销售主管的岗位职责【精华】

　　在不断进步的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的销售主管的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

销售主管的岗位职责【精华】

销售主管的岗位职责1

　　1、学习基本的电话营销、网络营销技巧，室内工作，环境舒适；

　　2、积累客户与房源资源，公司提供平台，开单容易；

　　3、根据客户需求，带客户看房并进行周边环境介绍；

　　4、促成房产买卖和租赁业务成交；

销售主管的岗位职责2

　　1、主动开发酒店潜在的商务协议客户，长租客户，旅游团，会议客户等，化酒店收入。

　　2、维护客户关系，接待和对接客户的预定，确保客户的满意度。

　　3、拜访，电话回访客户，带客户参观房间。

　　4、签订订房协议和必要的信贷协议。

　　5、通过有效途径，网络和线下渠道推广酒店产品，增加公众号的粉丝量，提高酒店的知名度。

　　6、了解市场行情和竞争对手情况，积极做好销售计划，并落实销售计划。

　　7、核对预定账务，及时跟踪和催缴挂账，防止挂账不能及时支付和坏账的'发生。

　　8、做好销售日常记录报表。

销售主管的岗位职责3

　　1、专柜业务管理：带领美容顾问投入日常销售工作，完成公司的销售目标，推动专柜零售业绩；严格遵守公司陈列标准及原则，树立品牌形象；及时、准确提供公司所需销售报表。

　　2、美容顾问团队管理：全面的BA管理，包括日常管理、人员招聘、档案管理、BA培训及辅导等；及时有效传递公司任务，各项政策和信息给每位BA；领导、激励、培训BA，树立良好的`主管形象；确保BA了解公司培训、市场策划、销售活动等信息，跟进BA切身问题。

　　3、维护及巩固与客户及时的信息沟通及良好的合作关系。

销售主管的岗位职责4

　　1、负责辖区终端客户(老字号药店、国医馆、百强连锁)的开发和管理，完成区域下达的销售任务;

　　2、负责重点客户维护，做好重点客户、消费者研究与互动;

　　3、负责公司产品的终端推广、促销及店内产品知识培训;

　　4、负责记录、检查、布置和改善产品在药店的`陈列，建立良好的客户关系;

　　5、关注行业动态，收集市场信息。

销售主管的岗位职责5

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制作。

　　2、根据公司业务需求制定渠道和定价策略完成销售目标。

　　3、建立渠道销售流程和运作规范。

　　4、宣传推广公司产品、品牌，建立并维护客户关系。

　　5、市场同类产品的`数据收集及分析。

销售主管的岗位职责6

　　1、在辖区内医院进行公司产品的推广销售，完成销售任务;

　　2、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额;

　　3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行维护;

　　4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的.情况及市场动态、提出合理化建议;

　　5、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动;

