(优)人力资源岗位职责
在我们平凡的日常里,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编精心整理的人力资源岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人力资源岗位职责1
1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的`制定和修改,包括:、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;
3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;
2)招聘实施:筛选确定面试人选;
3)实施面试,确定试聘人选;
4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法),对员工进行定期考核;
6.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;
7.加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责2
1根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划
2负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施
3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道
6依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
9负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
10根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标
11负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
13制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批
14编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
15负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,组织处理员工投诉和劳动争议
16负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的`运行并确保有效运行
17组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施
18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19完成上级交办的其它临时性工作
人力资源岗位职责3
1、制订并组织实施制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
2、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持;
3、根据公司战略目标,制定人员招聘计划并实施,拓展招聘渠道,保障各部门的用人需求;
4、组织制定及完善公司人事管理制度,并执行并监督公司人事管理制度的落实;
5、负责公司劳动关系管理,极协调各个部门的员工关系,并能与员工保持良好的.互动,妥善处理各种人事矛盾问题,及时对上级反馈并得的较好的结果;
6、完成领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责4
1.负责所辖团队非管理级员工的'招聘配置,确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。
2.在上级指导下,完成员工关系管理,包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。
3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。
4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。
5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集,完成各项人力资源数据分析。
人力资源岗位职责5
1、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源发展规划,完善组织架构,推动人力资源制度和流程的落地执行;
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;
3、深入了解公司业务,根据业务需求不断优化公司人力政策,为业务发展助力;
4、负责关键岗位员工的.选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;
5、分析劳动关系风险,负责处理申诉和劳动争议,协调员工关系,处理劳动纠纷;
6、负责拟定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激励制度和约束机制;
7、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;
8、根据企业发展战略,制定企业建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
9、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务。
人力资源岗位职责6
1、根据学校发展状况,制定人力资源规划,优化统筹薪酬绩效体系、培训体系,进一步完善业务流程;
2、编制人才需求计划并组织实施招聘;
3、负责人才梯队的搭建工作,建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;
4、负责学校文化建设及落地实施,协调内部和外部资源,打造具有凝聚力和执行力的'团队;
5、依据学校战略规划,完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;
6、统筹员工关系管理,化解或调解劳动纠纷;
7、完成学校交办的其他工作。
人力资源岗位职责7
1、协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;
2、负责应聘人员资料库的.建立和维护工作;
3、负责办理人才录用的相关手续等工作;
4、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;
5、简单的数据分析;
6、配合部门经理处理基础综合性事务。
人力资源岗位职责8
1、深度理解业务,抓住业务痛点,设计并落地各项HR解决方案;
2、负责推动公司选用育留各项HR工作(人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等)有序高效开展;
3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求,设计并实施薪酬激励方案,激发组织活力;
4、根据公司组织架构,人才盘点结果,业务诉求等,确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划,保障完成业务各阶段的'人才需求;
5、维护与传播公司的企业文化,加强公司组织氛围建设,营造健康、有活力的组织氛围。
人力资源岗位职责9
1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作:如招聘信息的发布、人员甄选面试等;
2、负责区域员工职业生命周期管理:入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;
3、负责区域绩效统计、管理;
4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;
5、负责区域培训安排。
人力资源岗位职责10
1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;
2、根据岗位分工,负责人事管理各环节工作。例如:招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;
3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;
4、根据公司业务发展,完成领导安排的其它工作。
人力资源岗位职责11
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的'招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
人力资源岗位职责12
1、协助专员完成招聘,按要求筛选和整理简历,邀约面试;
2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;
3、负责公司的'企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;
4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。
人力资源岗位职责13
1、负责分子公司人力资源部的管控:根据集团人资战略承接分子公司的'各项人资规划和质量要求,管理HR团队,督导人资各模块工作的目标达成,保障业务目标的实现;
2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;
3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务:协助集团人力资源中心总经理,参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;
4、上级安排的其他工作。
人力资源岗位职责14
1、行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。
2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。
3、负责公司员工合同管理,员工培训管理。
4、负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源岗位职责15
1、负责区域下属企业数据统计分析,进行区域人力资源数据整理及分析,为区域人力 资源管理提供支持性方案,为管理层决策提供参考。
2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。
3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。
5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的`落地实施。
6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。
7、完成部门领导安排的其它工作。
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