考勤管理制度【汇总2篇】
在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家收集的考勤管理制度，欢迎阅读与收藏。
考勤管理制度1
第一章总则
第一条为严明校纪校规，提高工作效率，进一步规范考勤与请假制度，结合学校的相关政策及我院实际，特制定本制度。
第二章适用范围
第二条本制度用于学校所有职工，包括处于试用期内的职工。请假类别涵盖休假，包括事假、病假、产育假、哺乳假、婚丧假、探亲假等。因公出国（境)应按学校因公出国（境）管理办法办理报批手续。出国（境）时间在三个月(不含三个月）以上者，还需与学校签定相关协议，并明确社会保险金的支付办法。因公国内出差应向本单位办理请假手续，在批准时间内视作工作时间。
第三章考勤管理
第三条考勤工作由分管人事的院领导负责，综合与信息办公室兼管考勤工作，及时做好职工考勤统计、登录，并将考核结果作为工资、津贴分配及学年度考核的依据。
第四条关于旷工的处理
（一）有下列情况之一者，按旷工论：
1、未办理请假手续擅自离开工作岗位者；
2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；
3、准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等），无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者；
4、请假理由经查明是编造假情况欺骗部门的；
5、经教育仍不服从部门调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者；
6、未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的。
（二）一个月旷工三天及以上者停发当月工资。
（三）旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，予以除名。
第四章请假程序
第五条请假一天及以上需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、工作交接事项，经部门领导审批，于综合与信息办公室存档。
第五章请假类别及规定
第六条事假相关规定
（一)正处职干部(含正处职）请假，须报请主管校领导批准。副处职干部请事假七天以下者，由所在部门负责人审批；七天以上者，需报请主管校领导审批。
（二）处职以下各类人员请事假的批准权限：
1、请事假七天以下（含七天）的，由所在部门领导审批；七天以上的，经本部门同意后，报学校人事处审批。
2、因私出国（境)请事假的，经本部门同意后报学校人事处及主管校长审批。因私出国（境）期间，其本人的工资、福利待遇按《同济大学出国(境）人员工资、津贴、社会保险金管理暂行办法》规定处理。
3、若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪住的，经批准，在七天以内（含七天）可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。
（三）事假期间的工资待遇
1、事假期间的工资待遇按沪人(1992)24号文、沪人(1994)46号文处理。
2、当月事假累计五天以上（不含五天）的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，并按比例扣发当学期的业绩津贴。
第七条关于病假
（一）请病假须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，在得到认可后方可休假。病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部门认可后，还应将相关材料报人事处劳资科备案。对长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工，经本部门认可，报人事处审批后，方可复工。
（二）病假期间的工资待遇
病假期间的工资待遇按沪人(1994)46号文、国发(1981)52号文处理，具体规定如下：
1、工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发给本人工资的90%；连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的70%。
2、工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的80%。
3、因工负伤者，医疗期间工资照发。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后按裁定意见处理。
4、当月病假累计五天以上（不含五天），十天以内（含十天）的，扣发本人当月校内岗位基础津贴50%；当月病假累计十天以上的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，同时按比例扣发当学期的业绩津贴。
第八条关于产育假
（一）请产育假，须向本部门提交就诊医院开出的产育证明书，并将相关材料报人事处劳资科备案。
（二)女职工产假、节育、绝育、人工流产、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36号令、1996年第34号令、沪府发(1981）64号文、沪计生委办(92)字第21号文执行，具体规定如下：
1、女职工产假：顺产假三个月，其中产前假十五天。难产增加产假十五天；晚育增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。若产假正值寒、暑假期间，其产假分别顺延。
2、女职工做绝育手术的，可休假三十天；男职工做绝育手术的可休假十五天。
3、妊娠三个月内自然（人工）流产的，可休假二十天；妊娠三个月以上、七个月以下人工流产的，可休假一个月；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。
4、人工流产术后放节育环的可休假二十五天；因各种原因取节育环的女教职工，术后可休假五天。
5、晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊
定期检查，检查时间视作工作时间。
