人事岗位职责【共15篇】

　　在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事岗位职责【共15篇】

人事岗位职责1

　　职责描述：

　　1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

　　2.员工社保、公积金等相关工作的办理；

　　3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

　　4.负责员工劳动合同的.订立、履行、变更、解除、终止等工作

　　5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

　　6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

　　7.日常行政协调，沟通

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，人力资源专业优先

　　2.3年以上人力资源工作经验

　　3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

　　4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力

　　5.家住嘉定区的优先考虑

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事岗位职责2

　　1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。

　　2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。

　　3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。

　　4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。

　　5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。

　　6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。

　　7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。

　　8、负责办理职工的'退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。

　　9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。

　　10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。

　　11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。

　　12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。

　　13、负责管理专业技术人员继续教育工作。

　　14、负责管理职工养老保险工作。

　　15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。

　　16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。

人事岗位职责3

　　1、负责支持业务部门的需求，人才筛选、面试等招聘事务，完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;

　　2、搜集各部门培训需求，并组织和实施各项培训工作;

　　3、负责推进各部门绩效考核，跟进处理考核结果;

　　4、关注新员工及核心员工动态，定期与员工沟通;

　　5、领导交办的.其他工作。

人事岗位职责4

　　人事干事岗位职责:

　　1、负责公司各部门人员数的统计;

　　2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;

　　3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职、调岗及离职手续的办理;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;

　　5、负责公司五险一金的`缴纳及管理;

　　6、负责做好内部文件和记录的管理,并及时做好部门各类统计报表工作;

　　任职要求:

　　1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;

　　2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力,有全局观念,思维敏捷,理解领悟力强,文笔流畅,形象、素养俱佳;

人事岗位职责5

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及；

　　2、员工手续办理，员工的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的`行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　7、负责制定、监督及执行、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　8、负责组织建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　11、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

人事岗位职责6

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题；

　　5、负责公司整体的企业文化建设。

人事岗位职责7

　　1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与说明书;

　　3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才;

　　4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

人事岗位职责8

　　1.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;

　　2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;

　　3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;

　　4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;

　　5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;

　　6.完成上级领导交办的其他工作。

人事岗位职责9

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事岗位职责10

　　1.参与制订人力资源战略规划;

　　2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的`面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

　　11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　14.起草及归档公司相关文件;

　　15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。

人事岗位职责11

　　1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作

　　2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用

　　3、间接人员简历的筛选、面试的.预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备

　　4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理

　　5、劳务公司的考核、激励、关系维护

　　6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库

　　7、校企合作与实习生管理

人事岗位职责12

　　1，负责公司招聘工作，制定招聘计划，筛选简历并邀约面试及面试等工作

　　2，负责开拓和维护招聘渠道，以及进行维护

　　3，员工入职，培训，转正，离职等人事工作的综合管理

　　4，对公司市场部全体员工的绩效管理及绩效评分

　　5，负责办公用品采购及管理，做好员工考勤统计

　　6，对公司新员工组织入职培训，本人主讲公司企业文化以及行业背景的介绍

　　7，负责公司制度修订，执行和监督，维护公司办公制度的正常运转

　　8，负责公司的'日常人事行政工作，承办领导交办的其他工作

人事岗位职责13

　　1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;

　　2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;

　　3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;

　　4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

　　5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;

　　6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;

人事岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

　　2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;

　　3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

　　4、负责集团行政管理制度的'制订和执行监督;

　　5、集团信息化建设;

　　6、负责集团内部的日常行政、人资管理。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

　　2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;

　　3、通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

人事岗位职责15

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

　　2、按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔

　　3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作

　　4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导

　　6、相关数据报表的制作汇总

　　7、协调好各部门人员的`相关工作

　　任职要求

　　1、大专以上学历，有零售相关的人事工作优先

　　2、熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表

　　3、具有良好的沟通和协调能力

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