人力资源岗位职责[优选15篇]

　　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的人力资源岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源岗位职责[优选15篇]

人力资源岗位职责1

　　1.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

　　2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.

　　3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

　　4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

　　5.组织公司“组织/岗位绩效”的.全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。

　　6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

　　7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

　　8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力资源岗位职责2

　　1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;

　　2.负责策划学院培训需求调研与分析;

　　3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;

　　4.负责学院培训项目策划及全流程管理;

　　5.协助建设培训课程及内部讲师体系;

　　6.负责学院培训档案的'管理;

　　7.完成上级交办的其他工作。

人力资源岗位职责3

　　1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

　　2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

　　3、负责员工劳动合同的`及时签订及变更;

　　4、负责HR系统的录入和维护;

　　5、负责每月固定或随时性报表的输送;

　　6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

　　7、完成上级交办的任务。

人力资源岗位职责4

　　1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；

　　2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；

　　3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；

　　4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；

　　5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的.组织氛围。

人力资源岗位职责5

1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的'培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。

　　6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。

　　9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。

人力资源岗位职责6

　　1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

　　2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

　　3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

　　4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的.方针、政策和规定。

　　5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

人力资源岗位职责7

　　1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的`事项进行催办、査办和落实。

　　2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

　　3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

　　4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

　　5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

　　6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

　　7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

　　8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

　　10.负责员工关系管理。

　　11.部门的团队建设。

　　12.公司领导安排的其他各类事务。

人力资源岗位职责8

　　1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;

　　2、识别阻碍组织发展的'问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;

　　3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门的实施;

　　4、根据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;

　　5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优;

　　6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求;

　　7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。

人力资源岗位职责9

　　1、依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

　　2、参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

　　3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

　　4、人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

　　5、人力资源项目工作的'策划、推动及落地。

　　6、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源岗位职责10

　　1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

　　2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

　　3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

　　4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

　　5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

　　6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

　　7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

　　8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

　　9、全面负责企业行政、后勤的'管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。