6、对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟；多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间也可合并使用。
7、未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。
8、符合计划生育的妇女分娩后，配偶可享受三天护理假。
（三）产育假期间的工资待遇
产育假期间的工资待遇按同人(20xx)203号文处理；放、取节育环、班内哺乳及配偶护理休假期间按公假处理，工资照发。
第九条哺乳假批准权限及请假程序
（一）女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取独生子女证的'，哺乳假为六个半月；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。确因有特殊困难，要求继续请长产假的，如条件允许，可酌情延长，但不得超过一年。
（二）哺乳假期间的工资待遇
正常哺乳假期间工资按本人工资的80%发给。长产假期间工资按本人工资的70%发给。长产假期间视作事假处理，不作为考核期。
第十条婚丧假批准权限及请假程序
（一)教职工请婚丧假，须向本部门提出申请，由本部门领导审批。婚丧假期按(1980）劳总薪29号文、沪府办发(1987)17号文、沪劳资发(1987)130号文处理，具体规定如下：
1、婚假：给假三天。晚婚者（男二十五周岁，女二十三周岁以上）可享受婚假十天（连续使用）。职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程远近另给予路程假。
2、丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请假三天。外埠路程根据实际需要，另外加算。
（二）婚丧假期间的工资待遇
在婚丧假和批准的路程假期间，视作工作时间，途中车船费自理。
第十一条探亲假批准权限及请假程序
（一)教职工需请国内探亲假的，须报校人事处劳动工资科备案。根据沪府发(1981）30号文、沪府发(1981)32号文、沪人(1994)31号文规定，学校教职工应利用学校寒暑假期间探亲。
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次。
2、未婚职工探望父母，每年给假一次。
3、已婚职工探望父母，每四年给假一次。
（二)教职工出国(境）探亲访友
1、凡系归侨侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按劳人险(1993)16号、侨政字(1983)第066号、劳人险(1984)13号、(1982)侨政会字第011号、(1983)侨政会字第007号文规定执行。
2、公派出国（境)留学的教职工在国外留学(攻读学位）期限满一年以上者，其配偶出国探亲，探亲假一般为三个月（含寒暑假）。期间待遇按国发(1986)107号文件规定执行。
3、公派出国（境)留学的教职工字国外留学期限未满一年者以及自费出国留学人员，其配偶出国探亲不享受探亲假待遇。需出国(境）探亲须以事假处理，假期一般不超过三个月。特殊情况可续假一次，续假时间不超过原请假时限。
第六章附则
第十二条本制度未尽事宜，均按学校其他制度或国家有关法律法规条例执行。
第十三条本制度由学校负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
考勤管理制度2
员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。管理部根据打卡记录、外出登记、出差单、请假单等考勤单据辅助统计考勤。
迟到：上班时间开始后30分钟内打卡者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按事假处理，不满1小时间按1小时处理。迟到每次扣其该月份工资10元。
早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按事假半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。早退每次扣其该月份工资10元
因公外出：需连续在外工作，不能到单位上班者；确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事者；上班后外出办事、下班时不能按时返回者；需在外出前或外出回公司后一个工作日内在前台处进行外出登记，华南办在商务部登记。因自己原因未及时登记，则按考勤异常处理。
私自外出与做工作无关事者：打卡后私自外出或者与工作无关事者，一经发现取消当天考勤并处以50元罚款。
出差：因公出差者，应在出差前向管理部提交领导审批后的《出差申请单》进行备案，未提交者，则按旷工处理。
考勤异常:员工每月可有二次考勤异常机会，包括忘打卡、打卡未有记录者，外出忘登记者，员工需在1个工作日内提交《未打卡证明》，经部门理经核准后，方可将此次异常转为正常，其它则按迟到处理。未在规定时间提交《未打卡证明》者，未打卡时间段不给予计薪处理。
事假：员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。
事假以小时计算，上午请假9：00-12：00，请假时间为3小时，下午13：30-16：30，请假时间为5小时。
事假期间扣除当日的出勤工资。事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。
病假：员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的。病假条或诊断证明，否则按事假处理。（提供收费单为证明，视为无效）
请假的核决权限
1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》至管理部备案。
2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的'视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由管理部根据本人的办理核销登记。员工事先未向管理部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
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