（实用）人事主管岗位职责

　　在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

（实用）人事主管岗位职责

人事主管岗位职责1

　　1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

　　2、建立并宣传新新特色的企业文化。

　　3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

　　4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。

　　5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

　　6、负责行政后勤管理。

人事主管岗位职责2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，员工入离职办理；

　　3、负责招聘渠道的.维护与评估；

　　4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建培训等活动

　　6、整理各部门晋升标准，配合各部门主管进行绩效考核工作。

　　7、其他领导安排的工作。

人事主管岗位职责3

　　1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策；

　　2、制定并实施各业务项目的'招聘计划，确保业务和管理人才供应；

　　3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰；

　　4、支持业务部门，推动业务快速发展；

　　5、建立有竞争力的薪酬福利体系；

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责4

　　1、根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划；

　　2、参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作；

　　3、协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等；

　　4、推行公司人力资源的各类规章制度的.实施，定时制定培训方案并实施。

人事主管岗位职责5

　　1、负责房产中介行业岗位挖猎工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

　　4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；

　　5、负责定期的`招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等；

　　6、负责公司后台运营；

　　7、能承受高强度压力，高效的完成招聘任务。

人事主管岗位职责6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求；

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才寻访；

　　3、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判等工作；

　　4、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　5、配合TL对团队进行激励及督促；

　　6、完成上级领导交代的其他任务。

人事主管岗位职责7

　　1、负责事业群的人才引进，善用传统及新型招聘渠道资源；

　　2、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库；

　　3、规划、拓展、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试，满足公司用人需求；

　　4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等；

　　5、完善并优化公司的`培训体系，从立项到执行，全程跟进；

　　6、负责组织日常培训，评估培训效果，优化培训流程；

　　7、协助领导对外沟通评估培训合作方。

人事主管岗位职责8

　　1、负责招聘计划的实施，以及对新人培训。

　　2、策划并落实集团各项企业文化宣传的各项活动及会议。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的职业操守及良好的团队合作意识。

　　5、有很强的`责任心与事业心，具有管理能力和决策能力。

　　6、优秀的语言表达能力，思路清晰

　　7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作

人事主管岗位职责9

　　1、员工出勤、请休假的记录与审核。

　　2、员工招聘、异动、离职手续的办理。

　　3、员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

　　4、人事统计报表的'制作。

　　5、员工绩效考核方案的执行。

　　6、人事文件的起草、分发与归档。

　　7、协助主管做好员工培训工作。

　　8、协助主管进行员工关系的协调。

人事主管岗位职责10

　　1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的.各项薪酬福利政策；

　　2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系；

　　3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理；

　　4、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动；

　　5、协助完成公司各类行政工作；

　　6、完成上级安排的其他工作。

【人事主管岗位职责】相关文章：