工作;

人力资源岗位职责4

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　3、负责公司人力资源战略的执行。

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的`聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　5、负责人力资源内部的组织管理。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源岗位职责5

　　1.负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。)

　　2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。

　　3.负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。

　　4.协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。

　　5.完成上级交办的.其他任务。

　　人力资源岗位职责有哪些5

　　1、负责公司的招聘工作，落实招聘计划;

　　2、负责员工关系管理;

　　3、协助培训工作的开展;

　　4、协助公司企业文化推广;

　　5、完成上级交办的其他板块工作。

人力资源岗位职责6

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;

　　3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;

　　7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的'预算和控制等工作;

　　8、公司安排的其他工作。

人力资源岗位职责7

　　1、根据绩效管理办法，对绩效方案进行培训，宣导，指导和协助各部门实施绩效考核;

　　2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库，设计绩效考核表及半年度绩效考核方案，协调各部门进行考核方式，标准及流程的.优化。

　　3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算，完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈，督促各中心各岗位实施动态绩效管理;

　　4、协助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理，根据绩效结果及检查情况进行总结分析，提出改善建议;

　　5、负责年度评优方案的制定与发布，负责评优方案的执行与监督。

人力资源岗位职责8

　　1、公司招聘网站的管理，协助人事主管进行招聘工作;

　　2、及时准确的'更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　3、面试人员的接待及面试;

　　4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　6、员工关系的管理;

人力资源岗位职责9

　　1、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;

　　2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;

　　3、负责公司的`企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;

　　4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。

人力资源岗位职责10

　　1、推行公司各类规章制度的实施；

　　2、执行人力资源管理各项实务的.操作流程，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

　　5、协调、办理员工各项异动手续

　　6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

　　7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

　　8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作

　　9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

　　10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

　　11、上级交待的其它人力相关工作

　　12、完成领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责11

　　1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的.流程;

　　2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;

　　3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

　　4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

　　5.. 其他由上级领导交办的工作。

人力资源岗位职责12

　　1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;

　　2、组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导;

　　3、建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;

　　3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的`人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障;

　　4、统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;

　　5、制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;

　　6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。

　　7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。

人力资源岗位职责13

　　人力资源部岗位职责为：

　　1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

　　2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

　　3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的`准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

　　5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

　　6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

人力资源岗位职责14

　　1、配合建立公司的'人力资源管理体系及内部OA。

　　2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。

　　3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

　　4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。

人力资源岗位职责15

　　1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

　　2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;

　　3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

　　1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

　　2)招聘实施：筛选确定面试人选;

　　3)实施面试，确定试聘人选;

　　4.负责培训监督管理。

　　5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;

　　6.负责做好公司来宾的.接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;

　　7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

【人力资源岗位职责】相关文章：