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人力资源岗位职责

时间:2023-07-06 17:32:13 人力综合知识 我要投稿

人力资源岗位职责(精品15篇)

  在不断进步的时代,越来越多地方需要用到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编精心整理的人力资源岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人力资源岗位职责(精品15篇)

人力资源岗位职责1

  工作职责:

  1、负责招聘岗位信息维护,简历筛选及候选人面试邀约

  2、统计、汇总相关招聘数据

  3、协助处理相关招聘工作

  任职资格:

  1、全日制本科及以上学历在读学生(20xx届或者20xx届毕业),每周可3天或以上

  2、认真、负责,具有较好的承压能力

  3、具有良好的沟通能力,善于学习,积极主动

人力资源岗位职责2

  1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;

  2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;

  3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的`工作氛围。

  4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

  5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;

  6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

  7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;

  8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;

  9.新员工培训;

  10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

人力资源岗位职责3

  1、负责分子公司人力资源部的管控:根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求,管理HR团队,督导人资各模块工作的目标达成,保障业务目标的.实现;

  2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;

  3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务:协助集团人力资源中心总经理,参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;

  4、上级安排的其他工作。

人力资源岗位职责4

  1、推行公司各类规章制度的实施;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

  5、协调、办理员工各项异动手续

  6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

  7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

  8、反馈业务部门人力方面的`需求,配合业务部门工作

  9、组织及策划各项员工活动,宣导公司企业文化

  10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

  11、上级交待的其它人力相关工作

  12、完成领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责5

  1、人力资源日常管理事宜,侧重招聘、培训、考核任意两个模块;

  2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励。

  4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。

  5、制定招聘计划,开拓招聘渠道,完成招聘任务

  6、完成领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、相关专业大专及以上学历

  2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源同岗位工作经验

  3、熟悉人力资源管理,招聘与配置,掌握面试技巧

  4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的`法律法规及政策;

  5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

  6、责任心强,较好的协调能力和团队协作精神。

人力资源岗位职责6

  1、人力资源规划:做好整个公司的'人力筹划

  2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库

  3、培训与开发:对于新入职员工做好培训;对于老员工,也要做好阶段性需求培训

  4、绩效管理:充分发挥绩效的功能,以绩效激励、管理员工

  5、薪酬福利管理:公平、公正、具有激励性的薪酬体制

  6、劳动关系管理:处理好企业中的劳动关系

人力资源岗位职责7

  1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

  2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的'人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;

  3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;

  4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理

  5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度

  6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;

  7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。

  8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求

人力资源岗位职责8

  1.协助建设公司培训体系,健全培训管理制度;

  2.负责策划学院培训需求调研与分析;

  3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;

  4.负责学院培训项目策划及全流程管理;

  5.协助建设培训课程及内部讲师体系;

  6.负责学院培训档案的管理;

  7.完成上级交办的.其他工作。

人力资源岗位职责9

  根据公司业务和组织战略,制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;

  主导人力资源规划执行落地,包括:人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。

  依据年度业务需求,制定年度费用规划,通过合理的配置及运营,统筹年度费用预算,依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性

  负责中高层的关键人才的评估和发展,建立人才培养通道,优化及提升培训体系管理。

  依据公司经营目标及策略方向,推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的.分解和跟踪。

  薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

  管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

  建立和维护企业文化,组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

  持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

人力资源岗位职责10

  1、负责公司薪资的核算,并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度,健全员工关系管理体系,薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

  2、负责收集、整理考核和考核依据的.信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

  3、负责建设工作,组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等),帮助建立和谐的员工关系

  4、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,降低企业用工风险

  6、负责公司人员的招聘、的办理

  7、负责办公室的日常事务,公司文件的整理、的签订等人事工作。

人力资源岗位职责11

  1、根据绩效管理办法,对绩效方案进行培训,宣导,指导和协助各部门实施绩效考核;

  2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库,设计绩效考核表及半年度绩效考核方案,协调各部门进行考核方式,标准及流程的.优化。

  3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算,完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈,督促各中心各岗位实施动态绩效管理;

  4、协助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理,根据绩效结果及检查情况进行总结分析,提出改善建议;

  5、负责年度评优方案的制定与发布,负责评优方案的执行与监督。

人力资源岗位职责12

  1、负责接听应聘电话,跟进求职简历,邀约求职者到场集合并跟进维护;

  2、选择并且维护招聘渠道,发布招聘职位;

  3、负责职位发布、刷新、简历筛选,电话邀约面试,短信通知面试者,做好面试前后的跟踪;

  4、执行完成好上级安排的各工作事项;

  5、其它与人力资源相关工作;

人力资源岗位职责13

  负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;

  制定年度招聘计划,深入挖掘招聘渠道,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

  参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;

  协助建立公司的培训体系,制定年度培训计划和培训方案,组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪,做好人才培养;

  协助完善绩效考核体系,根据变化发展趋势,及时调整绩效考核方案及激励政策,跟进绩效实施情况,进行分析和评估;

  负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;

  受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;

  公司的日常人力资源工作,报表及数据的填报;

  负责干部管理工作;

  完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责14

  1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率;

  2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

  3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;

  4、考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的.绩效水平;

  5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;

  6、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况,负责拟订组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高;

  7、劳动关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;

  8、部门管理:负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行;负责控制部门预算,降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

人力资源岗位职责15

  ◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

  ◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

  ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

  ◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;

  ◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;

  ◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的'绩效面谈;

  ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

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