销售主管的岗位职责7

　　职务：销售部副主管

　　1)根据公司销售目标计划，完成部门销售目标；

　　2)通过企业微信、QQ等网络沟通平台，解答客户肌肤问题及提供产品搭配方案，发展新客户，增加产品销售业绩；

　　3)做好日常企业微信、QQ等网络平台空间、朋友圈的发布与维护工作，参与调动营销氛围，提高增加企业客户数量；

　　4)跟进客户购买产品的订单跟踪服务，提醒户产品使用方法；

　　5)了解客户目前产品使用情况及解答客户对产品使用后的新情况，或搭配产品方案；

　　6)协助主管日常的工作，分配组员带领新人；

　　7)带领新人学习公司产品知识、了解肌肤病理类型及学习肌肤专业知识等；

　　8)帮助新员工学习解答客户的专业术语，及新员工对公司产品及肌肤知识考核；

　　9)协助主管管理组员及组员的绩效考核考评工作；

　　10)指导新员工的工作进展，给予新同事人文关怀（提醒公司作息时间、上下班打卡、午饭/晚饭叫餐等）；

　　11)完成公司领导按排的其它工作。

　　副/销售主管绩效考核方案

　　职务：销售部副主管

　　1）根据部门销售业绩实际完成量及个人业绩完成量占总考核的55%；

　　2）处理客户问题及产品、话术等专业知识总考核10%；

　　3）客户维护度及微信、QQ等操作平台的维护度占总考核的10%；

　　4）新员工工作的指导，对新员工关注度占总考核的10%；

　　5）个人协调能力，管理能力占总考核的10%；

　　6）日常出勤率占总考核的5%。

　　销售部副主管薪资待遇激励体制

　　工资组成方式：基本工资+提成

　　1）基本工资3200；

　　2）个人提成不变；

　　3）可共享新员工3个月试用期内销售额的提成，每月提新进员工销售额的1%；

　　4）当组当月业绩销售指标完成达100%或以上可额外获得500元现金奖励；

　　5）当月个人业绩超过目标计划50%以上，当月基本工资上调300元。

　　销售部副主管薪资待遇惩罚体制

　　1）当月业绩完成额度不达百分80%以上者，次月基本工资降为销售组长基本工资3000；

　　2）在新员工入职2天后对新进员工的基本资料不了解（姓名、住址、家庭成员等）的情况出现后，每次罚款100元；

　　3）不及时检查新员工的工作进度及空间说说或朋友圈错误的评论，每次罚款100元；；

　　4）每天不及时与新员工沟通当天的工作状况及遇见的问题，没有给到足够的人文关怀的等，将列入管理能力考核范围；

　　5）上月目标计划超额完成50%以上，本月未达相同额度80%，次月基本工资下调300元。

　　组长岗位职责

　　职务：销售部组长

　　1）根据公司销售目标计划，完成部门销售目标；

　　2）通过企业微信、QQ等网络沟通平台，解答客户肌肤问题及提供产品搭配方案，发展新客户，增加产品销售业绩；

　　3）做好日常企业微信、QQ等网络平台空间、朋友圈的发布与维护工作，参与调动营销氛围，

　　提高增加企业客户数量；

　　4）跟进客户购买产品的订单跟踪服务，及维护客户的产品使用方法；

　　5）了解客户目前产品使用情况及解答客户对产品使用后的新情况，或搭配产品方案；

　　6）协助主管/副主管日常的工作及带领新人学习公司产品知识、了解肌肤病理类型及学习肌肤专业知识等；

　　7）帮助新员工学习解答客户的专业术语，及新员工对公司产品及肌肤知识考核；

　　8）指导新员工的工作进展，给予新同事人文关怀（提醒公司作息时间、上下班打卡、午饭/晚饭叫餐等）；

　　9）当组组员的文具申领及管理；

　　10）公司环境卫生值日安排；

　　11）完成公司领导按排的其它工作。

　　组长绩效考核方案

　　职务：组长

　　7）根据部门销售业绩实际完成量及个人业绩完成量占总考核的'50%；

　　8）处理客户问题及产品、话术等专业知识总考核15%；

　　9）客户维护度及微信、QQ等操作平台的维护度占总考核的15%；

　　10）协助主管/副主管对新员工工作的指导，对新员工关注度占总考核的10%；

　　11）个人协调能力，管理能力占总考核的5%；

　　12）日常出勤率占总考核的5%。

　　组长薪资待遇激励体制

　　工资组成方式：基本工资+提成

　　1）基本工资3000；

　　2）个人提成不变；

　　3）当组当月业绩销售指标完成达100%或以上，可额外获得300元现金奖励；

　　4）当月目标计划超额完成30%或以上，本月基本工资涨幅200元。

　　组长薪资待遇惩罚体制

　　1）当月业绩完成额度不达百分80%以上者，次月基本工资降为普通销售基本工资2700；

　　2）在新员工入职2天后对新进员工的基本资料不了解（姓名、住址、家庭成员等）的情况出现后，每次罚款50元；

　　3）不及时检查新员工的工作进度及空间说说或朋友圈错误的评论，每次罚款50元；；

　　4）每天不及时与新员工沟通当天的工作状况及遇见的问题，没有给到足够的人文关怀的等，将列入管理能力考核范围；

　　5）上月目标计划超额完成50%以上，本月未达相同额度80%，次月基本工资下调200元。

销售主管的岗位职责8

　　1、维护所负责连锁的门店客情关系;

　　2、负责开发区域内连锁客户和大型单体客户;

　　3、维护公司产品在门店的陈列及物料宣传;

　　4、提升公司产品在门店的`销量;

　　5、协助区域经理处理连锁总部的相关工作事宜;

　　6、配合门店进行定期及不定期的促销活动。

销售主管的岗位职责9

　　一、职位条件:

　　1、25—45周岁,身体健康无不良嗜好;

　　2、学历:本科以上学历;

　　3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;

　　4、具有良好的心理素质及良好的`沟通能力;

　　5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律,教师等行业工作经验者优先。

　　二、服务项目:

　　公司提供强大的培训平台,让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作,实现综合理财规划的技能,提升各方面技能。

　　1.银行业务服务:平安银行所提供的相关产品及服务,如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、pos机业务等。

　　2.财产保险业务服务:车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。

　　3.证券业务服务:股票、债券、基金、p2p、信托。

　　4.人寿保险业务服务:健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。

　　三、专业培训

　　1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练、新人成长步步高。

　　2、转正培训: 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练。

　　3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理技能培训。

　　4、享受平安大学终身免费金融理财培训,全心打造综合金融职业经理人。

　　四、考核与晋升:

　　销售代表----业务主任---销售经理---销售总监

　　优秀者最快半年可以晋升业务主管

　　我们的团队期待您的加入,共创美好未来!

