高级招聘专员工作职责(范例4篇)

高级招聘专员工作职责(范例4篇)

高级招聘专员工作职责1

　　职责：

高级招聘专员工作职责(范例4篇)

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作；

　　2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求；

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

　　工作职责：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、1年以上招聘相关工作经验；

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的.语言文字表达能力；

　　5、熟练使用办公软件。

　　1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试；协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　2、招聘渠道的开拓及维护；

　　3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的`沟通和交流，提高招聘效率；

　　4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新；

　　5，企业人才库的建立及管理；

　　6、协助上级完成人力资源其他工作。

　　1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作；

　　2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度；

　　3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作；

　　4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

　　1、维护好基层的客户关系（技术岗及商务岗），不断提高客户满意度；

　　2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会；

　　3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责；

　　4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的.素质和沟通等能力进行评定；

　　5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果；

　　6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

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