(热门)人事岗位工作职责

(热门)人事岗位工作职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的人事岗位工作职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

(热门)人事岗位工作职责

人事岗位工作职责1

　　1、负责维护和开发招聘渠道，对现有招聘渠道进行招聘时效分析，定期提交分析报告

　　2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

　　3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

　　4、发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

　　5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

　　6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

　　7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

　　8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的`设计和制作

　　9、建立企业后备人才库

　　10、积极主动完成上级领导安排的其他工作

　　1、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作；

　　2、负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动。

　　3、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试；

　　4、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标（每个月有相应的招聘指标需完成）；

　　5、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作；

　　6、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等；

　　1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况

　　2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作

　　3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的.办理

　　4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等

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