销售主管的岗位职责10

　　1）负责陌拜和接听电话，挖掘家长实际需求，将学校服务模式介绍给家长，预约家长以及学生；

　　2）接待来访家长，面对面与家长沟通，给家长和学生提供专业咨询，并达成课程销售；

　　3）保持与已签约家长的良好关系，进行保单，续费，引导和推荐；

　　4）协助班主任及学科教师做好学生学习管理工作；

　　5）策划组织校区渠道拓展，进行团队管理，培训员工，组织员工完成团队业绩；

销售主管的岗位职责11

　　1、负责所在区域的分子相互作用仪的销售推广工作，联系并拜访客户，完成销售指标；

　　2、收集市场和行业信息，负责所在区域销售活动的.策划和执行；

　　3、了解并熟悉区域内客户及经销商情况；

　　4、通过培训，能够熟悉本公司产品以及相关竞争对手的产品，并能够掌握区域内竞争对手的销售策略和市场计划等；

　　5、掌握区域内意向动态，并根据意向进度调整工作方向，及时反馈重要信息；

　　6、清楚客户的采购流程，能顺利进行各种采购和招投标的谈判；

　　7、了解并参与相关市场活动，积极有效的进行产品宣传；

　　8、规定的时间内认真积极的完成直属经理日常布置的各项任务；

　　9、开发并维护区域内KOL客户。

销售主管的岗位职责12

　　1.负责经销商销售指标;;管理并推动经销商及批发商达成销售目标覆盖;

　　2.管理并激励经销商向区域重点客户提供优质的服务;

　　3.带领经销商销售代表实现高质量的店内执行，实现更多完美门店。

　　4.负责直供客户订单跟进 - 确认库存，与及客户及CS确认订单安排，协调发运;

　　5.对重点直供客户的'销售数据等进行紧密的预测和分析;

　　6.重点客户的对账工作; 费用管理;

销售主管的岗位职责13

　　职责：

　　1.开拓新的销售渠道和新老客户维护，自主开发及拓展新客户;

　　2.负责对渠道合作者提供持续支持，执行渠道合作者的`培训、售前协助、售后客户服务等;

　　3.积极开拓市场，做好客户资料的收集与整理;

　　4.在部门经理的领导下，配合开展渠道部的工作，完成业绩指标;

　　5.做好渠道建设，挖掘有效销售渠道。

　　任职资格：

　　1.大专或以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先;

　　2.熟悉武汉房地产市场，有一年以上渠道销售经验;

　　3.男女不限，亲和力强，普通话流利，具有良好的职业形象。

销售主管的岗位职责14

　　1.配合销售经理执行营销计划，达成销售目标，提出合理化销售管理建议；

　　2.负责展厅销售顾问排班、值班的落实，展厅车辆管理和6s管理；

　　3.负责展厅现场走动管理，对销售顾问给予现场支持和业务指；

　　4.负责检查和辅导销售顾问执行销售流程业务标准的情况；

　　5.负责检查和辅导销售顾问顾客管理表单，营业员日报、系统的'执行情况；

　　6.对展厅销售顾问进行销售目标、绩效分析，每月向销售经理提供考核结果；

　　7.辅助培训讲师对展厅销售顾问进行培训指导，思想教育等；

　　任职要求：

　　1.两年以上汽车销售管理经验；

　　2.愿意在公司长期发展，符合公司企业文化，遵守公司纪律；

　　3.抗压能力强，沟通能力强，学习能力强，适应能力强；

　　4.思想端正，态度积极，能给部门人员传递正能量；

销售主管的岗位职责15

　　1，负责前期与意向客户电话沟通，对意向客户回访及有效的邀约考察；

　　2，具有较好的商务谈判能力，负责客户的接待、接洽、签订和续签工作；

　　3，定期电话回访，追踪潜在客户与客户建立良好的关系，促进成交率，提高品牌口碑传播概率；

　　4，密切观察市场动向和主要竞争对手的发展动态，收集市场信息了解市场需求，提供公司准确、详实的`市场调研资料。

　　5、更好的组建团队，提升团队的专业技能，并且帮助团队更好的完成公司下发的任务。

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