人事专员岗位职责[实用]

　　在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事专员岗位职责[实用]

人事专员岗位职责1

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

　　3、负责公司日常考勤工作

　　4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的'上传与下达;

　　5、负责安排新入职员工的培训;

　　6、负责一些日常行政事务;

人事专员岗位职责2

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

　　3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　4、负责各部门的.协调与关系维护;

　　5、负责公司办公环境的日常维护;

　　6、完成领导交代的其他任务。

人事专员岗位职责3

　　1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

　　3、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

　　4、负责项目物品采购，日常费用报销。

人事专员岗位职责4

　　1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行;

　　2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘渠道，制定并执行招聘计划;

　　3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;

　　4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的`签订;

　　5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;

　　6、协助上级做好公司企业文化建设工作;

　　7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;

　　8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事专员岗位职责5

　　职务概况：

　　职务名称：人事专员

　　所属部门：人力资源部

　　定编人数：xxx

　　直接上级：人力资源经理

　　职务编号：xxx

　　薪资等级：xxx

　　工作职责：

　　一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理

　　二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

　　三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况

　　四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作

　　五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

工作权限：

　　一、有对招聘渠道的选择建议权;

　　二、对人力资源规划的建议权;

　　三、对人力资源需求申请的审核权;

　　四、对应聘人员资格的审查建议权;

　　五、对职务分析工作的`调查权;

　　六、制定、实施、调整培训计划的建议权。

　　考核项目：

　　一、招聘计划的可行性和准确性;

　　二、招聘人员的及时性和成功率;

　　三、职务分析的准确性和有效性;

　　四、招聘和培训费用的有效控制;

　　五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;

　　六、培训效果评估的准确性。

　　任职资格：

　　一、企业管理、中文、人力资源等相关性本科;

　　二、二年以上人力资源开发相关工作经验;

　　三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;

　　四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。

　　职业发展：

　　可直接晋升的职位人事经理

　　可相互转换的职位制度稽查员

人事专员岗位职责6

　　1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

　　2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

　　3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的'签订、续签及员工档案的管理

　　4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达

　　5、负责公司日常行政工作

　　6、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责7

　　1.负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

　　2.根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;

　　3.负责招聘工作的.统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

　　4.负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员岗位职责8

　　职位名称：人事专员

　　职位编码：xxx

　　所属部门：人力资源部

　　定岗定编：xxx

　　直接上级：人力资源经理

　　是否涉密：xxx

　　直接下级：无核准人

　　所辖人员：无

　　核准日期：20xx-1-1

　　职责与工作内容：

　　一、协助上级推行公司各类规章制度的实施

　　1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

　　2、负责填制和分析各类人事统计报表。

　　3、协助上级编制人力资源预算工作。

　　4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

　　二、实施员工招聘计划

　　1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

　　2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

　　3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

　　4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

　　三、员工培训工作

　　1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

　　2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

　　3、按要求收集、整理、归档培训资料。

　　4、建立员工个人培训档案。

　　四、绩效考核工作

　　1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

　　2、协助上级对员工的绩效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

　　2、办理员工各种保险和社会统筹手续

　　六、人事管理工作

　　1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

　　2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

　　3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

　　4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

　　5、部门内部文件打印、保存及管理。

　　6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

　　七、其他职责

　　1、完成部门领导交办的其他工作任务。

　　2、完成公司领导交办的其他工作任务。

　　八、工作协作关系

　　1、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。

　　2、公司内部：公司各部门。

　　九、任职资格

　　1、教育水平：专科及以上。

　　2、人力资源管理、管理学等相关性。

　　3、资格证书：人力资源管理师(三级)及以上。

　　4、经验：二年以上人力资源管理相关工作经验。

　　5、培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。

　　6、技能技巧：有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的'操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

　　7、个人素质：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

　　8、工作条件：

　　使用设备：电脑、人力资源管理软件、其它必备工具。

　　工作场所：办公室。

　　环境状况：舒适。

　　危险性：基本无危险，无职业病危险。

　　工作时间特征：正常工作时间、偶尔出差。

　　9、其它：无。

　　十、权责范围：

　　1、对人事工作维护监督和建议权。

　　2、人事档案管理查阅权。

　　3、对公司制度、工作流程改进的建议权。

　　4、对员工违法违纪有处理建议的权利。

　　5、对后备人才选拔、培养有建议的权利。

　　十一、考核指标：

　　1、培训计划完成率。

　　2、人事相关手续办理完成情况

　　3、考勤核算准确率。

　　4、各种汇总准时完成。

人事专员岗位职责9

　　岗位职责：

　　1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

　　2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

　　3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

　　4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

　　5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

　　6.完成领导交办的其他工作

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

　　2、熟练掌握办公操作软件

　　3、工作认真，具有高度的'工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位职责10

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

　　7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事专员岗位职责11

　　1负责每月计件工资及绩效工资的核算

　　2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

　　3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

　　4负责行政事务工作的.日常管理

　　5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；

　　6协助生日会及其它活动的筹备工作

　　7承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责12

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。

　　4、负责企业内外的.公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　职位要求：

　　1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

　　2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发

　　4、熟练使用办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事专员岗位职责13

　　1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

　　2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

　　3、负责本店企业文化建设工作。

　　4、负责公司培训计划实施情况的'监督。

　　5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

　　6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

　　8、协议酒店、票务公司的联系。

　　9、公司区域的5S管理的实施。

　　10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

　　11、保洁员的管理。

　　12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。

人事专员岗位职责14

　　1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;

　　2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;

　　3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;

　　4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　5、负责协调员工和部门关系，开展的'建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;

　　7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;

　　8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事专员岗位职责15

　　1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

　　2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

　　3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

　　4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

　　5、部门主管交办的其它工作。

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