人事专员岗位职责[经典15篇]

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事专员岗位职责[经典15篇]

人事专员岗位职责1

　　1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才；

　　2、负责人事档案的.建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作；

　　3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核；

　　4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续；

　　5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率；

人事专员岗位职责2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

　　2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

　　3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;

　　4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的.分类、整理和归档工作;

　　5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁;

　　6、负责公司的所有文件的收发工作

　　7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

　　8、官网、公众号、微博的运营。

　　9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员岗位职责3

　　1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选;

　　2、每月做好考勤和绩效的'统计，员工假单开具;

　　3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

　　4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

　　5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等;

　　6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

　　7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

　　8、上级交办的任务;

人事专员岗位职责4

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的'综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　5、参与部门管理；

　　6、配合其他部门有关工作；

　　7、承办领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责5

　　1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试；

　　2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才；

　　3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试；

　　4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划；

　　5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

　　6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；

　　7、在人力资源部门的'领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；

　　8、推行、落实相关部门的绩效考核工作；

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事专员岗位职责6

　　一、日常行政管理

　　1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。

　　2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。

　　3.起草会议纪要。

　　4.做好3S秘书工作。

　　5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。

　　6.公司邮件和传真及时接受和传发。

　　《重点问题改进措施跟踪表》。

　　二、员工招聘和培训管理

　　1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。

　　2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

　　3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

　　4.3S3P4A实操培训。

　　5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后，开始实施。

　　三、劳动关系管理

　　1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》

　　2.签订劳动合同。

　　3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。

　　4.办理项目部员工调动手续。

　　5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。

　　四、社会保险办理

　　1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。

　　2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。

　　3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。

　　4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。

　　5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。

　　6.社保档案整理及归档。

　　五、办公用品管理

　　对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。

　　入库和领用登记及时、完整。

　　六、档案管理

　　1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。

　　2．负责事业部证照资质的保管

　　3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册

　　七、后勤工作

　　1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。

　　2.项目部宿舍的日常管理。

　　3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。

　　4.报刊书籍征订收发工作。

　　5.项目部员工安全教育工作。

　　八、领导交办的其他工作

　　人事专员岗位职责4

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。

人事专员岗位职责7

　　1、负责招聘工作，应聘人员的.预约，接待等;

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

　　3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　4、负责各部门的协调与关系维护;

　　5、负责公司办公环境的日常维护;

　　6、完成领导交代的其他任务。

人事专员岗位职责8

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的'协调工作等;

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用;

人事专员岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;

　　3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;

　　5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

　　6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

　　7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的`语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人事专员岗位职责10

　　1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；

　　2、员工的`考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作；

　　3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；

　　4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；

　　5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；

　　6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性；

　　7、管理好人事各类表格，保证数据准确；

　　8、总部要求的人事统计相关工作。

人事专员岗位职责11

　　1.公司制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或。

　　2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

　　3.公司员工关系的'管理：包括员工档案、异动、等档案的管理。

　　4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、、辞退等手续办理。

人事专员岗位职责12

　　1、负责公司的档案、业务合同的`管理及存放。

　　2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。

　　3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。

　　4、年底负责装订所有业务合同原件。

　　5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。

人事专员岗位职责13

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求；

　　2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人；

　　3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标；

　　3、负责员工信息的`数据录入，各类报表的统计；

　　4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告；

　　5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作；

　　6、完成直接上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责14

　　1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

　　2、五险一金、商业险等相关业务处理;

　　3、负责员工合同/协议的签订管理;

　　4、负责员工福利的`日常执行与管理;

　　5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

　　6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

　　7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

　　8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责15

　　1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的'招聘工作;

　　2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

　　3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

　　5、负责员工培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

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