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人事专员岗位职责

时间:2023-07-05 12:05:16 岗位职责 我要投稿

人事专员岗位职责【精品】

  在学习、工作、生活中,各种岗位职责频频出现,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责,希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责【精品】

人事专员岗位职责1

  1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

  3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;

  4、社保用退工办理:负责办理员工的`招退工及社保缴纳;

  5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

  6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

  7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员岗位职责2

  1、根据公司及各部门提出的'用人需求,完成人员招聘工作;

  2、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度;

  3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

  4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

  5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

  6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

  7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

  8、完成上级交代的其他工作事项。

人事专员岗位职责3

  1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

  2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的.办理,并及时存档;

  3、人事档案的规范管理;

  4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责4

  1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

  2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

  3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;

  4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

  6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的'管理;

  7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

  8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

  9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

  10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

  12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

  14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员岗位职责5

  岗位职责:

  1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统; 2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求; 3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;

  4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

  任职要求:

  1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

  2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

  3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

  4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

人事专员岗位职责6

  1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排,部门会议的组织,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;

  2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

  3、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;

  4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的'采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

  5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

  6、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;

  7、负责组织员工企业文化活动;

  8、负责协助公司有关部门办理相关手续;

人事专员岗位职责7

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

  2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

  3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;

  4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

  5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的.布置和清洁;

  6、负责公司的所有文件的收发工作

  7、表格的制作和整理,团队PPT的制作

  8、官网、公众号、微博的运营。

  9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。

人事专员岗位职责8

  1.负责员工的招聘、入职、培训等手续,建立人事档案及签订劳动合同。

  2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。

  3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

  4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施,配合其他部门工作。

  5.开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  6.负责员工工资结算。

  7.帮助建立员工关系,组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

  8.组织、安排公司会议做好会议记录,整理会议记要。

  9.负责固定资产的盘查与维护。

  10.完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责9

  1、主要负责公司人事招聘相关工作;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

  4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;

  5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。

人事专员岗位职责10

  1、负责公司各部门人数的统计;

  2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

  3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

  4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

  6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

  7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

  8、负责公司各类社会保险金的`缴纳及管理;

  9、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

  10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  11、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

  12、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

  13、做好本部门的法律法规搜集工作;

  14、负责公司员工体检组织工作;

  15、负责劳防用品发放、登记和管理工作;

  16、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责11

  一、职责描述:

  1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划,并组织实施;

  2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置,并按配置和岗位要求完成招聘工作;

  3、负责员工培训工作的组织和指导,全面提高员工队伍整体素质,合理利用人力资源;

  5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施;

  6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度;

  7、项目企业文化的'宣贯和建设;

  8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

  二、任职要求:

  1、本科以上学历,23—35岁,有2年以上相关工作经验;

  2、善于协调,沟通能力强,有较强的责任心和独立工作能力;

  3、团队协作能力强,有较强的组织观念和适应能力;

  4、逻辑思维能力及计划性强,抗压能力较强。

人事专员岗位职责12

  1.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

  2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

  3.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  4.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的.运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

  5.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  6.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作; 7.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员岗位职责13

  岗位职责:

  1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点,熟悉排名规则和规律;负责搜索竞价平台的管理;按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的'指标,利用各种互联网资源(如搜索引擎优化、论坛、贴吧等)开展营销推广活动;

  2、负责站内和站外数据分析、优化,负责SEM类投放,提高排名,利用多种技术形式提升人气,规划和实施站外营销推广活动,增加流量和潜在新用户;

  3、制定合适的线上渠道推广营销方案,负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理;进行效果跟踪和数据统计;

  4、具有良好的沟通与协调能力,编写文案和策划;通过技巧能在短时间内在各大与论坛发布软文,及对外宣传;

  5、能够积极的完成领导分配的各项任务

  任职要求:

  1、大专以上学历,计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先;

  2、3—5年的推广经验,熟悉互联网广告,熟悉软件商店、论坛、渠道商,了解应用产品各市场的规则。(有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑);

  3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法,富有优秀的理解、沟通与协调能力,有较强的文字表达能力,数据敏感度和分析能力以及创新理念;主动性强,注重实施和结果,注重细节。

  4、精通移动端的营销推广,免费与付费渠道的推广;精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段;

人事专员岗位职责14

  1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

  2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

  3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编

  4.编写岗位说明书,完善岗位管理体系

  5.负责招聘工作的实施,人员的预约,接待及面试

  6.负责发放录用通知,及时办理录用员工的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,并及时更新通讯录和花名册

  7.负责员工考勤手续的办理,办公用品、工作证、工作服的发放

  8.负责员工考勤管理和纪律检查落实

  9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

  10.负责员工内、外部培训工作

  11.负责各部门的上传下达工作

  12.协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作

  13.公司人事预算及行政成本控制核算工作

  14.负责工资绩效的`核算工作,包括新员工工资确认及工资调整

  15.负责员工福利的采购及发放工作

  16.负责企业资产配置工作,包括清点、申报、维护等

  17.协助各部门做好节假日期间工作安排

  18.负责员工社保的办理工作

  19.其他临时性工作的处理

人事专员岗位职责15

  1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

  2、负责来访客户的.接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

  3、负责公司来访客户的接待和登记工作,受理各类来访咨询,引导等。

  4、协助行政人事做好入离职、考勤

  5、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放

  6、完成上级布置的其他工作

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