（实用）人力资源部岗位职责

　　在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的人力资源部岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

（实用）人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责1

　　1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划;

　　2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行;

　　3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施;

　　4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作;

　　5、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题;

　　6、完成领导交办的各项工作。

人力资源部岗位职责2

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

人力资源部岗位职责3

　　1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

　　2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的.正确性、及时性负责。

　　3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

　　3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

　　4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。

人力资源部岗位职责4

　　1、协助上级领导管理和维护招聘网站

　　2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

　　3、负责员工的培训和绩效管理

　　4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　5、管理人力资源相关文件和档案

人力资源部岗位职责5

　　1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

　　2：建立和规范公司人力资源管理体系;

　　3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

　　4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的.企业文化氛围，建立学习型企业;

　　5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源部岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

　　2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

　　3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

　　4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

　　5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

　　6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

　　7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

　　8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

　　组织关系：

　　1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

　　2、管理人力资源部的`招聘主管、培训主管及员工。

　　3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

　　工作规范：

　　1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

　　2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

　　3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

　　4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

　　5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

　　6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源部岗位职责7

　　1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。

　　2、协助完成技能等级考评晋升工作。

　　3、完成上级安排的报表统计工作。

　　4、协助员工的入离职手续办理。

　　5、完成上级领导分配的'其他工作。

人力资源部岗位职责8

　　岗位职责

　　1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；

　　2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

　　4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；

　　5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；

　　6、其他日常工作的开展。

　　任职资格

　　1、全日制本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作经验；

　　2、有较清晰的体系构建理念及实施思路；

　　3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光，具备优秀的.组织统筹能力及学习能力，具备团队精神和企业使命感；

　　4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。

人力资源部岗位职责9

　　1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的'全面工作。

　　2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

　　3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

　　4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

　　5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

　　6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

　　7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

　　8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

　　9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

人力资源部岗位职责10

　　1、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的.执行与反馈，监督部门层小组会议的落地。

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

人力资源部岗位职责11

　　一、人力资源部经理岗位职责

　　1、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划。

　　2、建立健全公司人力资源管理制度。

　　3、提出公司组织结构调整建议。

　　4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。

　　5、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。

　　6、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。

　　7、参与公司规章制度的制定与修订。

　　8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

　　9、领导本部门人员完善公司各项管理制度。

　　10、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。

　　11、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的.收集和分析等工作。

　　12、完成上级交办的其他工作。

　　二、人力资源部经理助理岗位职责

　　1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划。

　　2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施。

　　3、协助部门经理制定完善职务说明书；协助部门经理做好其它各项管理工作。

　　4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。

　　5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。

　　6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查。

　　7、负责指导社会保险工作；

　　8、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；

　　9、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

　　三、人事专员岗位职责

　　1、负责办理员工的入职和离职手续。

　　2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

　　3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案。

　　4、每周每月人事统计、报表打印工作。

　　5、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

　　6、起草、打印一般性人事发文。

　　7、完成人力资源部主管临时委派的其他工作。

　　8、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作。

　　9、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系。

　　10、管理员工信息，负责公司人事档案以及合同的管理和存档。

　　四、招聘培训专员岗位职责：

　　1、根据公司的发展需要，对岗位进行评估并分析，实施招聘计划。

　　2、建立人才评价体系，有效进行人员招聘，做好员工招聘、培训、分配。

　　3、按照企业需要，进行人力资源调配。

　　4、负责发布招聘信息，办理人事招聘、人才引进、内部调动。

　　5、根据职位要求搜索及筛选简历。

　　6、合理安排面试流程。

　　7、维护好各部门与应聘者的关系。

　　8、制定公司培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平。

　　9、维护好与公司员工之间的关系。

　　10、帮助学员实现学习目标，与学员建立良好关系。

　　五、薪资福利专员岗位职责

　　1、办理员工解聘手续、各项保险及公积金缴费、申报、变更等。

　　2、办理员工生育、工伤费用的核销审批。

　　3、整理员工档案及其他相关事宜。

　　4、落实公司制定的薪酬方案并进一步将其进行完善。

　　5、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的正常发放。

　　6、参与薪酬和福利调查，为公司薪酬方案的变更提出建议。

　　7、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。

　　8、了解掌握薪酬福利各项政策，并作相应的调整。

　　六、品绩考核专员岗位职责

　　1、部门日常考核工作展开以及品绩考核工作。

　　2、员工考核工作组织，档案建立与维护。

　　3、公司各部门考核结果的测算。

　　4、随时掌握各部门考核动态，及时向考核主管汇报。

　　5、提供正确的有关绩效考核信息和建议。

　　6、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理。

　　7、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作。

　　8、协助完善公司的品绩考核指标体系。

人力资源部岗位职责12

　　1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;

　　2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;

　　3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;

　　4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的'咨询;

　　5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

　　6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部岗位职责13

　　1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;

　　2. 按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,

　　制定部门，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

　　3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取，确保有效整改;

　　4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;

　　5. 加强本部门的建设，提高本部门的'服务与管理水平;

　　6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

　　7.完成上级领导委派的其它工作任务。

人力资源部岗位职责14

　　一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　三、负责劳动合同的签订，人事档案的.管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。

　　五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。

　　六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

　　七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。

　　八、完成领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责15

　　1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;

　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施;

　　3、负责组织和开展集团员工招聘、，办理、、调任、升职等手续;

　　4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;

　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的'员工满意度;

　　6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

【人力资源部岗位职责】相关文章：