人力资源岗位职责[优]

　　在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源岗位职责[优]

人力资源岗位职责1

　　1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

　　2、执行并完善入职、转正、离职等手续的.办理。

　　3、员工关系、员工交流等协调工作。

　　4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。

　　5、社保、公积金的办理。

　　6、人力资源各模块日常的配合工作。

人力资源岗位职责2

　　1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。

　　4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。

　　5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、相关专业大专及以上学历

　　2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验

　　3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧

　　4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；

　　5、很强的.激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。

人力资源岗位职责3

　　1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　　5、所辖区域人资报表制作。

　　6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

　　7、劳务人员管理，人员资料审核;

人力资源岗位职责4

　　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

　　2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

　　4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

　　5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

　　6.负责员工的`入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　8.完成领导交给的其他任务。

人力资源岗位职责5

　　1. 每月社保、公积金台账制作并核对;

　　2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;

　　3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;

　　4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的`建议和指导。

人力资源岗位职责6

　　人力资源部岗位职责为：

　　1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

　　2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的`人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

　　3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

　　5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

　　6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

人力资源岗位职责7

　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的`招聘工作;

　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　　5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源岗位职责8

　　1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

　　2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

　　3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

　　4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的.管理工作。

　　5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

人力资源岗位职责9

　　1、制订并组织实施制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

　　2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;

　　3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求;

　　4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实;

　　5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的'互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责10

　　1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。

　　2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;

　　3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;

　　4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;

　　5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的'编制;

　　6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;

　　7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。

人力资源岗位职责11

　　1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划

　　2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施

　　3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

　　8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行

　　9负责绩效考核体系的.建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标

　　11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批

　　14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议

　　16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行

　　17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施

　　18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核

　　19完成上级交办的其它临时性工作

人力资源岗位职责12

　　1. 办理员工入离职、调职等手续;

　　2. 建立、维护员工档案;

　　3. 办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询;

　　4. 负责员工活动筹备、执行以及后期工作;

　　5. 协助完成部分招聘工作;

　　6. 人力资源部相关日常行政工作。

人力资源岗位职责13

　　- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

　　- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

　　- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅

　　- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

　　- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

　　- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

　　- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

　　- 日常工会事务管理，确保合法合规

　　- 主管指派的其它工作或项目

人力资源岗位职责14

　　1、依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

　　2、参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

　　3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

　　4、人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

　　5、人力资源项目工作的.策划、推动及落地。

　　6、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源岗位职责15

　　1、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划;

　　2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。

　　3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队;

　　4、负责关键岗位人才的`胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。

　　5、专项人才项目培训实施

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