人事专员岗位职责(荐)

　　随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编精心整理的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责(荐)

人事专员岗位职责1

　　1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选;

　　2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

　　3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

　　4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

　　5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等;

　　6、办公室的'日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

　　7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

　　8、上级交办的任务;

人事专员岗位职责2

　　希望你具备以下能力或经验:

　　1.岗位支持部门:销售部门

　　2.主要工作偏向:招聘与配置

　　3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

　　4.预计招聘量(年):10-100人

　　5.校园招聘任务:有

　　6.招聘区域:分公司/办事处招聘

　　目前,对该岗位的初步定位如下:

　　1.岗位级别:非管理岗

　　为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

　　1.年龄要求:18-25岁

　　2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人事专员岗位职责3

　　1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;

　　2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;

　　3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;

　　4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　5、负责协调员工和部门关系，开展的.建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;

　　7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;

　　8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事专员岗位职责4

　　1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

　　2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

　　3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

　　4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

　　5.协助领导做年度人工成本预算;

　　6.完成领导临时交代的工作。

人事专员岗位职责5

　　人事专员职位要求

　　1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

　　2.有人力资源项目规划和实施经验；

　　3.熟悉国家相关法律法规；

　　4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　5.人力资源管理理论基础扎实；

　　6.熟练使用相关办公软件；

　　7.优秀的品行和职业素质，强烈的.敬业精神与责任感，工作原则性强；

　　8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　　9.大专或以上学历。

　　人事专员岗位职责

　　1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

　　2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　　3.填制和分析各类人事统计报表；

　　4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7.协助上级完成对员工的年度考核；

　　8.管理争端解决程序；

　　9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位职责6

　　1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;

　　2、负责入职培训及各项培训的`组织、安排与落实;

　　3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

　　4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

　　5、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责7

　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

　　3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

　　4、积极主动拓展其他招募渠道;

　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;

　　3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;

　　5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

　　6、各项招聘文案及物资的'制作与管理;

　　7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人事专员岗位职责9

　　1、公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

　　2、员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

　　3、公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的`管理。

　　4、员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　5、根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　6、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员岗位职责10

　　1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　4.协同公司人员招聘计划、执行招聘流程工作；

　　5.负责员工劳动合同的签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作；

　　6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料；

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估；

　　9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理；

　　10.组织实施员工绩效考核，负责绩效考核资料的.定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

　　11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

　　12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。

人事专员岗位职责11

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

　　5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责12

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

　　3、负责公司日常考勤工作

　　4、做好与其他部门的'协调工作，做好信息的上传与下达;

　　5、负责安排新入职员工的培训;

　　6、负责一些日常行政事务;

人事专员岗位职责13

　　①协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

　　②建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。

　　③执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　④收集相关的.劳动用工等人事政策及法规。

　　⑤执行招聘工作流程，协助，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、

　　⑥协助开展新员工入职培训，业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　⑦负责员工工资结算和年度总额申报、办理相应的社会保险等。 ⑧帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系、组织员工活动。

　　⑨协助内务整理以及部门经理卫生区域的打扫。

人事专员岗位职责14

　　一、协助上级推行公司各类规章制度的实施

　　1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

　　2、负责填制和分析各类人事统计报表。

　　3、协助上级编制人力资源预算工作。

　　4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

　　二、实施员工招聘计划

　　1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

　　2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

　　3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

　　4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

　　三、员工培训工作

　　1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

　　2、编写培训效果的'评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

　　3、按要求收集、整理、归档培训资料。

　　4、建立员工个人培训档案。

　　四、绩效考核工作

　　1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

　　2、协助上级对员工的绩效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

　　2、办理员工各种保险和社会统筹手续

　　六、人事管理工作

　　1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

　　2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

　　3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

　　4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

　　5、部门内部文件打印、保存及管理。

　　6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

　　七、其他职责

　　1、完成部门领导交办的其他工作任务。

　　2、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事专员岗位职责15

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用;

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