未缴纳社保劳动仲裁申请【经典2篇】
未缴纳社保劳动仲裁申请1
申请人:
被申请人:
风险提示: 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的',劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
事实与理由:
申请人进入被申请人处从事机械加工工作,被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。
申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。
被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。
被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。
被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。
此致
申请人:______________
________年______月___日
未缴纳社保劳动仲裁申请2
申请人:________,女,汉族,_____年_____月_____日出生,住址:__。电话:__。
被申请人:__有限公司,住所地:_______。邮编:______
法定代表人:__,职务:__。电话:__。
仲裁请求:
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付_______元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_______年_____月至_______年_____月社会保险费.
事实与理由:
____以上请求,请仲裁委支持。
此致
___市劳动仲裁委员会
申请人:_____
_____ 年 _____ 月 _____ 日
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