人力资源专员工作职责（集合4篇）

人力资源专员工作职责1

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的'任务执行与保质交付；

人力资源专员工作职责（集合4篇）

　　2、负责所任项目领域（人力、业务管理支撑运营管理）模块，制度规则推行落地及日常运营配合；

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作；

　　4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责2

　　职责：

　　1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作；

　　2、协助部门建立各项招聘和配置的.流程、制度和规范标准；

　　3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理；

　　4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进；

　　5、负责完成公司领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

　　2、有较强的责任心、执行力高；

　　3、沟通协调能力强。

人力资源专员工作职责3

　　1、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明；

　　2、负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化；

　　3、支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；

　　4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化；

　　5、负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的'任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目；

　　6、招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员工作职责4

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　10、负责建立健全员工的人事档案。

　　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

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