人事专员岗位职责【优选15篇】

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的人事专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事专员岗位职责【优选15篇】

人事专员岗位职责1

　　1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

　　4、管理公司人事的档案;

　　5、协助实施员工培训活动;

　　6、完成人力资源部及领导交办的'其它事项。

人事专员岗位职责2

　　1.负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;

　　2.开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;

　　3.负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理;

　　4.劳动合同的.签订、续订及职工档案的建立;

　　5.负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;

　　6.开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设;

　　8.负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;

　　9.负责公司固定资产及5S办公环境管理;

　　10.协助上级领导完成其他工作事项。

人事专员岗位职责3

　　①协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

　　②建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。

　　③执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　④收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　⑤执行招聘工作流程，协助，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、

　　⑥协助开展新员工入职培训，业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈。

　　⑦负责员工工资结算和年度总额申报、办理相应的社会保险等。 ⑧帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系、组织员工活动。

　　⑨协助内务整理以及部门经理卫生区域的打扫。

人事专员岗位职责4

　　1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；

　　4、建立并完善公司已有规章制定的'实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；

　　6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，

人事专员岗位职责5

　　1、公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

　　2、员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

　　3、公司员工关系的`管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

　　4、员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　5、根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　6、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员岗位职责6

　　1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的'办理；

　　2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

　　3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

　　4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

　　5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

　　6、企业文化建设：

　　1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；

　　2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；

　　3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

　　7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

　　8、其他临时公司分派的任务

人事专员岗位职责7

　　1负责每月计件工资及绩效工资的核算

　　2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

　　3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

　　4负责行政事务工作的日常管理

　　5协助公司的`招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；

　　6协助生日会及其它活动的筹备工作

　　7承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责8

　　1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的.采集与存档;

　　2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;

　　3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;

　　4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;

　　5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

　　6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

人事专员岗位职责9

　　1、在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试;

　　3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

　　4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

　　5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。

人事专员岗位职责10

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理；

　　3、负责公司OA系统流程管理工作；

　　4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要；

　　5、协助公司绩效考核工作的.落实跟进；

　　6、负责员工工资的核算，跟进审批发放；

　　6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

人事专员岗位职责11

　　1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；

　　2、员工的考勤管理、入转调离、干部的`任免等人员管理工作；

　　3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；

　　4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；

　　5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；

　　6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性；

　　7、管理好人事各类表格，保证数据准确；

　　8、总部要求的人事统计相关工作。

人事专员岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的'形成。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员岗位职责13

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的`工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　　人事专员任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策;

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

人事专员岗位职责14

　　1、负责来访客户的引导、接待工作;

　　2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;

　　3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

　　4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;

　　5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

　　6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的'整洁有序;

　　7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

　　8、完成各部门领导交办的相关工作。

人事专员岗位职责15

　　1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

　　3、组织新员工入职培训，业务培训。

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　5、跟踪评估各类人才的`使用情况，更新和维护人才储备库。

　　人事专员岗位职责5

　　1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

　　2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实；

　　4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；

　　5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

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