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行政人事主管岗位职责

时间:2023-07-10 08:40:04 岗位职责 我要投稿
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行政人事主管岗位职责优秀15篇

  在不断进步的社会中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编帮大家整理的行政人事主管岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

行政人事主管岗位职责优秀15篇

行政人事主管岗位职责1

  1、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

  2、按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

  3、审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

  4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

  5、负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

  6、根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的`考核工作;

  7、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

  8、组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

  9、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

  10、每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

  11、主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管岗位职责2

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;

  3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、协调员工与管理层的关系,组织员工的.活动;

  9、协助处理劳动争议;

  10,完成上级交办的其它事项。

行政人事主管岗位职责3

  1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,负责流程审签传递;

  2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;

  4、协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;

  5、公司领导安排的其他行政人事工作。

行政人事主管岗位职责4

  1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

  4、负责各种报表的统计工作。

  5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  6、负责每月统计公司员工的'考勤情况,考勤资料存档。

  7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

行政人事主管岗位职责5

  1、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

  2、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

  3、做好员工关系交流、管理等一系列工作;

  4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;

  5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的'办理;

  6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

  7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

行政人事主管岗位职责6

  1、人力资源规划:工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理;行政人事管理规章制度的起草、修订;行政人事费用预算与控制。

  2、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

  3、培训与开发:培训体系的构建;培训需求的汇总分析;培训计划的制定与监督执行。

  4、绩效管理;绩效管理体系的.构建;绩效考评工作的监督执行。

  5、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

  6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。

  7、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。

  8、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。

  9、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

  10、行政人事相关公告、报表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。

  11、社保、公积金的申报;行政、人事相关证件的年审办理。

  12、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。

  13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。

  14、与政府有关职能部门保持联系,保障公司良好的外部环境。

  15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

  16、下属工作的监督管理、培训指导。

  17、完成上级领导临时交办的其他任务。

行政人事主管岗位职责7

  1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略,制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;

  2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案,并组织实施;

  3、固定资产及办公用品管理:负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保公司行政工作能有效的积极开展;

  4、档案管理:根据档案管理规定,督促资料征集和归档的进度,检查材料的归档情况,监督检查档案的借阅情况,及协调解决有关问题;

  5、企业资质的审核管理:负责公司各类证件的`申请与年检工作,以及社保关系的办理;

  6、公司文件及规定编制、发放:根据公司研究的意见和要求,编写文件或规定并监督执行;

  7、协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作;

  8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

行政人事主管岗位职责8

  1、5年以上行政人事工作经验,1年以上行政人事部门负责人工作经验;

  2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规;

  3、具备行政、人事部门团队管理工作经验;

  4、人力资源或行政管理专业优先考虑;

  5、有驾照者优先。

行政人事主管岗位职责9

  1、负责招聘工作,组织公司内部员工的.调配工作

  2、制定公司人力资源规划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4、做好员工关系交流、管理等一系列工作,了解员工思想动态

  5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规,维护公司利益,避免劳务纠纷;

  6、树立公司正面、良好的企业形象,宣讲公司企业文化,做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

  7、结合公司实际情况,定期组织特色的团体活动;

  8、配合领导处理其他行政事务

行政人事主管岗位职责10

  1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;

  2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;

  3、负责各项费用的统计、核算及报销;

  4、负责商务文件、公文、资料的'处理及归档工作;

  5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

  6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

  7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

  8、完成上级领导交办的其它相关工作。

行政人事主管岗位职责11

  1、负责公司人力资源和行政管理工作。

  2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

  3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

  5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的.需求;

  6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

  7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

  8、完成公司交待的其他事项。

行政人事主管岗位职责12

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、办理员工入职体检,制定花名册;

  2、公司内部员工档案的`建立与管理;

  3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

  5、负责公司产品快递收发工作;

  6、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

行政人事主管岗位职责13

  1、人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

  2、相关机构的`人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

  3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

  4、组织会议及其他重要活动。

  5、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责14

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

  5、负责组织编写各部门职位说明书;

  6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的.活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;

  9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

  10、负责行政后勤总务,办公室等事宜管理协调。

行政人事主管岗位职责15

  1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

  2、组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的.需求情况,适时开展培训工作;

  3、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

  4、每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

  5、主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

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