人力资源岗位职责(荐)

　　在当今社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编帮大家整理的人力资源岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源岗位职责(荐)

人力资源岗位职责1

　　1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。

　　2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计（番禺统计）报表。

　　3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。

　　4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。

　　5、负责劳保用品发放初审工作。

　　6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。

人力资源岗位职责2

　　1、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划;

　　2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。

　　3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队;

　　4、负责关键岗位人才的'胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。

　　5、专项人才项目培训实施

人力资源岗位职责3

　　1、人力资源规划：做好整个公司的人力筹划

　　2、招聘与配置：对于缺失的岗位及时增补，同时预设人才库

　　3、培训与开发：对于新入职员工做好培训;对于老员工，也要做好阶段性需求培训

　　4、绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工

　　5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激励性的.薪酬体制

　　6、劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系

人力资源岗位职责4

　　1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；

　　2、负责公司的`组织优化和人力资源的梳理分析；

　　3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；

　　4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；

　　5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；

　　6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；

　　7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源岗位职责5

　　1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

　　2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

　　3、负责员工劳动合同的`及时签订及变更;

　　4、负责HR系统的录入和维护;

　　5、负责每月固定或随时性报表的输送;

　　6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

　　7、完成上级交办的任务。

人力资源岗位职责6

　　1、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心;

　　2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人);

　　3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化;

　　4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的'人;

　　5、其他交办任务

人力资源岗位职责7

　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的`招聘工作;

　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　　5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源岗位职责8

　　1. 每月社保、公积金台账制作并核对;

　　2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;

　　3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的`建议;

　　4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。

人力资源岗位职责9

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的.人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；

　　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；

　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源岗位职责10

　　1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;

　　2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

　　3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的'支持和协助。

　　4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

　　5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

　　6.按时完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位职责11

　　根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;

　　主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。

　　依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性

　　负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

　　依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

　　薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的'激励体系并推进落地。

　　管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

　　建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

　　持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

人力资源岗位职责12

　　1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式；

　　2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的`招聘工作，满足各部门的用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队；

　　3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程；

　　4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作；

　　5、负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径；

　　6、完成领导交办的其他工作；

人力资源岗位职责13

　　1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

　　2、执行并完善入职、转正、离职等手续的`办理。

　　3、员工关系、员工交流等协调工作。

　　4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。

　　5、社保、公积金的办理。

　　6、人力资源各模块日常的配合工作。

人力资源岗位职责14

　　1、审批新员工培训资料；

　　2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；

　　3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；

　　4、协助总部人事管理分公司人事档案；

　　5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　6、负责筛选合适的'简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作；

人力资源岗位职责15

　　1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

　　2、负责制定并严格执行招聘预算。

　　3、负责撰写和发布招聘信息，甄选，邀约、安排和执行等工作。

　　4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘。

　　5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘。

　　6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

　　7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

　　8、负责上级交办的其他相关工作。

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